问：如何进行薪酬调查与设计薪酬方案
- 答：进行薪酬调查和设计薪酬方案需要考虑以下几个步骤：
1. 确定调查目标和范围：首备毁先需要确定调查的目标和范围，包括调查的行业、地区、职位和企业规模等因素，以此为基础进行薪酬调查。
2. 收集数据和信息：进行薪酬调查需要收集相关的数据和信息，包括同行业同职位的薪酬水平、薪酬趋势、绩效评估、薪酬结构、津贴和福利待遇等方面的数据。
3. 分析数据和信息：对收集租蠢的数据和信息进行分析，比较仿型备不同企业、不同职位的薪酬水平和趋势，确定相应的薪酬标准和政策。
4. 制定薪酬方案：根据薪酬调查和分析的结果，制定相应的薪酬方案，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利待遇等组成，以满足员工的基本生活需求并激励员工的积极性和绩效表现。
5. 实施和调整：实施薪酬方案并定期进行评估和调整，以确保薪酬方案的合理性和公正性。
问：如何做薪酬调查问卷
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问：薪资调查(salaty survey)
- 答：【答案】：薪资调查是一种旨在确定当前通行薪资水平的市场调亮拦查。一项良好的薪资调查能够提供一些特定职位的相应薪资水平数据。正式的书面问卷调查是最为复杂的薪资调查方式，而电话调查和网络、报纸的招募广告也同样是获取薪资信息的重要来源。
薪资调查的渠道有：(1)企业之间的相互调查；(2)委托专业机构进行调查；(3)从公开的信息中了解。
薪资调查的内容主要包括：(1)基本资料(主要包括：企业常规数据、行业区别、员工人数、工作时间等)；(2)聘用资料(主要包括：聘用政策、聘用方式吵键或、合同年限、招聘渠道、人员流失率等)；(3)薪资资料(主要包括：薪资政策、薪资调整、简要职位说明、年终分红、企业股权升伍、期权、提成等)；(4)福利资料(主要包括：社会保险、福利待遇、带薪年假、病事假、团体保险计划、出差补助、交通补贴、住房补贴、其他商业保险等)。
薪资调查的主要方法有：(1)电话访谈；(2)结构化深度访谈；(3)调查问卷；(4)个案分析。
