一、以制度保障用好的作风选人（论文文献综述）
朱洲[1]（2021）在《中国共产党干部队伍建设思想研究》文中指出党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。中国共产党历来重视干部队伍建设。100年来,中国共产党在领导中国革命、建设和改革以及贯彻落实新时代政治路线和组织路线伟大实践中,党的干部队伍工作从研究探索到逐步走向制度化规范化科学化,其过程体现了马克思列宁主义思想光辉,又以鲜明的中国特色社会主义思想为指导,培养造就了一批又一批适应形势任务需要的干部队伍,为党国家事业的顺利发展和取得重大成就提供了坚实的组织保障。党的十八大以来,党中央着眼于党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,科学提出了新时代好干部的标准,强化了党管干部、组织选人,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,建设高素质专业化干部队伍,并修改完善党章,先后两次修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》。实践充分证明,党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,党的干部队伍建设在自我革命的优秀传统鞭策下,坚持守正创新,形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力。中国共产党在干部队伍建设长期实践中形成的经验做法以及由此淬炼的指导思想,已成为我国国家制度和国家治理体系的显着优势组成部分,是我们做好新时代干部队伍建设工作的世界观、方法论,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了遵循。本文以中国共产党干部队伍建设思想为研究对象,在马克思主义及其中国化理论的指导下,重点对中国共产党干部队伍建设思想的关键问题展开探讨,主要包括以下五个方面:第一,对中国共产党干部队伍建设的基本理论进行分析,对包括中国共产党干部队伍及其建设等进行概念界定。重点阐述马克思列宁主义无产阶级政党建设理论,在理性甄别的基础上,分析中华优秀传统吏治思想中的有益成分。同时分析国外政党建设的经验与教训,作为后续研究的理论基础。第二,将中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程划分为四个时期进行系统梳理,并对党的干部队伍建设思想进行分析,提出不同历史阶段党的干部队伍建设思想的主要体现和价值所在。第三,归纳分析中国共产党干部队伍建设思想的基本内容。重点阐述中国共产党干部队伍的政治、思想、组织、能力、作风以及纪律建设等方面的实践做法与基本经验。第四,总结中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值。在特点方面,提出了中国共产党干部队伍建设思想的发展特点,包括:体现党在不同历史时期的工作要求,在形式上是经由党的主要领导人阐述,与时俱进丰富完善等。提出中国共产党干部队伍建设思想的贡献,包括:中国共产党干部队伍建设思想丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论,是中国共产党党建理论和思想的重要组成部分,由此建立的党员干部队伍保证了中国共产党政治路线的贯彻落实。第五,分析中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇,阐述新时代中国共产党干部队伍建设的指导思想,并在对中国共产党干部队伍建设的发展历程、经验、内容以及方法等问题进行充分研究的基础上,阐述新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的重要路径。
辛晓霞[2]（2020）在《制度治党视域下选贤任能显着优势的探析》文中指出关于选贤任能,学界有部分声音疑虑其不具备可操作性,难以与制度兼容,不适用于现代治理。实际上,以制度保障选贤任能是中国共产党一以贯之的治理思路。在长期实践中,遵循制度治党理念,我们形成了以党章为根本原则,以相关党内法规制度为执行规范的科学有效的选贤任能选人用人机制,对干部选拔任用工作形成了全规范、全覆盖,提高了干部选拔任用的可预期性,强化了制度的导向作用。以制度推进选贤任能的科学化、程序化、规范化、法治化是现代化治理的应有之义,这将有效推动选贤任能显着优势转化为治理效能。
