一、武警新疆总队优先安排基层干部休假探亲（论文文献综述）
田丰[1]（2020）在《政府专职消防队伍建设存在问题与对策研究 ——以S省为例》文中认为政府专职消防队伍与国家综合性消防救援队伍,是我国消防救援力量的两大组成部分,共同承担应对处置各类灾害事故、保护人民生命财产的重要职责。政府专职消防队伍的快速发展,极大缓解了国家综合性消防救援队伍参与消防救援与监督执法的巨大压力,协助搭建了形式多样、全域覆盖的消防救援力量体系,为维护经济社会平稳健康发展起到了重要作用。与此同时,政府专职消防队伍在建设发展中,也出现了发展不均衡、保障不健全、管理不规范等问题。特别是在当前体制改革背景下,原公安消防部队集体转制成为国家综合性消防救援队伍,中央政策明确,平移军队原有优待政策,提高队伍职业荣誉,保持队伍战斗力不降。但此次改革未将政府专职消防队伍纳入在内,导致政府专职消防队员心理落差加大,队伍不稳定、人员流失率高的问题愈发突出。基于以上问题,本文作者在对政府专职消防队伍发展沿革和建设现状进行系统分析的情况下,通过科学的研究方法,以S省为例,对当前政府专职消防队伍建设发展中的问题短板进行深入剖析,概括为招录体系不科学、保障水平较低、培训和管理体系不科学以及绩效管理和职业生涯管理不力四个方面。同时,借鉴美国、俄罗斯、日本等在世界范围内有代表性的消防队伍体制,汲取经验、对照不足,从中借鉴适合我国国情的理念做法。最后,研究提出适用性广、可行性强的意见建议,主要是加强人员招录管理、加强薪酬福利管理、加强人员组织管理与培训开发以及加强绩效与职业生涯管理。通过本文的研究,可以为各级政府推动政府专职消防队伍持续健康发展提供可行借鉴,同时为完善我国消防救援、应急管理体系提供有益参考。
高宏[2]（2020）在《省级旅游志编纂研究》文中指出改革开放以来,随着旅游业的发展,旅游志广泛编纂,积累了丰富的编纂理论和经验,本文以省级旅游志为研究对象,从编纂的角度考察了旅游志编修源流、背景和体例,对旅游志的内容、特点、价值和存在的问题进行了探讨,在对旅游志内容梳理的基础上回顾了当代旅游的发展变迁。当代中国旅游业的发展,历经四个阶段,中华人民共和国成立初期,当代旅游业白手起家,在“文化大革命”中遭遇挫折但徘徊前行,拨乱反正之后,在改革开放之初,旅游业开始崭露头角,随着旅游业的发展,被国家确定为支柱产业。为适应旅游业的快速发展,国家不断调整管理体制,扩大对外开放,扩大旅游的空间和地域。随着改革开放的进行,居民收入增加,旅游出行人数和旅游消费大幅度增长,旅游在国民经济和人民生活中的影响越来越大。因此,对新中国成立以来旅游业资料的收集和汇编,总结旅游发展的经验和教训,反映旅游发展的历史进程已经成为共识。在这样的背景下,从上世纪八十年代开始,在党中央和国务院的领导和部署下,各级政府开始编修旅游志。旅游类志书的编纂在中国有悠久的历史。地方志在起源和发展的过程中,旅游元素就是志书记述的一个重要方面。到魏晋南北朝时期,旅游类专志开始产生,随着社会经济的发展,志书也愈来愈丰富,出现了包括山志、水志、寺庙志、湖泊志、名胜志等诸多的旅游类志书,民国时期,名胜、古迹被纳入志书定例,逐步奠定了当代旅游志的基础。当代志书编纂过程中,旅游起初是作为部分区域志的篇章之一,随着旅游发展,逐步单独成志,并成为省级志书中一个重要的分志。首轮省级旅游志各地启动时间不一,发展极不平衡,纂修部门多,既有旅游部门,也有外事部门,还有外事部门和旅游部门联动修志。20世纪90年代后期,第二轮地方志编纂工作开始部署,省级旅游志的续修也开始启动,但由于首轮志书进展不一,故仅有7个省份完成第二轮省级旅游志的编纂。两轮省级旅游志编纂过程中呈现出工作体制的一致性、机构人员的趋同性、工作程序的相似性、志书编纂和旅游业发展不对称等特点。省级旅游志编纂中,根据各省旅游的实际情况和资料情况,按照中国地方志指导小组拟定的相关规定,对志书结构进行设计和规划。篇目主要采用篇（编）、章、节三级,涉及旅游资源、旅游者、旅游设施、旅游服务、经营与管理等篇章。两轮志书基本都采用了述、记、志、传、图、表、录等体裁,以志为主,设序言、凡例、概述、卷目等,为全书之纲。省级旅游志的文体,在遵循传统和相关规定的基础上,根据旅游志记述内容的情况,尤其景区景点景色的记述,略微有些创新和变通。两轮志书相比较,体例结构既有继承,也有变革和发展。篇章数量有所损益;篇目分类由“静”到“动”,与时俱进,更加科学;体裁运用更加丰富和合理;文风更加精炼、简洁和实用。省级旅游志主要记述了旅游资源与开发、旅游线路与规划、旅游类型、旅游市场、旅游服务施设、旅游管理等事象。在这些记述的内容中,展现了当代旅游业的发展和变迁:旅游活动类型更加丰富、国内旅游和出境旅游后起勃发、消遣性旅游幅度增大、自费旅游和自助旅游增加;旅游的时空极大拓展,客源地和目的地全球化,旅游时间更加灵活;旅游业的属性从外事接待逐步向经营接待型转变,最终形成旅游产业;旅游管理更加规范化和制度化,机构进一步健全,法律法规逐步完善;旅游的硬件设施和软件设施都得到极大的改善;旅游功能也更加多元。省级旅游志在多方面都具有价值,不仅是记录区域旅游发展的载体,也是经济和文化史料的重要来源;在旅游开发中,是旅游宣传的重要工具和信息来源,旅游规划与开发的重要参考,旅游商品开发的重要借鉴。对于旅游文化研究、旅游史研究、区域经济史研究意义重大。省级旅游志编纂成果丰硕,但是也存在一些不足。在编纂组织时,存在组织机构的临设与调整、修志人员的不稳定性、内容不断调整和变化、编纂工作持续周期长等问题;在体例编排方面,篇目分类不够科学、篇目设置存在太“全”和太“简”等现象;在内容记述方面,存在遗漏、失真、地图运用不足、关联性不够等问题;在理论运用方面,对方志学理论和旅游学理论有待进一步融汇贯通。针对省级旅游志编纂中存在的问题,有待从资料收集、篇目设置、内容建构和理论创新四个方面进行着手,提高志书的编纂质量。在资料收集方面,加强微观资料、口述史料、网络资料和旧方志资料收集;在篇目的设置时,注意行业分工实际和发展、篇目标题客观简洁、篇目设置注意整体性和逻辑性;在内容建构上,凸显地域特色、彰显时代变化、突出专业性;在理论方面加强创新,尤其是加强对省级旅游志的续修理论的研究、正确处理旅游志和其他志之间的关系,力争早日构建形成旅游方志学。
