一、省林业厅举办林业重点工程资金管理稽查培训班（论文文献综述）
卢一青[1]（2019）在《汉英翻译中的语法衔接手段：林业外宣文本翻译实践报告》文中研究表明随着我国经济、文化事业的发展和对外开放程度的不断加大,越来越多的企业和单位产生对外交流、树立形象的需求,因而往往用中英文对照的形式制作对外宣传材料。在国家林业局组织的的大型林业资料性工具书《林业年鉴2011-2015》英译项目中,作者参与翻译该书第十六章第二十二至二十八节。本报告在此翻译实践基础上,以语法衔接理论作为支撑,探讨语法衔接手段对汉英翻译实践的指导作用。为了达到良好的宣传效果,外宣型文本不仅要做到忠实,亦不可忽略行文的流畅与地道。借助语法衔接,英文文本内容得以构成完整的语篇,语言更加地道。语法衔接手段体现在指称、省略、替代和连接四个方面。作者首先对原文文本进行分析,发现原文本出现以下四种特征:鲜少指称词;重复名词而鲜少替代词;动词重复率高;重意轻言,隐含连接关系。作者结合汉英两种语言的衔接差异,采用增补指称词、替代词置换法、省译动词法及增补连词法等四种翻译方法将指称、替代、省略、连接等语法衔接方式在译文中展现。本报告通过案例分析证明语法衔接理论在林业类文本汉英翻译中有效地改善译文质量,提高语篇衔接度从而使译文的表意完整流畅、逻辑缜密且更加符合英语读者阅读习惯。
山西省财政厅预算绩效管理处[2]（2017）在《推进预算绩效管理 提高政府理财和公共服务水平》文中研究表明6月底山西省财政厅预算绩效管理处举办了2017年省直部门预算绩效管理培训班,省林业厅、省交通厅等6个在预算绩效管理方面做的相对好的部门,做了典型发言。为了宣传预算绩效管理工作,提高我省预算绩效管理意识和水平,现将有关材料予以刊登。
宋秋菊[3]（2016）在《加强林业专项资金管理 全面推行“报账制”》文中提出近年来,随着国家对生态环境建设重视程度的日益提高,全国林业生产建设迎来了前所未有的大好机遇。林业重点工程的建设规模不断扩大,国家投资额也连年增长,大大地缓解了林业建设资金危困的局面。随着国家林业投资的大幅度增加,如何管好用好资金,切实加强资金管理,做到"慎用钱",最大限度地发挥资金的使用效益,是摆在财会工作者面前的重要课题,也是对财会工作者管理水平、管理能力的严峻考验。下面就我局林业重点工程专
张艳红,贺建伟,高双林,陈立俊,聂金山[4]（2016）在《湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训调研报告》文中提出"十二五"期间,湖南、广东、福建三省林业部门重视林业人才和教育培训工作,人才和教育培训工作成效显着,为林业的改革发展和生态林业民生林业的建设提供了有力支撑。但是,林业人才和林业教育培训工作也存在一些亟待解决的困难和问题。"十三五"期间,要采取优化人才成长机制环境,全面提升人才意识,制定系统的人才需求、培养战略规划,建立统一开放、长期合作、互利共赢、共建共享的全行业培训师资库,有效整合全国林业优秀培训教师资源,建立林业培训课程体系等一系列有效措施做好林业人才和林业教育培训工作,为林业事业的发展提供人力支撑。
何道洪[5]（2013）在《盛世才主政时期新疆林业研究》文中进行了进一步梳理历史上的新疆，植被茂密，森林资源丰富。随着人类活动的增多，伐木、干旱以及战乱等因素，这里的森林资源开始遭到破坏；又因古时人们对森林资源保护意识较低，历代政府也疏于对林业施政经营管理，导致新疆森林面积日益减少。到了民国时期，新疆偏安一隅，国民政府的林业政策法规在新疆落实的情况也不是很乐观，而杨增新、金树仁执政期间在新疆实施闭关封锁政策，加之内部战乱不断，新疆林业停滞不前。盛世才主政时期，省政府对林业高度重视，制订了一系列建设新疆林业的方针、政策、计划。在其执政期间，各地纷纷建立林业局，成立林木苗圃育苗育种，设置林卡征收林木税，组织林警保护森林，聘请苏联和内地农林专家以及派各民族人员到苏联学习林业知识，在新疆农业学校开设林业学科，定期开办林业轮训班培养林业技术人才，大力提倡全民植树造林，积极发展蚕桑业，并把林业经理活动纳入政府行政管理，有效的保护了新疆森林资源，同时因此新疆林业得到了很好的发展。基于盛世才主政时期新疆政府建设新疆而积极发展新疆林业为背景，本文详细论述盛世才主政时期新疆林政、新疆林业科技、林业教育，最后对盛世才主政时期新疆林业进行综合评价，从而为新疆林业生产建设发展提供宝贵借鉴和启示。