李庆[3]（2018）在《中国共产党制度治党研究》文中研究表明中国共产党制度治党是运用制度思维和制度方式推进党的建设制度改革,是法治思维和法治方式在党的建设领域的具体体现和生动运用。中国共产党制度治党研究的逻辑起点和价值取向是马克思主义党建理论指导下的中国共产党制度治党的历史与现实、理论与实践、本质与规律。本文试图从中国共产党制度治党基本概念、理论基础、实践探索、存在问题、实现路径等基本问题展开论述,具体由导论、正文五章和结语三大部分构成。导论阐述了研究缘由、国内外研究现状、研究方法、研究思路、研究框架以及创新点等。第一章论述中国共产党制度治党基本理论。探讨中国共产党制度治党的相关概念,界定制度的概念、中国共产党制度治党的概念;阐述中国共产党制度治党的逻辑架构,梳理中国共产党制度治党的主体、客体、方式、目标,总结中国共产党制度治党的功能和意义。第二章阐述中国共产党制度治党的理论渊源和实践基础,论证中国共产党制度治党的合法性和合理性。分析马克思主义经典作家的制度治党思想,为中国共产党制度治党提供了丰富的思想资源和理论宝藏;梳理总结中国共产党革命建设发展过程中和世界各主要政党执政兴衰的经验教训,为中国共产党制度治党提供重要的实践经验。第三章解读中国共产党制度治党的内容体系分类,阐述中国共产党制度治党的内容、制度治党的体系,健全制度体系的原则,系统论述中国共产党在制度治党过程中需要妥善处理党章和宪法的关系、党内制度和国家法律的关系,依规治党和以德治党的关系。全面分析中国共产党制度治党的科学性和权威性、系统性和实践性、阶级性和发展性的特点。第四章着重对中国共产党制度治党的现实追问。直面现实,剖析问题。全面分析中国共产党制度治党面临国情、世情、党情的变革;分析新时代,中国共产党制度治党面临的优势、机会和挑战;深入剖析中国共产党制度治党过程中存在的问题,深入挖掘制度治党存在问题的原因。第五章探索中国共产党制度治党的实现路径。通过分析中国共产党制度治党的规律和特点,探索出制度治党的实现路径。加强制度设计,编牢制度治党的笼子;提高制度执行力,强化制度治党生命力;思想建党和制度治党紧密结合;加强制度文化建设,培育良好制度场;加强制度治党监督,提高制度的效能。
任鹏[4]（2018）在《新时期高校党的作风建设常态化研究》文中指出高校党的作风,既表现为高校领导班子、各级党组织和师生党员的工作、学习、生活的态度和行为方式,也通过校风、学风、教风等具体体现出来。高校党的领导体制和领导地位、高校党员干部的先锋模范作用,决定了高校党的作风建设的重要性。本文运用问卷调查、深度访谈等方法,结合思想政治教育的基本原理、方法以及党建理论知识,深入分析新时期高校党的作风的突出问题、形成原因,着力就如何推进新时期高校党的作风建设实现常态化的目标、原则、内容、机制等展开探讨。新时期高校党的作风建设常态化,就是始终高度重视、常抓不懈,使高校党的作风建设成为一种经常的、平常的、正常的状态,成为一个持续的过程。高校党的作风建设常态化是我们党基于不断提高和改进党的执政能力水平的一种有意识的行为。由于作风问题具有顽固性和反复性,形成优良的作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就,所以,我们党必须对作风建设进行经常性地管理,由此带来的管理方法、手段和措施等的经常运用,形成了相对固化的体制机制,逐渐塑造出科学有效的作风建设体系,作风建设由此得到不断发展与完善,最终成为被广泛认可的常态行为,这个过程就是作风建设常态化的过程。论文认为新时期高校党的作风问题主要从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面表现出来,这些问题主要有政治信仰与理想信念缺失、形式主义与官僚主义滋生、享乐主义与奢靡之风蔓延等。导致这些问题的原因主要有高校党的作风建设常态化制度体系不健全、长效机制不完善、理想信念教育缺乏等。常态化是解决高校党的作风问题的必然选择,而要实现高校党的作风建设常态化,必须坚持制度建设与思想建设相结合,要在“一个核心”,即群众路线为核心;“三种意识”,即问题意识、制度意识、法制意识;“四个常态”,即常态化的思想教育、常态化的制度机制建设、常态化的群众监督、常态化的法制方式的框架基础上,重点从构建高校党的作风建设常态化的制度体系、建立健全高校党的作风建设常态化的长效机制、积极发挥思想政治教育在高校党的作风建设常态化中的作用这三个方面着力。