殷卓[3]（2019）在《T市武警A支队士官队伍激励机制研究》文中提出士官队伍是武警部队建设中的一支重要力量,在遂行多样化任务和部队全面建设中发挥着重要作用。特别是在基层一线部队,士官队伍作为“坚强柱石”,在执勤训练、处突维稳和服务保障中发挥着重要作用,为基层部队建设提供了强有力的人才支撑。目前,武警士官队伍建设逐渐得到足够重视,发展前景较好。然而,对于基层士官队伍而言,因基层部队管理模式陈旧、一线执行任务压力大等因素,其在一定程度上显现出精力外移、消极怠工、能力不足等问题,这说明现行激励机制无法达到普适效果。因此,本文研究如何更加科学、合理地解决基层士官队伍的激励问题,调动基层士官队伍工作的积极性。本文梳理了激励对象、相关因素以及激励机制的相关研究成果,引入双因素理论、归因理论和综合激励理论作为本文的理论基础;以A支队为例,通过大量的问卷调查、查阅资料、座谈了解,分析武警部队基层士官队伍激励现状,剖析存在的八方面问题和原因;根据坚持战斗力标准、公平性、以人为本、实事求是、长期性经常性五项原则,建立武警部队基层士官队伍综合激励模型,设计一套较为完整的武警部队基层士官队伍激励机制;结合发现的问题,针对性的提出八项配套措施。本文的研究充分考虑到武警基层部队的现实情况,遵循当前依法从严治军的大形势,对提升武警部队基层士官队伍的建设水平有一定的参考和借鉴意义。
王锟[4]（2019）在《法治公安：权力控制与权益保障》文中研究说明警察权是国家权力的主要组成之一,就如同其他公权力一般,该权力极易因为被滥用而发生异化,表现为警察权失范的现象层出不穷,对相对人的合法权益造成了实质性侵害,有悖于“立警为公、执法为民”的警察行为准则。但是,与之形成鲜明对比的是因为警察权益保障的不足,暴力袭警、阻碍警察正常履行职务等现象也是屡见不鲜,导致警察权力的正常行使遇到各种各样的诘难。如何能有效破除这种困局,成为本文研究的论题,契合当下研究热点并紧扣时代背景,文章将研究的视角确定在法治公安这一全新的命题。习近平总书记强调全国政法机关应始终坚持“以人民为中心”的基本思想,这一重要思想搭建出了法治公安的顶层架构,而法治公安的基本内容应仅仅围绕这一顶层设计进行展开。文章从行政法的角度运用行政权的控制理论和行政优益权理论作为解读法治公安的理论支撑,创新性地对法治公安作出新解。本文由导论、五个章节和结语七部分组成,主体结构安排是:第一章阐述了法治公安的形成和基本理论,详细论证了法治公安的核心内容是权力控制和权益保障。论文第二章、第三章的内容紧紧围绕法治公安核心内容之一的警察权控制展开论述,而论文第四章、第五章的内容则以法治公安另一核心内容即警察权益保障为主线展开研究。文章的基本内容如下:论文的导论部分通过对民众热论已久的雷洋涉嫌嫖娼案为例,通过对雷洋案中警察执法存在的九个方面的问题进行归纳总结,从个案分析折射出影响我国警察权规范、正常运行的根本原因就是警察权未得以有效的控制和警察权益未得以充分的保障。建设法治公安的价值追求就是通过规范警察权的规范、正常运行来实现“以人民为中心”的基本目的。论文的第一章通过对我国改革开放以来政治话语体系的梳理,就法治公安的提出进行了系统性地介绍,再通过对现有关于法治公安理论探讨的基础上深入分析和论证了法治公安的内涵、法治公安的本质特征与核心内容,在得出法治公安的核心内容既是警察的权力控制和权益保障这一基本论断后,对于这两个核心内容的相关理论进行了详细的论述。警察权力控制是以权力控制理论为支撑,通过警察角色的方式形象地研究警察权在不同的历史时期和不同的国家所具备的特征:一是奉行古典自由主义的“守夜人”警察角色;二是奉行国家主义的“监护人”角色;三是奉行现代自由主义的“经理人”警察角色,并以此论述我国警察的实然状态和应然归属,得出我国警察应当采用“经理人”角色的判断。警察权益保障是以行政优益权理论为支撑,所谓行政优益权,是指国家为保障行政主体有效地行使职权或是履行职责,赋予行政主体职务上或物质上的优先权力和物质生活受益条件。警察权益保障的研究内容正是国家保障警察有效地行使警察权所需要的优先权和物质生活受益条件,在厘清警察权益保障的概念和类型的基础上提出警察权保障的现实意义。论文的第二章中围绕着法治公安核心内容之一警察权控制展开论述,引入了警察权失范的概念,并将“警察权失范”定义为:公安机关及其人民警察违反法律规范和合理性要求行使警察权而产生的不规范的执法行为。在对实际中发生的警察权失范现象进行了分类研究,将其表现形式概括为超越职权、滥用职权、行政不作为、错误地履行职责、通过“立法”扩权和违反法定程序共六大类。经过对警察权失范的具体表现全方位地剖析之后,警察权失范的原因是:公民价值理念得以迅速提高、警察权自身过于“强大”与“自主”、公民权利弱小、行政复议监督制约作用不足等,通过我国警察权与域外警察权的比较后,我国警察权自身过于“强大”与“自主”是警察权失范的根本原因。论文的第三章立足于我国警察权失范的原因,从警察权的立法控制、司法控制、社会控制、内部控制等四个方面深刻地阐述警察权控制的进路。立法控制警察权的进路包括:一是坚持科学立法,结合实践提高立法质量;二是加快立法进程,构建系统性的警察行政程序制度。司法控制警察权包括:一是明确司法审查的统一标准,坚持全面审查原则;二是引入比例原则,促进合理性审查机制的完善;三是警察行政处罚接受事前司法审查。社会控制警察权是从社会舆论监督的角度进行分析,一是健全法律规定,增强社会舆论监督的独立性;二是提升舆论报道的客观真实性,营造积极的警务舆论。内部控制警察权是从警务督察制度完善的角度进行分析,一是树立正确的警务督察理念;二是规范警务督察的机构设置,合理配置警务督察的职能权限;三是健全警务督察的法律规范;四是切实加强警务督察的责任追究力度。论文的第四章紧紧围绕法治公安的另一核心内容即警察权益保障展开论述。通过实证研究的方式考察了警察权益保障的立法现状和警察权益受到侵害的实际表现,在此基础上通过分析得出警察权益未得以充分保障的七个方面的原因分别为:转型期中的社会失范导致执法环境恶化、警察维权意识薄弱、警力配置不足、警察执法理念有偏差且执法专业性不强、警察权益保障制度不完善、警察教育培训机制不完善、警察执法装备保障机制不健全。论文的第五章是对警察权益保障的优化路径进行探讨。该章通过比较研究的方式进行展开,因此文章先详细介绍了域外警察权益保护的概况,分别执法权益保护、临战物质保障、设立警察权益保护组织、职业薪酬待遇保障、伤亡抚恤保障、休假保障、医疗及职业心理干预保障等七个方面进行论述。在借鉴域外经验的基础之上,针对我国警察权益保障存在的问题,提出了健全我国警察权益保障制度的具体路径,主要是从我国警察体制的完善、健全警察权益职业制度制度保障、明确警察权益司法救济制度、健全警力资源配置制度、健全警察执法物质保障制度、建立维权机制的组织保障、健全警察教育培训保障制度等方面展开研究并提出完善建议。在上述各项保障措施中,当务之急就是对《人民警察法》、《人民警察使用警械和武器条例》、《刑法》、《治安管理处罚法》等法律的立法完善。