陈柯[6]（2013）在《中国基层林业站改革与建设研究》文中研究说明中国基层林业站是在乡镇设立的具有行政职能和服务职能的公益性事业单位。本论文从基层林业站的建设历程、发展现状、问题与原因、改革与建设模式、建设目标与内容、建设途径和办法、保障体系与政策建议等方面对中国基层林业站改革与建设进行系统研究。对林业站发展各阶段及现状与问题进行分析研究认为,中国林业站建设发展过程中,政治因素具有很大影响,建设中的行政命令手段起很大作用；在建设中往往强调硬件建设而职能建设滞后,注重投资建设而疏于内涵提升；由于诸多内部因素与外部因素共同作用,导致林业站职能虚化和服务能力低下；职能虚化和服务能力不足是基层林业站建设亟待破解的两大难题；导致问题的原因,既有管理体系不顺、组织系统欠完善、硬件设施落后、人员整体素质不高、低效工资待遇、机构不稳定等内在原因,也有乡村社会环境恶化等外在原因。对科技服务型林业站建设目标进行分析研究。在问题与原因分析基础上,提出建设科技服务型基层林业站的建设模式。这一模式的选择既符合国家林业发展战略的需要,同时也符合乡村林业,生产经营的现实需求。在确立建设科技服务型基层林业站模式基础上,从综合目标体系和职能改革与建设目标两个层面,对科技服务型基层林业站建设目标体系进行分析研究,分析设定基层林业站改革建设总体目标和具体目标。对科技服务型基层林业站建设内容进行分析研究。科技服务型基层林业站的建设内容主要有组织体系建设、管理制度体系建设和管理机制建设。要对目前林业科技推广组织体系和林业站管理组织体系进行改革调整,建立一个体系完整、职能完备、运行有效的林业站组织体系。要注重各项制度的有机联系,相互依托,共同发挥作用。科技服务型基层林业站建设,要注重以组织结构为载体,系统相互作用,将行为制度化,采用有效的运行机制、激励机制和约束机制,促使基层林业站有效发挥职能。对科技服务型基层林业站的建设途径、建设方法、职能发挥保障体系与政策措施进行分析研究。强化各级政府与林业行政部门职能,改革现行资金投入渠道与办法通过实施项目带动,强化科技服务型基层林业站建设。采用分区域分类型分步骤建设、监督检查和投资制约、优化乡村社会环境等办法,实施科技服务型林业站建设。通过净化执法环境、加强执法、优化政策环境为基层林业站职能发挥提供政策法律保障,通过指导管理、控制监督、技术支撑为其提供组织保障,通过政府财政进行资金补助和奖励为其提供资金保障,通过提升人员素质、调整人才配置结构为其提供人才保障,通过办公条件改善为其提供硬件设施保障；通过生态文化建设为其提供社会意识保障；实施有偿服务和补贴奖励政策,推动基层林业站职能有效发挥。
山西林业信息网[7]（2012）在《三晋林讯》文中研究表明郭迎光副省长考察阳泉矿山生态恢复治理工作2012年11月20日,山西省副省长郭迎光在阳泉市阳煤集团一矿、二矿和平定县等地考察调研煤矿矿山生态恢复治理工作。考察调研后郭迎光指出,要使用好煤炭企业生态恢复治理保证金,大力推广"一矿一企绿化一山一沟""、挖一吨煤栽一棵树"等以煤（矿）补林经验。要加强对矿山生态修复治理工作的规划指导,在重点
《全国林业教育培训"十二五"及中长期规划》吉林、黑龙江省调研组,张嘉伟[8]（2011）在《吉林、黑龙江两省林业教育培训调研报告》文中研究说明"十一五"期间,吉林、黑龙江两省林业系统大力开展干部教育培训、专业技术人才知识更新培训和企业经营管理人才培训,组织工人职业技能培训,推进林农实用技术培训,取得了较好成绩和有益经验。但也存在教育培训体系不够健全、高层次创新型人才培养不足、信息化水平不高、经费投入严重不足等问题,为此,需要采取积极措施,进一步改进林业教育培训工作。
曹岩[9]（2009）在《当冰雪成难袭来的时候》文中进行了进一步梳理第一章祸从天降偌大的山场就像是一片屠掳之地·昨天还欢天喜地的山林的主人,转眼间变成了悲剧的主角·省林业厅行动了,国家也行动了
孙永刚,温莉莉,于晓梅,李佳忠[10]（2008）在《提高认识 抓好稽查 为林业又好又快发展做出新贡献》文中研究指明回顾总结与深入思考当前和今后的稽查工作,对深化林业稽查,更好地贯彻落实"慎用钱"的要求,更有效地服务于林业改革和建设具有十分重要的意义。
二、省林业厅举办林业重点工程资金管理稽查培训班（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、省林业厅举办林业重点工程资金管理稽查培训班（论文提纲范文）
（1）汉英翻译中的语法衔接手段：林业外宣文本翻译实践报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| Chapter 1 Task Description |