龙红飞[5]（2013）在《党政领导干部选任制度建设的科学化研究》文中指出国以人兴,政以才治。党政领导干部选拔任用制度其实质是解决“选什么人,怎样选人”的问题。在党政领导干部选任制度建设中,科学化是核心,民主化是方向,制度化是保证。党政领导干部选任制度的科学性、合理性不仅关系到我们能否选准人用准人,而且还事关我国政治制度的竞争力、先进性和合法性。新世纪以来,我国的党政领导干部选任工作在民主化、制度化方面成效显着,但是科学化却相对滞后,致使一些深层次矛盾和难题难以破解。有鉴于此,本论文对我国党政领导干部选用制度90多年的历史进程和中外选官制度进行专门分析考察,实事求是地剖析了现行的党政领导干部选任制度在实践运行中存在的问题,产生问题的原因,在此基础上,进一步提出了提高党政领导干部选任工作科学化水平的具体举措。本论文由五章内容组成：第一章：导论。导论部分主要阐述了党政领导干部选拔任用制度研究的背景和意义,评述了国内外相关研究成果,同时阐述了本文的研究方法和论文框架,简要分析了本论文的创新与不足。其目的是为全文奠定分析的基本理论框架。第二章：对我国党政领导干部选用制度90多年的历史进程进行了专门考察。论文首先分析了我国党政领导干部选拔任用制度发展演变的三大历史阶段,即探索与建立、恢复与探索和改革与创新三个阶段,然后阐述了每一阶段的背景、主要内容及特点,最后对90年历史发展进程中的经验教训进行了理性的分析和总结,主要目的是为了能更加准确地认识和把握我国党政领导干部选任制度的现状,给党政领导干部选拔任用制度建设提供历史和现实背景,为第五章推进党政领导干部选任制度建设科学化的基本思路做铺垫。第三章：对中外选官制度进行了考察分析。本章主要是对中外选官制度进行考察比较,为研究党政领导干部选任制度建设拓展思路和扩大研究视野。论文首先梳理了我国历代主要选官制度的演变,分析其各自的利弊,然后考察了西方发达国家文官制度的建立和发展,归纳总结了其共性特征,最后分析了中外选官制度对当前我国领导干部选任制度建设的借鉴与启示。第四章：对党政领导干部选任制度的现状进行了分析。该章主要是为第五章“推进党政领导干部选任制度建设科学化的基本思路”的提出提供现实依据。论文首先简要分析了我国四种主要的选拔制度的内涵、主要特点及适应范围,对四种具体选拔制度的差异进行了分析,然后分析了这种四种具体选拔制度在实践中存在的四大突出问题：一是在选拔标准上,突出存在片面追求年轻化,把年轻化简单等同于低龄化；片面追求知识化,把知识化简单等同于文凭化；片面理解“德才兼备”标准,执行存在偏差的弊端。二是违法违规选拔领导干部的现象屡禁不止,如带病提拔,边腐边升的现象、火箭提拔现象、任人唯亲、小圈子现象和钱权交易和买官卖官现象等十分突出。三是制度执行不到位,存在暗箱操作现象,如制度程序履行不规范、流于形式、选拔过程的公开性和透明度不高以及党员群众“四权”落实困难等弊端。四是选拔结果公信度不高。最后从思想意识层面、制度层面和法律法规三个方面对上述问题进行了原因探析。第五章：主要探究了推进党政领导干部选拔任用制度科学化的若干措施。党政领导干部选任制度是一套完整的制度体系,是由若干个具体操作的干部选任机制有机组成的统一整体。只有从整体上综合推进其科学化进程,才能不断提高干部选任工作的民主质量和制度效用。第一,探讨了培育和营造有益于选拔制度科学化的环境支持的问题；第二探讨了优化领导干部选拔的操作程序的问题；第三,探讨了科学设计与安排选拔领导干部的配套制度体系的问题；第四,探讨了加强干部选任制度法规体系建设的问题。只有做到这四个方面彼此衔接、相互配套、整体推进、重点突破,才能不断提高党政领导干部选任工作的科学化水平。
兰永平,沈建军[6]（2011）在《“十二五”规划的内部保障问题思考》文中研究表明"十二五"规划是一个"强国"的规划,也是一个"富民"的规划。如何实现"民富"与"国强"同步部署、同步推进,关键取决于我们有没有实现民富国强的保障机制和保障措施,有没有构建民富国强的良好内部环境和外部环境,这是我们必须认真思考和直面回答的问题。本文仅从内部环境上探讨实现"十二五"规划的保障问题。
刘惠斌[7]（2010）在《积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述》文中研究表明胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南。推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作。