张日晓[5]（2019）在《军民融合背景下军队医院卫勤保障能力建设研究 ——以武警G总队医院为例》文中认为2015年以来,军队进入调整改革重要时期,为了理清新时期军民融合背景下军队医院卫勤保障的能力建设问题,发现存在的问题,探索解决问题的途径和具体做法,为军队医院全面稳妥推进改革顺利进行,建设一支快速高效的卫勤保障力量提供参考。本文以新时期国防和军队建设理论和深化军队改革相关政策为依据,以武警G总队医院卫勤保障能力建设为研究对象,通过文献分析、个案研究、问卷调查和专题访谈等方法,对军队医院卫勤保障发展历程及现状进行概括总结,以参与者和当事人对军队改革的认识为参考,借鉴已有的研究成果和国外成功经验,发现了军队医院卫勤保障能力建设存在“人才流失严重”、“综合能力偏弱”、“装备器材落后”、“后勤保障不强”、“军民发展不畅”等一系列主要问题,在对成因进行深入分析和探讨的基础上,结合国防和军队改革的新要求,就如何抓住军民融合发展战略机遇期,全面建设一支快速高效的卫勤保障力量,从内部“自身能力建设”和外部“环境支撑建设”等方面给出了相关具体措施和政策建议。
冯明亮[6]（2017）在《武警县中队官兵婚恋问题研究》文中研究表明武警部队作为国家执勤处突、反恐维稳的重要武装力量,职责神圣、使命光荣。武警县中队官兵为了国家和人民的利益,在常年执勤站岗和各种急难险重任务面前,不畏艰难险阻、不怕流血牺牲、不计个人得失,出色完成了党和人民赋予的各项任务。由于武警职业、驻守地域、所处环境和岗位特殊性,他们不能与恋人、爱人长期厮守,必要时还得流血牺牲,他们的婚恋比普通人更要有牺牲奉献精神,在一个个平凡而又伟大的身影背后,支撑他们的还有一个个小家庭,他们的婚恋质量不仅是事关个人情感生活、成长进步和家庭幸福的“私事”,也是影响部队建设、安全稳定和军队声誉的重要因素。如何妥善解决武警县中队官兵的后顾之忧,让他们安心本职、尽职尽责、履行使命,已成为武警部队基层教育管理紧迫性课题,也是新形势下加强部队建设和影响安全稳定的热点、难点问题。基于以上原因,本论文对武警县中队官兵婚恋问题、婚恋质量进行调查研究,并以江西总队所属县中队为例,通过问卷调查、随机座谈、深度访谈、数据分析等方法了解官兵婚恋现状,通过分析发现武警县中队官兵婚恋存在少数官兵婚恋态度不够端正;长期两地分居引发婚恋矛盾、婚姻权益保护不够及年轻官兵离婚率比例较高;外部环境变化对婚恋质量影响较大、已婚家庭矛盾比较突出;经济负担过重容易加剧婚恋矛盾;少数组织对官兵婚恋教育不深入、关心不到位等问题,并对影响武警县中队官兵婚恋质量的原因进行分析。针对此,论文以联系发展的观点,分析我国婚恋质量的发展轨迹,阐述武警县中队官兵构建科学质量观的必要性,研究构建武警县中队官兵婚恋质量观。最后,从加强官兵婚恋教育管理、维护军婚合法权益、构建相应保障机制、创造和谐条件环境、正面加强舆论宣传等方面,对改善武警县中队官兵婚恋质量提出对策思考。
陈文府[7]（2017）在《信息化时代的武警部队基层思想政治教育改革问题研究》文中指出思想政治教育是铸魂工程,是军队建设的“生命线”,极端重要、非常活跃。信息化时代,推进武警部队基层思想政治教育改革,使之紧跟时代潮流,永葆生机和活力,是实现强军目标的重要保证。着眼信息化时代要求,培养信息化意识,运用信息化技术,推动基层思想政治教育创新改革,使之始终保持蓬勃生机和强大生命力,是我们面临的崭新课题。思想政治教育创新发展的过程,是革除积弊、不断前进的过程。当前,思想政治教育在取得显着成绩的同时,也存在诸多问题,突出表现是与当前的信息时代不相适应,时代性和感召力不强。推进思想政治教育改革,必须要紧贴信息时代要求,着力解决现实问题,才能更好地发挥引领人激励人塑造人的作用。本论文以武警部队基层思想政治教育的现状出发,以武警某总队所属基层单位为调查研究对象,按照“提出问题——分析问题——解决问题”的思路,借鉴国内外研究成果和实践经验,对武警部队基层思想政治改革问题进行了比较系统的研究。针对武警部队基层思想政治教育功能定位,本文就如何建立统筹规划机制、信息化保障机制、人才队伍建设机制、联合参与机制、持续改革机制等,提出相应的对策办法,以期对武警部队基层思想教育改革创新提供理论支撑和借鉴。
张东[8]（2017）在《新疆武警部队基层专业技术人员激励问题研究 ——以某部队为例》文中研究表明新疆武警部队基层专业技术人员是维护新疆稳定的一支重要力量,尤其是近几年,在维护新疆稳定实践中,他们的保障支撑作用更加凸显。但由于新疆特殊的气候地理环境、相对滞后的经济发展水平、比较严峻的社会稳定形势、非常浓重的民族宗教氛围等影响,严重制约着基层专业技术人员的作用发挥。因此,加强对新疆武警基层专业技术人员的激励研究,主要是着眼党中央“稳西北、谋东南”的战略指导和新疆稳则中国安的客观要求,积极发挥新疆各类专业人才的作用,推动新疆社会稳定和长治久安,研究如何运用现代管理学中的激励理论调动专业技术人员的工作积极性和创造性,如何影响专业技术人员的行为,使其从被动地承受转变到主动地接受上级的领导,即如何激发、引导组织所希望的行为,约束和制止组织所不希望的行为,努力追求组织目标和个人目标的融合统一。本文针对新疆武警部队基层专业技术人员的实际情况,综合运用人力资源管理中的各种理论,特别是对有关激励理论进行了详细的说明和分析,运用定性与定量、比较、系统、实证等多种研究方法,并借鉴他人的研究成果,对当前新疆武警基层专业技术人员的激励需求和满意度进行一次深入研究探讨,归纳整理了具有一定特色的符合新疆武警部队实际情况的基层专业技术人员的激励方案,并在实践中加以运用和检验,必将对新疆武警部队基层专业技术人员的管理提供更多的帮助,更会对促进新疆社会稳定起到铺路筑基的作用。