| 1.1 Background of the Project |
| 1.2 Task Requirements |
| Chapter 2 Description of the Procedure |
| 2.1 Pre-task Preparation |
| 2.1.1 Source Text Analysis |
| 2.1.2 Translation Working Plans |
| 2.1.3 Auxiliary Tools |
| 2.1.4 Terminologies |
| 2.2 Translation Process |
| 2.3 Proofreading and Feedback |
| Chapter 3 Theoretical Basis |
| 3.1 Introduction to Grammatical Cohesion Theory |
| 3.2 Practicability of Grammatical Cohesion Theory in Forestry Text |
| Chapter 4 Case Analysis of Grammatical Cohesive Devices in the Translation |
| 4.1 Grammatical Cohesive Analysis of the Source Text |
| 4.1.1 Omission of Reference Words |
| 4.1.2 Repetition of Nouns |
| 4.1.3 Repetition of Verbs |
| 4.1.4 Implicit Logic |
| 4.2 Application of Grammatical Cohesive Devices in Translation |
| 4.2.1 Using Reference Words |
| 4.2.2 Using Substitutes |
| 4.2.3 Ellipsis of the Verb |
| 4.2.4 Supplying Conjunctions |
| Conclusion |
| References |
| Appendix Source Text and Translation |
| Acknowledgements |
（2）推进预算绩效管理 提高政府理财和公共服务水平（论文提纲范文）
| 省扶贫办财政专项扶贫资金绩效管理情况 |
| 一、工作开展情况 |
| (一) 财政专项扶贫资金实行整体绩效管理 |
| (二) 加强绩效跟踪监控 |
| (三) 完善资金监管机制 |
| (四) 强化评价结果应用 |
| (五) 提升业务素质 |
| 二、取得的成效 |
| (一) 完成我省2016年财政专项扶贫资金绩效评价自评工作 |
| (二) 完成省对县的财政专项扶贫资金绩效评价工作 |
| (三) 完成省财政厅开展的预算绩效考核工作 |
| 三、存在的问题 |
| 四、下一步工作打算 |
| 省国土资源厅“以评促管”成效显着 |
| 一、预算绩效管理工作开展情况 |
| (一) 建章立制, 完善绩效评价体系 |
| (二) 强化领导, 调整绩效评价领导组 |
| (三) 加强学习, 加大绩效评价培训力度 |
| (四) 做好绩效目标管理, 为绩效评价开展奠定基础 |
| (五) 借助外脑, 建立绩效评价专家库 |
| (六) 狠抓落实, 绩效评价工作顺利推进 |
| 二、开展预算绩效管理工作取得的成效 |
| 三、预算绩效管理工作中存在的问题 |
| (一) 相关配套制度有待完善 |
| (二) 科学、完整的绩效评价指标体系还需进一步优化 |
| 四、下一步预算绩效管理工作思路 |
| 五、开展预算绩效管理工作的相关建议 |
| (一) 进一步加大财政预算绩效管理的宣传力度。 |
| (二) 加强业务培训和交流调研工作。 |
| (三) |
| 省交通厅预算绩效管理工作经验 |
| 一、取得的成效 |
| (一) 立足“基本点”, 建立绩效管理常态机制 |
| (二) 把握“着力点”, 构建全程管控模式 |
| (三) 紧扣“聚焦点”, 完善绩效评价机制 |
| (四) 围绕“落脚点”, 探索评价结果应用机制 |
| 二、存在的问题 |
| (一) 预算绩效管理的范围有待进一步扩大 |
| (二) 评价指标体系需要进一步完善 |