王良平,段鸣鸣[8]（2010）在《以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度》文中提出提高高校领导班子选人用人公信度,是高校深化干部人事制度改革,落实科学发展观的必然要求。树立正确的用人导向,是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制,是高校提高选人用人公信度的根本途径。坚持用好的作风选人,是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程,还需要各方面进行大胆尝试和积极探索。
吴晓亮[9]（2009）在《新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究》文中认为新时期党的干部工作史是中国共产党历史的重要组成部分,对新时期党的干部工作理论与实践进行深入研究是干部工作史研究的重要任务。本文试图从新时期党的干部工作的时代背景、理论依据、历史基础、实践考察以及公务员制度比较、干部工作未来发展等不同视角,对新时期党的干部工作的理论与实践进行分析和研究,对新时期党的干部工作的来龙去脉、前因后果等进行探讨和揭示。新时期党的干部工作发展有着深刻的时代背景。改革开放新时期,以和平与发展为主题的基本世情、社会主义初级阶段的基本国情、改革开放和执政条件下的基本党情、变革发展和谐的基本社情相互交织、相互渗透、相互依存,为党的干部工作提供了有利的发展环境、注入了强劲的发展动力、创造了难得的发展机遇、提出了迫切的发展要求,深深地影响和制约着干部工作的发展进程,使干部工作打下了鲜明的时代印记。新时期党的干部工作发展有着充分的理论依据。改革开放新时期,马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等战略思想对党的干部工作发挥了不可或缺的指导作用。尤其是马列主义经典作家关于干部工作的主要思想、毛泽东思想中关于干部工作的基本理论,对党的干部工作有着极为重要的现实指导意义:干部工作理论创新和发展的最新成果,为干部工作发展提供了直接的科学指南。与此同时,解放思想、实事求是、与时俱进的思想等一系列基本思想和重要思想观点也对干部工作发挥着潜移默化的指导作用。新时期党的干部工作发展有着深厚的历史基础。革命和建设时期,党通过一系列卓有成效的探索和实践,确立了党管干部原则和科学的干部管理体制,形成了任人唯贤的干部路线以及干部工作为中心和大局服务的优良传统,创立了一套加强干部队伍建设的工作方式方法,探索了民主选举和依法任命干部的有效途径,积累了发人深思、应引以为戒的沉痛教训,为新时期党的干部工作实现新的发展和飞跃奠定了宝贵的前提和基础。新时期党的干部工作展现了阶段性递进的发展历程。回顾改革开放新时期,从1978年12月党的十一届三中全会到1989年6月党的十三届四中全会,从十三届四中全会到2002年11月党的十六大,从十六大至今,党的干部工作与时俱进,先后经历了恢复发展阶段、全面改革发展阶段和深化改革、加快发展阶段等3个依次递进、相互衔接的历史阶段,变革发展贯穿始终,保障作用充分发挥,取得了显着成就,积累了丰富经验。新时期党的干部工作的发展进步可以通过当代中国公务员制度得到生动体现。当代中国公务员制度是新时期党的干部工作与时俱进的重要标识,既充分继承了以往干部工作的实践经验,又有效克服了以往干部制度的诸多不足;既充分吸收了西方公务员制度的有益成分,又创造性地改进了有关制度规范;既在制度建设上取得了阶段性成果,又面临着进一步加强制度建设的任务和挑战。新时期党的干部工作有着广阔的发展前景。展望未来,党的干部工作必将在毫不动摇地坚持党管干部原则的前提下,继续沿着科学化、民主化、制度化的方向不断向前推进;选人用人的不正之风等热点难点问题,必将随着实践的深入、经验的积累不断得到破解;只有自觉以科学发展观为指导、努力保证改革创新的正确方向、牢牢把握扩大干部工作中民主的要义、紧紧抓住考察评价干部的关键、积极探求不正之风的治本之策,才能再写新篇、再续华章、再创辉煌。
市委常委、组织部部长 张文深[10]（2008）在《在解放思想中选准用好干部》文中提出在全市上下深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，是推进改革开放、加快驻马店平安崛起的一项重大战略举措。市委组织部作为市委的重要职能部门，在开展大讨论活动中始终坚持标准更高、要求更严、效果更实，切实把解放思想体现到组织工作的各个方面，贯穿到组织工作?