庄光军[9]（2016）在《高原环境下黄金部队科技干部激励机制研究》文中指出武警黄金部队是以军事化组织形式承担军事地质任务、区域地质调查和矿产远景调查为主的基础性公益性任务以及地质灾害应急救援任务。部队调整转型后,按照“西进北上”战略,官兵挺进新疆、青海、西藏、大兴安岭等艰苦边远地区开展工作。科技干部是承担地质任务的专业技术人才,在黄金部队发挥着重要作用,是黄金部队的宝贵的人力智力资源。而工作地域的边远和环境的艰苦复杂,给科技干部队伍心理、生理、身体、家庭等方面带来了前所未有的压力,给科技干部队伍建设带来新的课题。黄金部队组建37年来,在科技干部管理和使用上积累了丰富的经验,制定了一系列调动科技干部积极性、创造性的行之有效的激励机制,为部队遂行地质任务和建设发展奠定了坚实的人才基础。然而部队任务转换、部署转移、力量转型以及社会的发展改革形势对科技干部有着重大而深刻的影响,现行的科技干部激励机制的原则、目标、内容、方法、措施等方面的问题渐渐显现,已不能适应部队改革发展的新形势、部队高原环境下执行地质任务的新需要、科技干部成长进步的新要求,只有与时俱进、不断完善,才能激发科技干部在雪域高原建功立业,为国家和部队地质事业的发展作出新的更大贡献。本文从部队调整转型实际出发,结合现在担任支队总工、高级工程师职务的有利条件,以“高原环境下黄金部队科技干部激励机制研究”为课题,确立了选题背景和研究意义,结合当前国内外军队科技干部激励机制研究现状,归纳了黄金部队高原环境下建立科技干部激励机制的一般规律性,指出了黄金部队高原环境下科技干部激励机制存在的管理机制、激励措施不完善、干部分布不合理和政策性问题并剖析了原因。在此基础上,结合实际,提出了提供拴心留人的工作环境、提供公平有利的发展空间;提高相应的工资津贴标准、改善高原野外的生活待遇;落实应有的补贴津贴福利、实施恰当的物质精神奖励;规范在职的专业技术培训、提升科技干部的能力素质;健全人性化教育管理机制、培养高尚的思想道德情操等主要措施,以期对于当前完善高原环境下黄金部队科技干部队激励机制具有借鉴和启示作用。
陈莉[10]（2015）在《由“望假兴叹”到自己做主》文中研究表明"休假",一个敏感的字眼,曾几何时,多少官兵"望假兴叹"。休假不仅关系到官兵切身利益,而且关乎一支部队战斗力的生成。多年来,关于休假探亲的问题,官兵们想休假、又怕休假的矛盾心理一定程度上影响了工作,真是"想说爱你不容易"。如果说休假问题是全国公安边防部队的一个普遍问题,那么新疆边防部
二、武警新疆总队优先安排基层干部休假探亲（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、武警新疆总队优先安排基层干部休假探亲（论文提纲范文）
（1）政府专职消防队伍建设存在问题与对策研究 ——以S省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 对现有研究的评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 政府专职消防队伍 |
| 2.1.2 消防救援队伍改制转隶 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 双因素理论 |
| 2.2.2 公平理论 |
| 2.2.3 无增长改善理论 |
| 第3章 政府专职消防队伍发展沿革——以S省为例 |
| 3.1 政府专职消防队伍发展现状 |
| 3.1.1 队伍整体素质情况 |
| 3.1.2 队伍稳定性情况 |
| 3.1.3 综合保障情况 |
| 3.1.4 “单编”模式运行情况 |
| 3.2 S省政府专职消防队伍建设现状 |
| 3.2.1 队伍保障情况 |
| 3.2.2 硬件建设情况 |
| 3.2.3 人员招录情况 |
| 3.2.4 管理体系情况 |
| 3.2.5 执勤训练情况 |
| 第4章 政府专职消防队伍存在的问题及原因——以S省为例 |
| 4.1 政府专职消防队员招录体系不科学 |
| 4.1.1 法律地位不明确导致社会认知度不高 |
| 4.1.2 人员招募方法不科学导致队员整体素质偏低 |
| 4.1.3 对政府专职消防队员的甄选机制不完善 |
| 4.2 保障水平较低导致人员流失率高 |
| 4.2.1 工资薪酬待遇较低 |
| 4.2.2 福利保障水平较低 |
| 4.2.3 职业保障机制不健全 |
| 4.3 培训和管理体系不科学 |
| 4.3.1 职业培训不到位 |
| 4.3.2 执勤模式不合理 |
| 4.3.3 管理制度不够科学 |
| 4.4 绩效管理和职业生涯管理不力 |
| 4.4.1 缺乏有效的绩效管理体系 |
| 4.4.2 缺乏相应的职业生涯管理 |
| 第5章 国外消防队伍建设发展的经验与启示 |
| 5.1 国外消防队伍发展的经验 |
| 5.1.1 美国消防队伍建设情况 |
| 5.1.2 俄罗斯消防队伍建设情况 |
| 5.1.3 日本消防队伍建设情况 |
| 5.2 国外消防队伍发展的启示 |
| 5.2.1 严格的招收甄选机制 |
| 5.2.2 规范的培训开发体系 |
| 5.2.3 高额的工作薪酬保障 |
| 5.2.4 完善的职业保障体系 |
| 5.2.5 完善的法律法规体系 |
| 第6章 推动政府专职消防队伍发展的对策 |
| 6.1 加强政府专职消防队员招录管理 |
| 6.1.1 明确政府专职消防队员法律地位 |
| 6.1.2 优化政府专职消防队员招录甄选制度 |
| 6.1.3 建立在岗政府专职消防队员淘汰机制 |
| 6.2 加强政府专职消防队员薪酬福利管理 |
| 6.2.1 优化薪酬制度设计 |
| 6.2.2 发挥福利激励作用 |
| 6.2.3 加强职业健康保障 |
| 6.3 加强政府专职消防队员的组织管理与培训开发 |
| 6.3.1 建立“贯穿全程”的培养机制 |
| 6.3.2 建立“规范统一”的管理体系 |
| 6.3.3 实行“以人为本”的柔性管理 |
| 6.3.4 推动“双轨并进”的协同发展 |
| 6.4 加强政府专职消防队伍的绩效与职业生涯管理 |
| 6.4.1 加强人员绩效管理 |
| 6.4.2 加强职业生涯管理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 一、着作类 |
| 二、期刊文章 |
| 三、学位论文 |
| 四、其他类 |
| 附录一: S省政府专职消防队伍建设管理有关情况访谈提纲 |
| 附录二: 政府专职消防队伍建设管理有关情况调查问卷及调查结果 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）省级旅游志编纂研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| 二、选题的意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、概念界定 |