| (三) 人员素质有待进一步提高 |
| 三、下一步打算和建议 |
| (一) 逐步扩大绩效管理范围 |
| (二) 加强评价指标体系建设 |
| (三) 积极运用绩效评价结果 |
| (四) 加强培训和指导 |
| 省林业厅预算绩效管理工作 |
| 一、预算绩效管理中存在的问题 |
| 二、推进绩效管理工作采取的措施 |
| (一) 领导重视, 高位推动 |
| (二) 完善制度, 夯实基础 |
| (三) 培训宣传, 全员参与 |
| (四) 目标科学, 任务明确 |
| (五) 绩效跟踪, 防控风险 |
| (六) 多重评价, 科学规范 |
| (七) 公开结果, 阳光作业 |
| (八) 综合绩效, 全面覆盖 |
| 三、取得的成效 |
| 四、预算绩效工作下一步打算 |
| 省监狱管理局预算绩效评价管理工作 |
| 一、领导高度重视, 加强制度建设 |
| 二、组织绩效培训, 提高绩效认识 |
| 三、强化目标设定, 严格审核程序 |
| 四、完善指标体系, 夯实管理根基 |
| 五、结合预算编制, 树立绩效理念 |
| 省卫生和计划生育委员会预算绩效管理工作情况 |
| 一、注重统筹协调推进, 完善体系制度建设 |
| (一) 领导高度重视, 组织保障有力 |
| (二) 制度及时到位, 责任分工明确 |
| 二、创新考核评价方法, 推进工作有效落实 |
| (一) 以问题为导向, 补齐短板, 集中开展“财务管理规范年”活动 |
| (二) 量化项目考核办法, 将项目绩效管理与后续投入挂钩, 力求实现资金效益最大化 |
| 三、存在的问题及下一步工作计划 |
| 省工商局预算绩效管理工作情况 |
| 一、主要做法 |
| 二、主要工作 |
| 三、工作成效 |
| 四、存在问题 |
| 五、工作打算 |
（3）加强林业专项资金管理 全面推行“报账制”（论文提纲范文）
| 一、林业重点工程专项资金使用管理情况 |
| 1. 及时调整工作思路,突出工作重点 |
| 2. 建立健全规章制度,加大资金监管力度,强化制约机制 |
| 3. 严肃查处违纪问题、建立责任追究制度 |
| 4. 加强业务培训,提高单位法人和财务人员遵纪守法意识和业务素质 |
| 5. 加强对工程实施单位的监管,规范林业重点工程资金的使用管理 |
| 二、林业重点工程国债专项资金全面推行“报账制”取得的成效及需要解决的相关问题 |
| 1. 全面推行“报账制”取得的成效 |
| 2. 实行“报账制”需要解决的相关问题 |
（4）湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训调研报告（论文提纲范文）
| 一、湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训基本情况 |
| (一)湖南省林业人才和教育培训基本情况 |
| 1. 人才队伍基本情况。 |
| 2. 教育培训基本情况。 |
| (二)广东省林业人才和教育培训基本情况 |
| 1. 人才队伍基本情况。 |
| 2. 教育培训基本情况。 |
| (三)福建省林业人才和教育培训基本情况 |
| 1. 人才队伍基本情况。 |
| 2. 教育培训基本情况。 |
| 二、湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训的主要做法 |
| (一)湖南省林业人才和教育培训的主要做法 |
| 1. 人才工作的主要做法 |
| (1)积极倡导绿色人才理念。 |
| (2)狠抓人才工作和发展平台建设。 |
| (3)不断完善成就人才的机制。 |
| (4)加大人才开发投入,保障林业重大人才工程项目的实施。 |
| 2. 教育培训工作的主要做法 |
| (二)广东省林业人才和教育培训的主要做法 |
| 1. 人才工作的主要做法 |
| (1)加强以公务员为主体的党政人才队伍建设。 |
| (2)加大专业技术人才队伍培养力度。 |
| (3)加快基层实用技术人才队伍建设。 |
| (4)加强广东省林业人才培养基地建设。 |
| (5)加大林业科技创新和领军人才引进力度。 |
| 2. 教育培训工作的主要做法 |
| (三)福建省林业人才和教育培训的主要做法 |
| 1. 人才工作的主要做法 |
| 2. 教育培训工作的主要做法 |
| 三、湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训工作存在的主要问题 |