二、以制度保障用好的作风选人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、以制度保障用好的作风选人（论文提纲范文）
（1）中国共产党干部队伍建设思想研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导言 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 核心观点、创新点、重点及难点 |
| 1.4.1 核心观点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.4.3 重点及难点 |
| 2 中国共产党干部队伍建设思想的理论渊源与借鉴 |
| 2.1 中国共产党干部队伍建设思想相关概念 |
| 2.1.1 中国共产党干部队伍 |
| 2.1.2 中国共产党干部队伍建设 |
| 2.1.3 中国共产党干部队伍建设思想 |
| 2.2 马克思列宁主义无产阶级政党建设理论 |
| 2.2.1 马克思关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.2 恩格斯关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.3 列宁关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.3 中华优秀传统吏治思想 |
| 2.3.1 中国传统吏治思想的传承 |
| 2.3.2 中华传统吏治思想的批判与吸收 |
| 2.4 国外政党建设的经验与教训 |
| 2.4.1 无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 2.4.2 非无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 3 中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程 |
| 3.1 新民主主义革命时期干部队伍建设思想 |
| 3.1.1 突出党员干部的阶级立场 |
| 3.1.2 强调党员干部的斗争精神 |
| 3.1.3 重视党员干部的作风建设 |
| 3.1.4 服从真理,改正错误 |
| 3.1.5 坚持五湖四海,反对山头主义 |
| 3.2 社会主义革命和建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.2.1 注重保持革命战争年代精神 |
| 3.2.2 强调一切听从党安排 |
| 3.2.3 重视批评与自我批评 |
| 3.2.4 坚持任人唯贤,反对任人唯亲 |
| 3.2.5 经验教训 |
| 3.3 改革开放和社会主义现代化建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.3.1 强调干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设方针 |
| 3.3.2 强调党员干部具备开拓进取精神 |
| 3.3.3 加强党员干部的教育培训与党性锻炼 |
| 3.3.4 强化德才兼备、以德为先的选人用人标准 |
| 3.3.5 强调党员干部先进性和执政能力建设 |
| 3.3.6 注重党员干部队伍建设的制度化与规范化 |
| 3.4 中国特色社会主义新时代干部队伍建设思想 |
| 3.4.1 提出新时代好干部标准,突出忠诚干净担当 |
| 3.4.2 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” |
| 3.4.3 坚持党管干部,强调发挥党组织领导和把关作用 |
| 3.4.4 突出重点,建立健全干部工作五大体系 |
| 3.4.5 增强执政本领,提高解决实际问题能力 |
| 3.4.6 组织选拔与群众拥护有机统一 |
| 3.4.7 思想建党与制度治党有机统一 |
| 4 中国共产党干部队伍建设思想的基本内容 |
| 4.1 干部队伍的政治建设 |
| 4.1.1 对党绝对忠诚 |
| 4.1.2 坚定政治立场,提高政治能力 |
| 4.1.3 严肃党内政治生活 |
| 4.2 干部队伍的思想建设 |
| 4.2.1 全心全意为人民服务 |
| 4.2.2 坚定理想信念 |
| 4.2.3 干群平等 |
| 4.2.4 不谋私利 |
| 4.3 干部队伍的组织建设 |
| 4.3.1 根据党和国家事业的需要选人用人 |
| 4.3.2 坚持民主集中制 |
| 4.3.3 任人唯贤 |
| 4.3.4 在实际工作中考察识别干部 |
| 4.3.5 完善考核评价使用机制 |
| 4.3.6 注重干部来源广泛性代表性 |
| 4.4 干部队伍的能力建设 |
| 4.4.1 注重实绩 |
| 4.4.2 突出胜任力 |
| 4.4.3 注重实践锻炼 |
| 4.4.4 强调斗争精神 |
| 4.4.5 注重班子整体建设 |
| 4.5 干部队伍的作风建设 |