| 五、研究架构 |
| 第一章 省级旅游志编纂背景 |
| 第一节 当代旅游业快速发展 |
| 第二节 旅游管理体制改革逐步深化 |
| 第三节 居民收入与旅游消费增长 |
| 小结 |
| 第二章 省级旅游志编纂概要 |
| 第一节 旅游志编纂溯源 |
| 第二节 首轮省级旅游志编纂 |
| 第三节 第二轮省级旅游志编纂 |
| 第四节 两轮省级旅游志编纂特点 |
| 小结 |
| 第三章 省级旅游志体例安排 |
| 第一节 省级旅游志结构设计 |
| 第二节 省级旅游志的体裁 |
| 第三节 省级旅游志的文体 |
| 第四节 两轮省级旅游志体例比较 |
| 小结 |
| 第四章 省级旅游志记述的事象 |
| 第一节 旅游资源与开发 |
| 第二节 旅游线路与规划 |
| 第三节 旅游类型 |
| 第四节 旅游市场 |
| 第五节 旅游服务设施 |
| 第六节 旅游管理 |
| 小结 |
| 第五章 旅游志中旅游业的发展变迁 |
| 第一节 旅游活动类型的变化 |
| 第二节 旅游时空的拓展 |
| 第三节 旅游业属性的变迁 |
| 第四节 旅游管理规范化和法制化 |
| 第五节 旅游设施的发展 |
| 第六节 旅游功能多元化 |
| 小结 |
| 第六章 省级旅游志的价值 |
| 第一节 资料价值 |
| 第二节 应用价值 |
| 第三节 研究价值 |
| 小结 |
| 第七章 省级旅游志编纂存在的问题 |
| 第一节 组织工作问题 |
| 第二节 体例编排问题 |
| 第三节 内容记述问题 |
| 第四节 理论应用问题 |
| 小结 |
| 第八章 省级旅游志编纂优化建议 |
| 第一节 资料收集 |
| 第二节 篇目设置 |
| 第三节 内容建构 |
| 第四节 理论创新 |
| 小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 一、古籍 |
| 二、地方志 |
| 三、资料汇编 |
| 四、着述 |
| 五、期刊论文 |
| 六、硕博论文 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果 |
（3）T市武警A支队士官队伍激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 丰富武警基层士官队伍激励理论 |
| 1.2.2 提升武警基层士官队伍管理水平 |
| 1.2.3 加强武警部队基层人才队伍建设 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 激励对象研究综述 |
| 1.3.2 激励相关因素综述 |
| 1.3.3 激励机制综述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 访问座谈法 |
| 1.5 研究思路及结构 |
| 第2章 基本概念及相关理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 基层士官 |
| 2.1.2 激励机制 |
| 2.2 理论概述 |
| 2.2.1 双因素理论 |
| 2.2.2 归因理论 |
| 2.2.3 综合激励理论 |
| 第3章 武警部队基层士官队伍激励现状分析 |
| 3.1 武警部队基层士官队伍现行激励措施 |
| 3.1.1 精神激励措施 |
| 3.1.2 物质激励措施 |
| 3.1.3 其他激励措施 |
| 3.2 问卷调查及结果分析 |
| 3.2.1 生理需求方面满意度较高 |
| 3.2.2 工作环境方面安全难保障 |
| 3.2.3 成长进步方面培训机会少 |
| 3.2.4 精神满足方面效果不佳 |
| 3.2.5 个人意愿方面比较集中 |
| 3.2.6 其他需求方面呈现多元 |
| 3.3 武警部队基层士官队伍激励现状中存在的问题 |
| 3.3.1 薪酬制度不合理,难以取得激励实效 |
| 3.3.2 安全制度不落实,难以满足安全需求 |
| 3.3.3 培训制度不合理,不能满足岗位需求 |
| 3.3.4 激励过程中重视正向激励,未能彰显反向激励 |
| 3.3.5 晋升名额分配不合理,难以满足选晋需求 |
| 3.3.6 退役安置方式固定,退役就业难如意 |
| 3.3.7 精神激励方法形式化,缺少行之有效的手段 |
| 3.3.8 福利保障难落实,未能解决后顾之忧 |
| 3.4 原因分析 |
| 3.4.1 教育管理方面的原因 |
| 3.4.2 士官特点方面的原因 |
| 3.4.3 现行制度方面的原因 |
| 第4章 武警部队基层士官队伍激励机制及配套措施 |
| 4.1 武警部队基层士官队伍激励机制的目标 |
| 4.1.1 依法从严按纲建队 |
| 4.1.2 以人为本民主建队 |
| 4.1.3 提升士官队伍的能力素质 |
| 4.2 武警部队基层士官队伍激励机制的原则 |
| 4.2.1 坚持战斗力标准的原则 |
| 4.2.2 坚持公平性的原则 |
| 4.2.3 坚持以人为本的原则 |
| 4.2.4 坚持实事求是的原则 |
| 4.2.5 坚持长期性经常性的原则 |
| 4.3 武警部队基层士官队伍激励机制的建立 |
| 4.3.1 武警部队基层士官队伍激励的依据 |
| 4.3.2 激励模型的建立 |
| 4.4 武警部队基层士官队伍激励机制的措施 |
| 4.4.1 建立合理薪酬制度,加强物质激励针对性 |
| 4.4.2 严格落实安全制度,保障基层士官人身安全 |
| 4.4.3 多措并举搞好培训,提升基层士官队伍素质能力 |
| 4.4.4 按照法制正规管理,发挥正向、反向激励效能 |
| 4.4.5 严格士官选晋标准,从源头上保证士官队伍质量 |
| 4.4.6 帮助基层士官退役就业,确保服役期间安心本职 |
| 4.4.7 丰富精神激励形式,提升武警基层士官的自豪感 |
| 4.4.8 实化各类福利待遇,激发基层士官队伍工作活力 |
| 第5章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A:武警部队基层士官队伍激励需求与满意度问卷调查 |