| (一)林业人才工作存在的主要问题 |
| 1. 从人才总量看,林业人才总量和专业技术人才数量均有下降,人才断层危机显现。 |
| 2. 非林专业比例扩大,务林人员不懂林的情况日趋加重。 |
| 3. 从专业领域看,新林业学科、新兴产业、新技术等高新技术林业科技人才很少,湿地保护、林业应对气候变化、林权流转评估等新兴领域急需专门人才紧缺。 |
| 4. 从实用技能人才看,林业工人的技能等级严重偏低,人员总体素质偏低。 |
| 5. 林业专业人才培养不足。 |
| 6. 林业人才体制机制障碍仍然存在。 |
| 7. 林业专业人才留住难的问题和人才浪费问题并存。 |
| (二)湖南、关东、福建三省林业教育培训工作存在的主要问题 |
| 1. 涉林高等教育存在的主要问题。 |
| 2. 林业职业教育存在的主要问题 |
| 3. 林业干部职工教育培训工作存在的主要问题 |
| 四、“十三五”人才和教育培训工作构想 |
| (一)“十三五”人才工作构想 |
| (二)“十三五”教育培训工作构想 |
（5）盛世才主政时期新疆林业研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| （一） 研究意义及方法 |
| 1. 研究意义 |
| 2. 研究方法 |
| （二） 主要史料介绍 |
| 1. 档案资料 |
| 2. 报刊资料 |
| 3. 通志、地方志资料及其他文献 |
| （三） 研究现状 |
| 1. 国内林业史研究 |
| 2. 国外林业史研究 |
| 3. 新疆林业史研究 |
| 一、 民国初期新疆森林状况 |
| （一） 民国以前新疆森林状况 |
| 1. 天山以北的森林状况 |
| 2. 天山以南的森林状况 |
| （二） 杨增新、金树仁主政时期新疆森林状况 |
| 二、 盛世才主政时期新疆林政 |
| （一） 林业行政 |
| 1. 林业行政机构 |
| 2. 林业经营管理 |
| （二） 林业政策 |
| 1. 森林保护政策 |
| 2. 林业税收政策 |
| （三） 林业法规 |
| 1. 政府成文法规 |
| 2. 地方政策规定 |
| 3. 林业法规实施的效果 |
| 三、 盛世才主政时期新疆林业科技与教育的发展 |
| （一） 林业科技 |
| 1. 育苗育种 |
| 2. 植树造林 |
| 3. 园林绿化 |
| （二） 林业教育 |
| 四、 盛世才主政时期新疆林业的成就及存在问题 |
| （一） 新疆林业取得的成就 |
| （二） 新疆林业存在的问题 |
| （三） 新疆林业发展的启示 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录一 新疆省政府建设厅训令(植树办法指示) |
| 附录二 植树造林办法 |
| 附录三 植树时期将届省府通令发动民众普遍栽植 |
| 附录四 在十年植树运动下本省林业发展概况 |
| 附录五 新疆省林木代价暂行章程 |
| 附录六 保护森林及采伐管理办法 |
| 附录七 新疆省植树暂行奖惩条例 |
| 附录八 新疆省林业经营及保护规则 |
| 附录九 新疆省改定征收林木税章程 |
| 附录十 各区县植树统计表 |
| 在校期间发表论文 |
| 致谢 |
（6）中国基层林业站改革与建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究的主要内容与重点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究重点 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究的技术路线 |
| 2 理论基础和相关研究概述 |
| 2.1 林业站基本概念 |
| 2.1.1 基层林业站基本概念 |
| 2.1.2 科技服务型基层林业站基本概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论的相关理论 |
| 2.2.2 新制度经济学理论相关理论 |
| 2.2.3 外部性理论 |
| 2.2.4 公共产品理论 |
| 2.3 国外相关研究概述 |
| 2.4 国内相关研究概述 |
| 2.5 国内外相关研究简要评述 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 中国基层林业站建设与发展历程 |
| 3.1 基层林业站建立和缓慢发展期 |