| 4.5.1 密切联系群众 |
| 4.5.2 理论联系实际 |
| 4.5.3 开展批评和自我批评 |
| 4.5.4 谦虚谨慎,不骄不躁 |
| 4.5.5 发扬艰苦奋斗精神 |
| 4.5.6 惩治官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风 |
| 4.6 干部队伍的纪律建设 |
| 4.6.1 模范遵守纪律 |
| 4.6.2 自觉接受监督 |
| 4.6.3 实行问责制度 |
| 4.6.4 开展反腐败斗争 |
| 4.6.5 持续推进党风廉政建设 |
| 5 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值 |
| 5.1 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点 |
| 5.1.1 体现党在不同历史时期的工作要求 |
| 5.1.2 经由党的主要领导人阐述 |
| 5.1.3 与时俱进丰富完善 |
| 5.2 中国共产党干部队伍建设思想的精髓 |
| 5.2.1 干部是党的正确路线确定后的决定因素 |
| 5.2.2 干部是党的宝贵财富及杜绝个人依附 |
| 5.2.3 坚持德才兼备、以德为先暨任人唯贤 |
| 5.2.4 坚持民主集中制决定干部问题 |
| 5.2.5 坚持党性与人民性相统一 |
| 5.2.6 干部权责一致 |
| 5.2.7 干部成长体现组织培养与个人努力相统一 |
| 5.2.8 信任不能代替监督 |
| 5.3 中国共产党干部队伍建设思想的价值 |
| 5.3.1 丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论 |
| 5.3.2 中国共产党党建理论和思想的重要组成部分 |
| 5.3.3 建立了保证中国共产党政治路线贯彻落实的干部队伍 |
| 6 中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇和创新发展 |
| 6.1 新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的境遇 |
| 6.1.1 世情的深刻变革引发新的国际力量博弈 |
| 6.1.2 国情的深刻变革要求统揽和推进“四个伟大” |
| 6.1.3 党情的深刻变革激励全党要有新气象新作为 |
| 6.1.4 社情的深刻变革考验党的执政能力和领导水平 |
| 6.2 新时代中国共产党干部队伍建设思想的创新发展 |
| 6.2.1 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 |
| 6.2.2 坚持把政治建设摆在首位 |
| 6.2.3 全面提升干部解决实际问题本领能力 |
| 6.2.4 建立常态化考核评价机制 |
| 6.2.5 健全科学选拔任用机制 |
| 6.2.6 加强监督管理狠抓作风 |
| 6.2.7 建立健全干部担当作为的激励和保护机制 |
| 6.2.8 完善人才工作体系 |
| 6.2.9 培养选拔优秀年轻干部 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（2）制度治党视域下选贤任能显着优势的探析（论文提纲范文）
| 一、以制度为保障的选贤任能 |
| (一)制度治党的科学理念 |
| (二)以《党章》为根本遵循 |
| (三)以党内法规制度体系为执行规范 |
| 二、科学有效的选贤任能选人用人机制 |
| (一)明确的选贤任能标准 |
| (二)严密的选贤任能程序 |
| (三)以能上能下激发贤能动力 |
| 三、提升选贤任能的治理效能 |
| (一)压实主体责任 |
| (二)完善选拔任用工作的监督机制 |
| (三)提高识人用人水平 |
| 四、结语 |
（3）中国共产党制度治党研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一) 选题缘由 |
| (二) 研究的意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 国内中国共产党制度治党研究现状述评 |
| (二) 国外有关制度治党研究现状述评 |
| (三) 国内外有关制度治党研究述评 |
| 三、论文框架和研究方法 |
| (一) 论文框架 |
| (二) 研究方法 |
| 四、创新思考与不足 |
| (一) 主要创新点 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 中国共产党制度治党基本理论阐述 |
| 一、中国共产党制度治党的概念 |
| (一) 制度的内涵 |
| (二) 中国共产党制度治党的概念 |
| 二、中国共产党制度治党的逻辑架构 |
| (一) 中国共产党制度治党的主体 |
| (二) 中国共产党制度治党的客体 |
| (三) 中国共产党制度治党的方式 |
| (四) 中国共产党制度治党的目标 |
| 三、中国共产党制度治党的功能和意义 |