| 致谢 |
（4）法治公安：权力控制与权益保障（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究的缘起 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究方法 |
| 四、相关概念辨析 |
| 第一章 法治公安的形成及相关基本理论 |
| 第一节 法治公安的源与流 |
| 一、法治公安的提出：基于中国政治话语体系的梳理 |
| 二、法治公安的概念：基于对现有理论研究的梳理 |
| 三、法治公安新解：以人民为中心之警察的权力控制和权益保障 |
| 第二节 法治公安核心内容之一：权力控制 |
| 一、权力控制理论 |
| 二、角色视角下的警察权 |
| 三、我国警察角色的实然状态与应然归属 |
| 第三节 法治公安核心内容之二：权益保障 |
| 一、行政优益权的基本理论 |
| 二、警察权益的内涵和类型 |
| 三、警察权益保障的现实意义 |
| 第二章 我国警察权失范问题的实证考察与成因分析 |
| 第一节 关于警察权失范的基本概念 |
| 一、关于失范的界定 |
| 二、关于警察权失范的概念 |
| 第二节 当前警察权失范的具体表现 |
| 一、超越职权 |
| 二、权力滥用 |
| 三、不作为或怠于履职 |
| 四、错误履行法定职责 |
| 五、行政立法进行随意扩权 |
| 六、违反法定的程序规定 |
| 第三节 警察权失范的原因 |
| 一、警察权失范原因的现有学术观点 |
| 二、警察权失范的主要原因 |
| 三、警察权失范的根本原因 |
| 第三章 警察权控制的进路 |
| 第一节 立法控制的不足及应对 |
| 一、立法控制警察权不足之分析 |
| 二、立法控制警察权的应对 |
| 第二节 司法控制警察权存在的局限性及完善 |
| 一、司法控制警察权的局限性 |
| 二、司法控制警察权的完善 |
| 第三节 社会舆论控制的缺陷及完善 |
| 一、社会舆论控制警察权存在缺陷 |
| 二、社会舆论控制警察权的完善 |
| 第四节 内部控制：警务督察制度的阙如和健全 |
| 一、警务督察制度之阙如 |
| 二、警务督察制度的健全 |
| 第四章 警察权益保障的现状及原因分析 |
| 第一节 我国警察权益保障现状考察 |
| 一、我国警察权益保障的立法现状 |
| 二、警察权益遭受侵害的现状考察 |
| 第二节 警察权益遭受侵害的原因分析 |
| 一、转型期中的社会失范导致警察执法环境恶化 |
| 二、警察维权意识薄弱 |
| 三、警力配置不足 |
| 四、警察执法理念有偏差,执法专业性不强 |
| 五、警察权益保障制度不完善 |
| 六、警察教育培训机制不完善 |
| 七、警用装备保障不健全 |
| 第五章 我国警察权益保障制度的完善 |
| 第一节 域外警察权益保护概况 |
| 一、执法权益保护 |
| 二、临战物质保障 |
| 三、设立警察权益保护组织 |
| 四、职业薪酬待遇保障 |
| 五、伤亡抚恤保障 |
| 六、休假保障 |
| 七、医疗及职业心理干预保障 |
| 第二节 健全我国警察权益保障相关制度 |
| 一、我国警察体制的完善 |
| 二、健全我国警察职业保障制度 |
| 三、明确警察权益司法救济制度 |
| 四、健全警力资源配置制度 |
| 五、健全我国警察执法物质保障制度 |
| 六、建立维权机制的组织保障 |
| 七、健全警察教育培训保障制度 |
| 第三节 我国警察权益相关法律的修订和完善 |
| 一、修订完善《人民警察法》 |
| 二、修订完善《人民警察使用警械和武器条例》 |
| 三、完善“袭警”犯罪的刑事立法 |
| 四、修订完善《治安管理处罚法》 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 |
（5）军民融合背景下军队医院卫勤保障能力建设研究 ——以武警G总队医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究文献综述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.5 有关概念的界定 |
| 2 军队卫勤保障发展历程及现状 |
| 2.1 军队卫勤保障体制的演变 |
| 2.2 现行军队卫勤保障体系 |
| 2.3 军民融合体系的历程和新发展 |
| 3 武警G总队医院卫勤保障建设现状分析 |
| 3.1 武警G总队医院卫勤保障能力建设概况 |
| 3.2 调研设计与实施 |
| 3.3 调研结果分析 |
| 4 武警G总队医院卫勤保障能力建设存在问题与原因 |
| 4.1 武警G总队医院卫勤保障能力建设存在问题 |
| 4.2 影响武警G总队医院卫勤保障能力原因分析 |
| 5 军民融合背景下军队医院卫勤保障能力建设的对策建议 |
| 5.1 抓好军队医院卫勤卫勤保障自身能力建设 |
| 5.2 抓好军民融合发展外部环境支撑能力建设 |
| 6 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）武警县中队官兵婚恋问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与重点 |
| 1.4 研究的意义 |
| 1.4.1 研究的理论意义 |
| 1.4.2 研究的现实意义 |
| 1.5 相关概念界定 |
| 1.5.1 武警县中队官兵概念界定 |
| 1.5.2 婚恋相关概念界定 |
| 1.6 论文的研究方法与组织结构 |
| 第二章 武警县中队官兵婚恋问题调查与分析 |
| 2.1 武警县中队官兵婚恋问题调查与分析 |
| 2.1.1 确定调查内容 |
| 2.1.2 设计调查问卷 |
| 2.1.3 选定调查对象 |
| 2.1.4 采用调查方法 |
| 2.1.5 武警县中队官兵婚恋问题调查结果 |
| 2.2 武警县中队官兵婚恋的特点与问题 |
| 2.2.1 武警县中队官兵婚恋特点 |
| 2.2.2 武警县中队官兵婚恋存在的问题 |
| 2.2.3 武警县中队官兵婚恋管理存在的问题 |
| 2.3 武警县中队官兵婚恋问题原因分析 |
| 2.3.1 自身因素 |
| 2.3.2 家庭因素 |
| 2.3.3 部队因素 |