| 3.1.1 基层林业站建立初期 |
| 3.1.2 基层林业站的缓慢发展 |
| 3.2 基层林业站数量扩张时期 |
| 3.2.1 国家提出加强基层林业站建设战略 |
| 3.2.2 林业部加快林业站建设的措施 |
| 3.2.3 相关部委和地方政府支持 |
| 3.2.4 基层林业站数量扩张情况 |
| 3.3 基层林业站建设的巩固提高时期 |
| 3.3.1 基础设施建设 |
| 3.3.2 人员稳定与素质提升 |
| 3.3.3 制度建设与职能发挥 |
| 3.3.4 创办经济实体 |
| 3.4 基层林业站重点建设时期 |
| 3.4.1 投资建设资金大幅增加 |
| 3.4.2 参与集体林权制度改革 |
| 3.4.3 稳定机构与从业人员 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 中国基层林业站现状与问题 |
| 4.1 中国基层林业站现状 |
| 4.1.1 全国林业站管理体系现状 |
| 4.1.2 全国乡镇林业站数量 设置形式及管理体制 |
| 4.1.3 全国乡镇林业站从业人员总体状况 |
| 4.1.4 全国乡镇林业站硬件设施总体状况 |
| 4.1.5 全国基层林业站职能发挥现状 |
| 4.2 中国基层林业站目前存在的根本问题 |
| 4.2.1 基层林业站职能弱化虚化 |
| 4.2.2 服务能力不足 |
| 4.3 基层林业站职能弱化虚化及服务能力不足的原因分析 |
| 4.3.1 管理体制不顺组织体系欠完善 |
| 4.3.2 基础设施等硬件建设滞后 |
| 4.3.3 从业人员整体专业素质不高 |
| 4.3.4 工资待遇低 |
| 4.3.5 机构缺乏稳定性 |
| 4.3.6 社会环境原因 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 基层林业站改革与建设目标 |
| 5.1 建设科技服务型基层林业站的必要性及客观需求 |
| 5.1.1 强化基层林业站职能建设的客观必要性 |
| 5.1.2 建设科技服务型基层林业站的现实需求 |
| 5.2 科技服务型基层林业站建设目标体系 |
| 5.2.1 综合目标体系 |
| 5.2.2 职能改革与建设目标 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 科技服务型基层林业站建设内容 |
| 6.1 组织体系建设 |
| 6.1.1 改革调整现有相关部门和机构 |
| 6.1.2 建立科学有效的组织体系 |
| 6.2 管理制度体系建设 |
| 6.2.1 岗位责任制度建设 |
| 6.2.2 目标责任制度建设 |
| 6.2.3 素质提升制度建设 |
| 6.2.4 项目公开制度建设 |
| 6.2.5 考核奖惩制度建设 |
| 6.2.6 管理制度体系的效用分析 |
| 6.3 管理机制建设 |
| 6.3.1 建立有效的运行机制 |
| 6.3.2 建立有效的激励机制 |
| 6.3.3 建立有效的约束机制 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 科技服务型基层林业站建设途径与办法 |
| 7.1 建设途径 |
| 7.1.1 调整组织职能 推动林业站建设 |
| 7.1.2 改革投资路径 优化投资办法 |
| 7.1.3 实施项目带动 促进建设工作 |
| 7.2 建设科技服务型基层林业站的实施办法 |
| 7.2.1 分区域分类型建设 |
| 7.2.2 分步实施 整体推进 |
| 7.2.3 监督检查,投资制约 |
| 7.2.4 优化乡村环境 |
| 7.3 本章小结 |
| 8 科技服务型基层林业站职能发挥保障体系与相关政策建议 |
| 8.1 职能发挥保障体系 |
| 8.1.1 政策法规保障 |
| 8.1.2 组织系统保障 |
| 8.1.3 资金投入保障 |
| 8.1.4 技术人才保障 |
| 8.1.5 硬件设施保障 |
| 8.1.6 社会意识保障 |
| 8.2 强化科技服务型基层林业站服务职能的主要政策建议 |
| 8.2.1 有偿服务政策建议 |
| 8.2.2 林业科技推广服务补贴奖励政策建议 |
| 8.3 本章小结 |
| 9 结论与建议 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 论文的创新之处 |