| (一) 制度治党的功能 |
| (二) 制度治党的意义 |
| 第二章 中国共产党制度治党的理论渊源和实践基础 |
| 一、马克思主义经典作家的制度治党思想 |
| (一) 马克思主义经典作家的政党思想 |
| (二) 马克思主义经典作家的制度治党思想 |
| 二、中国共产党制度治党思想及实践 |
| (一) 毛泽东制度治党思想及实践 |
| (二) 邓小平制度治党思想及实践 |
| (三) 江泽民制度治党思想及实践 |
| (四) 胡锦涛制度治党思想及实践 |
| (五) 习近平制度治党思想及实践 |
| 三、世界主要政党制度治党的实践 |
| (一) 苏联共产党执政实践 |
| (二) 新加坡人民行动党的执政实践 |
| (三) 越南共产党的执政实践 |
| 第三章 中国共产党制度治党的内容体系 |
| 一、中国共产党治党制度内容及分类 |
| 二、中国共产党制度治党的体系 |
| (一) 制度治党体系的内容 |
| (二) 健全制度体系原则 |
| 三、中国共产党制度治党需要妥善处理的几对关系 |
| (一) 党章和宪法的关系 |
| (二) 党内制度和国家法律的关系 |
| (三) 依规治党和以德治党的关系 |
| 四、中国共产党治党制度的特点 |
| (一) 科学性与权威性 |
| (二) 系统性与实践性 |
| (三) 阶级性与发展性 |
| 第四章 中国共产党制度治党的现实追问 |
| 一、中国共产党制度治党面临的环境变革 |
| (一) 世情:变幻莫测的国际环境为制度治党提出高标准 |
| (二) 国情:中国特色社会主义进入新时代为制度治党提出新期待 |
| (三) 党情:“四大考验”、“四大危险”为制度治党提出严要求 |
| 二、新时代中国共产党制度治党环境分析 |
| (一) 中国共产党制度治党面临的优势 |
| (二) 中国共产党制度治党面临的机会 |
| (三) 中国共产党制度治党面临的挑战 |
| 三、中国共产党制度治党存在的问题 |
| (一) 制度设计有待增强 |
| (二) 制度执行力度和均衡度有待强化 |
| (三) 制度治党与思想建党协同性有待强化 |
| (四) 制度文化有待培育 |
| (五) 制度治党监督机制有待健全 |
| 四、中国共产党制度治党存在问题的原因 |
| (一) 普通党员主体角度 |
| (二) 党员领导干部主体角度 |
| (三) 经济社会环境角度 |
| (四) 管党治党任务角度 |
| (五) 制度自身发展角度 |
| 第五章 中国共产党制度治党的实现路径 |
| 一、加强制度设计,编牢制度治党的笼子 |
| (一) 明晰制度制定的主体 |
| (二)严格制度设计的程序 |
| (三) 恪守制度设计的原则 |
| (四) 完善制度体系 |
| (五) 健全制度评价指标体系 |
| 二、提高制度执行力,强化制度治党生命力 |
| (一) 明晰制度执行的主体 |
| (二) 严控制度执行的过程 |
| (三) 科学评估制度执行效果 |
| (四) 强化制度执行力 |
| 三、思想建党和制度治党紧密结合 |
| (一) 固本培元,同步发力 |
| (二) 目标一致,同向发力 |
| 四、加强制度文化建设,培育良好制度场 |
| (一) 加强制度自觉,增强制度认同 |
| (二) 增强制度自信,强化制度信仰 |
| (三) 强化制度自强,践行制度治党 |
| 五、加强制度治党监督,提升制度治党效能 |
| (一) 明晰监督的主体和客体 |
| (二) 严格监督的程序和方式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间公开发表的相关文章 |
| 致谢 |
（4）新时期高校党的作风建设常态化研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国内外研究现状 |
| 1.2.2 现有研究的局限与不足 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 1.4.1 研究难点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 党的作风概念 |
| 2.1.2 党的作风建设内涵 |
| 2.1.3 新时期高校党的作风建设常态化内涵 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家关于党的建设的重要论述 |
| 2.2.2 其他学科相关理论的借鉴 |
| 3 党的作风建设历史回顾与常态化新要求的提出 |
| 3.1 新中国成立以来党的作风建设历史回顾与反思 |
| 3.1.1 新中国成立以来党的作风建设历史的简要回顾 |
| 3.1.2 党的作风建设的历史反思 |
| 3.2 常态化是新时期党的作风建设的新要求与新目标 |
| 3.2.1 加强党的先进性建设的必然选择 |
| 3.2.2 有效应对严峻挑战的必然选择 |
| 3.2.3 实现中华民族伟大复兴“中国梦”的必然选择 |
| 4 常态化是解决新时期高校党的作风问题的必然要求 |
| 4.1 新时期高校解决作风问题的成就与经验 |