| 2.3.4 社会因素 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 武警县中队官兵婚恋质量观的科学构建 |
| 3.1 我国婚恋质量观的发展轨迹简介及其启示 |
| 3.1.1 封建社会时期的婚恋质量观 |
| 3.1.2 改革开放后的婚恋质量观 |
| 3.2 构建科学正确婚恋质量观的必要性 |
| 3.2.1 现实的紧迫性 |
| 3.2.2 实践的指导性 |
| 3.2.3 成长的必要性 |
| 3.2.4 科学的方法论 |
| 3.3 科学正确婚恋质量观的构成要素 |
| 3.3.1 以爱情为基础 |
| 3.3.2 以信任为前提 |
| 3.3.3 以包容为要件 |
| 3.3.4 以家庭为本位 |
| 3.3.5 以理解为纽带 |
| 3.3.6 以责任为保障 |
| 3.3.7 以奉献为价值 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 武警县中队官兵婚恋教育管理的对策思考 |
| 4.1 搞好婚恋教育 |
| 4.1.1 恋爱态度要严肃认真 |
| 4.1.2 夫妻相处要互相尊重 |
| 4.1.3 对待爱情要忠诚专一 |
| 4.1.4 正确处理爱情与事业的关系 |
| 4.1.5 把握志同道合的择偶标准 |
| 4.1.6 培养健康的性道德观念 |
| 4.2 维护军婚合法权益 |
| 4.2.1 明确军婚法律保护依据 |
| 4.2.2 依法处理破坏军婚问题 |
| 4.2.3 严惩军人破坏婚姻行为 |
| 4.3 注重机制建设 |
| 4.3.1 建立官兵婚恋保障机制 |
| 4.3.2 建立官兵婚恋信息数据库 |
| 4.3.3 落实官兵婚恋管控机制 |
| 4.4 构建和谐环境 |
| 4.4.1 构建和谐融洽氛围 |
| 4.4.2 坚持以人为本理念 |
| 4.4.3 及时介入化解矛盾 |
| 4.5 加强舆论宣传 |
| 4.5.1 加强尊崇军人职业的社会宣传 |
| 4.5.2 加强弘扬传统美德的舆论宣传 |
| 4.5.3 加强营造良好家风的正面宣传 |
| 4.6 小结 |
| 第五章 总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附件一 |
| 附录二 |
（7）信息化时代的武警部队基层思想政治教育改革问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 信息化时代思想政治教育创新改革的客观必然性 |
| 1.1.2 信息化对思想政治教育创新发展创造了有利条件 |
| 1.2 主要研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 国内国外相关研究与实践 |
| 2.1 外军思想政治教育研究与实践 |
| 2.2 国外关于信息化及其相关技术的研究与实践 |
| 2.3 中国信息化相关研究与实践 |
| 2.3.1 政府层面的研究与实践 |
| 2.3.2 社会层面的研究与实践 |
| 2.4 国内思想政治教育的相关着述 |
| 2.4.1 中国古代关于思想政治教育的相关着述 |
| 2.4.2 近现代思想政治教育理论相关研究 |
| 第三章 武警基层思想政治教育概述、现状及问题分析 |
| 3.1 武警基层思想政治教育概述 |
| 3.1.1 目标任务 |
| 3.1.2 主要内容 |
| 3.1.3 主要制度 |
| 3.1.4 形式方法 |
| 3.1.5 组织实施 |
| 3.1.6 主要环节 |
| 3.2 对当前武警思想政治教育现状调查 |
| 3.3 当前教育中存在的主要问题 |
| 3.4 对当前思想政治教育存在问题的原因剖析 |
| 第四章 推进武警部队基层思想政治教育的对策和思考 |
| 4.1 信息化时代思想政治教育改革的目标定位分析 |
| 4.1.1 高起点信息环境体系 |
| 4.1.2 高容量数字化信息资源体系 |
| 4.1.3 高质量应用技术体系 |
| 4.1.4 高标准信息安全体系 |
| 4.2 改进武警基层思想政治教育的对策与思考 |
| 4.2.1 建立联合统筹规划机制 |
| 4.2.2 建立信息化建设保障机制 |
| 4.2.3 建立专才队伍建设机制 |
| 4.2.4 建立军民教育融合机制 |
| 4.2.5 建立持续推动改革机制 |
| 第五章 武警基层支队推进思想政治教育信息化建设的尝试 |
| 5.1 某支队推进思想政治教育信息建设所做的工作 |
| 5.1.1 硬件建设 |
| 5.1.2 平台建设 |
| 5.1.3 人才建设 |
| 5.2 某支队教育改革的成效 |
| 5.2.1 警营吸引力增强 |
| 5.2.2 部队凝聚力增大 |
| 5.2.3 干部影响力提升 |
| 5.2.4 部队战斗力提高 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 调查问卷1-3 |
（8）新疆武警部队基层专业技术人员激励问题研究 ——以某部队为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 论文研究的基本思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文研究的主要创新点 |
| 第二章 相关概念及研究基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 激励概念 |
| 2.1.2 激励方法 |
| 2.1.3 激励要素 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程型激励理论 |
| 2.2.3 增强型激励理论 |
| 2.3 基层专业技术人员概述 |
| 2.3.1 基层专业技术人员的界定 |
| 2.3.2 基层专业技术人员的构成 |
| 2.3.3 基层专业技术人员的作用 |
| 2.3.4 基层专业技术人员的素质要求 |
| 第三章 新疆武警部队基层专业技术人员激励需求分析 |
| 3.1 激励需求因素调查 |
| 3.2 激励需求满足分析 |
| 3.2.1 知识需求 |
| 3.2.2 物质需求 |
| 3.2.3 事业需求 |
| 3.2.4 成就需求 |
| 3.2.5 环境需求 |
| 3.2.6 管理需求 |
| 3.3 激励需求问题剖析 |