| 9.3 论文研究的不足之处 |
| 9.4 对未来研究的展望 |
| 参考文献 |
| 导师简介 |
| 个人简介 |
| 致谢 |
| 附录一 在读期间主要科研成果清单 |
| 附录二 基层林业站职能发挥情况调查问卷 |
| 附录三 全国林业站本底调查汇总表 |
（7）三晋林讯（论文提纲范文）
| 郭迎光副省长考察阳泉矿山生态恢复治理工作 |
| 全省绿委办主任工作会议在运城市召开 |
| 全省林权抵押贷款达到1.35亿元 |
| 省森林公安严查各类森林和野生动植物违法案件 |
| 省林业厅召开2013年省级转型综改标杆项目规划设计电视电话培训会 |
| 全省林业资金安全运行会议在太原召开 |
| 全省林木种苗业务知识培训班在太原举行 |
（8）吉林、黑龙江两省林业教育培训调研报告（论文提纲范文）
| 一、吉林森工集团调研情况 |
| (一) 企业培训 |
| 1.-企业领导干部培训 |
| 2.-企业经营管理人员教育培训 |
| 3.-专业技术人员培训 |
| 4.-林业技术工人培训 |
| (二) 基层单位内训 |
| (三) 主要做法和存在的问题 |
| 二、龙江森工总局调研情况 |
| (一) 基本情况 |
| (二) 主要做法和存在的问题 |
| 1. 加强干部教育培训工作的组织机构和阵地建设。 |
| 2. 提高师资队伍建设水平。 |
| 3. 突出特色, 强化实效性和针对性。 |
| 三、黑龙江省林业厅调研情况 |
| (一) 基本情况 |
| (二) 主要做法和存在的问题 |
| 1. 制定规划, 建立机构, 加强基础设施建设。 |
| 2. 组织开展多形式、多渠道、多层次的岗位培训工作。 |
| 3. 加强管理, 深入指导, 保证教育培训工作顺利有效开展。 |
| 四、调研组建议 |
（9）当冰雪成难袭来的时候（论文提纲范文）
| 第一章祸从天降 |
| 第二章三个重要决定 |
| 第三章先见之明 |
| 第四章关于毛竹的科技含量 |
| 第五章情为民所系, 利为民所谋 |
| 写在后面的话 |
（10）提高认识 抓好稽查 为林业又好又快发展做出新贡献（论文提纲范文）
| 一、黑龙江省林业稽查工作的主要做法 |
| 1、筹建机构和带好队伍。 |
| 2、研究制定林业稽查规章制度。 |
| 3、推进林业稽查工作的深入开展。 |
| 4、积极参与生产经营管理。 |
| 二、对林业稽查的几点体会 |
| 1. 应当树立林业稽查的服务意识, 积极参与林业改革和建设。 |
| 2. 应当强化林业稽查的保障作用, 促进重点工程建设的顺利实施。 |
| 3. 应当优化林业稽查的监督职能, 更快更好地服务于新林区建设。 |
| 三、今后的工作思路 |
| 1. 完善稽查培训机制。 |
| 2. 完善林业稽查工作机制, 争取在稽查方法上有较大突破。 |
| 3. 建立林业稽查处罚机制, 为更有效地发挥林业稽查作用提供支撑。 |
| 4. 建立上下联动、协作配合的稽查运行机制, 调动更多有利因素参与稽查。 |
四、省林业厅举办林业重点工程资金管理稽查培训班（论文参考文献）
- [1]汉英翻译中的语法衔接手段：林业外宣文本翻译实践报告[D]. 卢一青. 中南林业科技大学, 2019(01)
- [2]推进预算绩效管理 提高政府理财和公共服务水平[J]. 山西省财政厅预算绩效管理处. 山西财税, 2017(09)
- [3]加强林业专项资金管理 全面推行“报账制”[J]. 宋秋菊. 绿色财会, 2016(05)
- [4]湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训调研报告[J]. 张艳红,贺建伟,高双林,陈立俊,聂金山. 国家林业局管理干部学院学报, 2016(01)
- [5]盛世才主政时期新疆林业研究[D]. 何道洪. 新疆大学, 2013(S2)
- [6]中国基层林业站改革与建设研究[D]. 陈柯. 北京林业大学, 2013(06)
- [7]三晋林讯[J]. 山西林业信息网. 山西林业, 2012(06)
- [8]吉林、黑龙江两省林业教育培训调研报告[J]. 《全国林业教育培训"十二五"及中长期规划》吉林、黑龙江省调研组,张嘉伟. 国家林业局管理干部学院学报, 2011(01)
- [9]当冰雪成难袭来的时候[J]. 曹岩. 报告文学, 2009(06)
- [10]提高认识 抓好稽查 为林业又好又快发展做出新贡献[J]. 孙永刚,温莉莉,于晓梅,李佳忠. 绿色财会, 2008(01)