| 3.3.1 知识需求问题 |
| 3.3.2 物质需求问题 |
| 3.3.3 事业需求问题 |
| 3.3.4 成就需求问题 |
| 3.3.5 环境需求问题 |
| 3.3.6 管理需求问题 |
| 第四章 新疆武警部队基层专业技术人员激励方案设计 |
| 4.1 激励目标 |
| 4.2 激励原则 |
| 4.3 激励措施 |
| 4.3.1 满足求知愿望 |
| 4.3.2 解除后顾之忧 |
| 4.3.3 激发工作潜力 |
| 4.3.4 创造成就平台 |
| 4.3.5 营造良好环境 |
| 4.3.6 加强科学管理 |
| 第五章 新疆武警部队基层专业技术人员激励实证分析 |
| 5.1 应用背景 |
| 5.1.1 基层专业技术人员职级结构 |
| 5.1.2 基层专业技术人员年龄结构 |
| 5.1.3 基层专业技术人员学历结构 |
| 5.2 应用实践 |
| 5.2.1 加强教育凝聚敬业奉献精神 |
| 5.2.2 搞好保障帮助解决实际困难 |
| 5.2.3 健全机制激发干事创业动力 |
| 5.2.4 创造条件促进全面健康发展 |
| 5.2.5 完善政策营造良好工作环境 |
| 5.2.6 发扬民主提高科学管理效益 |
| 5.3 应用效果 |
| 5.4 问题与思考 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 8660部队基层专业技术人员激励因素调查 |
| 附录B 8660部队基层专业技术人员激励需求满意度调查 |
（9）高原环境下黄金部队科技干部激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| （一）选题背景及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| （二）研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| （三）研究方法 |
| 1.系统方法 |
| 2.调查研究法 |
| 3.比较研究法 |
| 4.访谈法 |
| （四）研究框架 |
| 一、相关概念界定和理论基础 |
| （一）相关概念 |
| 1.黄金部队科技干部 |
| 2.高原环境 |
| 3.激励的概念 |
| （二）激励理论 |
| 1.内容型激励理论 |
| 2.过程型激励理论 |
| 3.增强型激励理论 |
| （三）激励机制研究 |
| 1.激励机制的内涵 |
| 2.激励机制的构成 |
| 3.激励机制的作用 |
| 二、高原环境下黄金部队科技干部激励机制的现状分析 |
| （一）高原环境下黄金部队科技干部激励基本理念 |
| 1.激励人才发展的战略理念 |
| 2.优化人才资源配置的理念 |
| 3.改善人才成长环境的理念 |
| （二）高原环境下黄金部队科技干部激励内容 |
| 1.高原环境下黄金部队的激励对象 |
| 2.高原环境下黄金部队科技干部的精神激励 |
| 3.高原环境下黄金部队科技干部的物质激励 |
| （三）高原环境下黄金部队科技干部激励制度 |
| 1.黄金部队地质工作考核奖励办法 |
| 2.黄金部队科技干部福利津贴制度 |
| 三、高原环境下黄金部队科技干部激励机制存在问题及原因 |
| （一）存在的问题 |
| 1.激励观念滞后，影响科技干部工作积极性 |
| 2.激发科技干部的内在动力机制不健全 |
| 3.干部分布不合理，难以发挥人才群体效益 |
| 4.培训渠道不顺畅，影响科技干部工作积极性 |
| 5.福利保障措施不健全，科技干部创业热情减弱 |
| （二）原因分析 |
| 1.受部队管理体制调整转型影响 |
| 2.对科技干部队伍建设重视不够 |
| 3.竞争优势不明显难以有效吸引人才 |
| 4.科技干部队伍自身存在的消极因素 |
| 5.恶劣的高原工作生活环境影响 |
| 四、完善高原环境下黄金部队科技干部激励机制的对策 |
| （一）提供拴心留人的环境激励，提供公平有利的发展空间 |
| 1.为高原环境下科技干部制订合适的工作目标 |
| 2.正确认识高原环境下科技干部的地位作用 |
| 3.为高原环境下科技干部提供公平有利的发展空间 |
| 4.充分发挥高原环境下技术骨干作用 |
| 5.创造良好的工作环境 |
| （二）提高相应的工资津贴标准，改善高原野外的生活待遇 |
| 1.增加奖励工资 |
| 2.提高生活待遇 |
| 3.完善野外津贴 |
| （三）落实应有的补贴津贴福利，实施恰当的物质精神奖励 |
| 1.福利 |
| 2.奖励 |
| 3.补助 |
| 4.非货币型福利待遇 |
| 5.改进安置政策 |
| （四）规范在职的专业技术培训，提升科技干部的能力素质 |
| 1.扩大培训规模 |
| 2.规范培训秩序 |
| 3.提高培训质量 |
| （五）健全人性化教育管理机制，培养高尚的思想道德情操 |
| 1.提倡奉献精神 |
| 2.抓好文化激励 |
| 3.严格处罚激励 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、武警新疆总队优先安排基层干部休假探亲（论文参考文献）
- [1]政府专职消防队伍建设存在问题与对策研究 ——以S省为例[D]. 田丰. 山东大学, 2020(09)
- [2]省级旅游志编纂研究[D]. 高宏. 中国社会科学院研究生院, 2020(09)
- [3]T市武警A支队士官队伍激励机制研究[D]. 殷卓. 天津大学, 2019
- [4]法治公安：权力控制与权益保障[D]. 王锟. 西南政法大学, 2019(08)
- [5]军民融合背景下军队医院卫勤保障能力建设研究 ——以武警G总队医院为例[D]. 张日晓. 暨南大学, 2019(02)
- [6]武警县中队官兵婚恋问题研究[D]. 冯明亮. 国防科技大学, 2017(02)
- [7]信息化时代的武警部队基层思想政治教育改革问题研究[D]. 陈文府. 国防科技大学, 2017(02)
- [8]新疆武警部队基层专业技术人员激励问题研究 ——以某部队为例[D]. 张东. 国防科学技术大学, 2017(02)
- [9]高原环境下黄金部队科技干部激励机制研究[D]. 庄光军. 长安大学, 2016(05)
- [10]由“望假兴叹”到自己做主[J]. 陈莉. 中国边防警察, 2015(10)