| 4.1.1 牢牢把握党对高校意识形态领导权 |
| 4.1.2 增强高校党组织的凝聚力战斗力 |
| 4.1.3 提升高校党的作风建设制度化水平 |
| 4.1.4 深入开展高校反腐倡廉工作 |
| 4.2 新时期高校党的作风方面存在的问题 |
| 4.2.1 思想作风方面的问题 |
| 4.2.2 学风方面的问题 |
| 4.2.3 工作作风方面的问题 |
| 4.2.4 领导作风方面的问题 |
| 4.2.5 生活作风方面的问题 |
| 4.3 新时期高校党的作风方面存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 官本位思想与教条主义滋长 |
| 4.3.2 校园行政化影响与和谐校园环境受到侵蚀 |
| 4.3.3 作风考核体系不健全与监督体系不完善 |
| 4.3.4 学校干部任用机制不完善与制度缺陷 |
| 4.3.5 权力过于集中与实用主义蔓延 |
| 4.4 通过常态化来破解新时期高校党的作风建设难题 |
| 4.4.1 常态化是践行新时期高校党的作风建设基本原则的具体表现 |
| 4.4.2 常态化是落实新时期高校党的作风建设主要内容的根本途径 |
| 5 新时期高校党的作风建设常态化的制度体系构建 |
| 5.1 制度体系构建必须遵循的原则 |
| 5.1.1 科学性原则 |
| 5.1.2 时效性原则 |
| 5.1.3 针对性原则 |
| 5.2 在实践中不断完善高校制度体系常态化建设 |
| 5.2.1 加强和改进高校党的思想作风制度常态化建设 |
| 5.2.2 加强和改进高校党的学风制度常态化建设 |
| 5.2.3 加强和改进高校党的工作作风制度常态化建设 |
| 5.2.4 加强和改进高校党的领导作风制度常态化建设 |
| 5.2.5 加强和改进高校党的生活作风制度常态化建设 |
| 5.2.6 加强和改进高校党的作风建设各项制度的监管与落实 |
| 6 完善新时期高校党的作风建设常态化的长效机制 |
| 6.1 建立健全高校党的作风建设常态化长效机制的重要性 |
| 6.1.1 永葆高校党的先进性的必然要求 |
| 6.1.2 提高执校能力的重要措施 |
| 6.1.3 促进学校事业全面发展的有力保障 |
| 6.2 建立健全高校党的作风建设常态化的长效机制 |
| 6.2.1 建立健全高校内部权力制约机制 |
| 6.2.2 建立健全高校教育宣传机制 |
| 6.2.3 建立健全高校组织领导机制 |
| 6.2.4 建立健全高校干部管理机制 |
| 6.2.5 建立健全高校监督预警机制 |
| 6.2.6 建立健全高校惩处激励机制 |
| 7 发挥思想政治教育在新时期高校党的作风建设常态化中的作用 |
| 7.1 思想政治教育对高校党的作风建设的作用 |
| 7.1.1 思想政治教育对高校党的思想作风建设的作用 |
| 7.1.2 思想政治教育对高校党的学风建设的作用 |
| 7.1.3 思想政治教育对高校党的工作作风建设的作用 |
| 7.1.4 思想政治教育对高校党的领导作风建设的作用 |
| 7.1.5 思想政治教育对高校党的生活作风建设的作用 |
| 7.2 通过加强思想政治教育来推动高校党的作风建设常态化 |
| 7.2.1 运用思想政治教育渠道来推动高校党的作风常态化建设 |
| 7.2.2 结合思想政治教育内容来开展高校党的作风常态化建设 |
| 7.2.3 借鉴思想政治教育方法来提升高校党的作风常态化建设的实效 |
| 7.2.4 强化思想政治教育来夯实高校党的作风常态化建设的基础与保障 |
| 7.2.5 改进思想政治教育来优化高校党的作风常态化建设的宏观环境 |
| 8 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 作者简历及在学研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（5）党政领导干部选任制度建设的科学化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究的背景、对象、范围 |
| 一、研究背景 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、主要概念和关键词的解析 |
| 第二节 选题意义 |
| 一、是完善社会主义市场经济体制的客观需要 |
| 二、是发展社会主义民主政治的必然要求 |
| 三、是加强党的执政能力建设的迫切需要 |
| 四、是防止和纠正用人上的不正之风的治本之策 |
| 五、是增强我国政治制度竞争力的重要途径 |
| 第三节 研究方案、研究方法和创新与不足 |
| 一、研究方案 |
| 二、主要研究方法 |
| 三、论文的创新与不足 |
| 注释 |
| 第二章 党政领导干部选任制度的发展历程及经验教训 |
| 第一节 党政领导干部选拔制度建设的发展历程 |
| 一、探索与建立阶段(1921年-1978年) |
| 二、恢复与探索阶段(1978年-2000年) |
| 三、改革创新阶段(2000年——) |
| 第二节 党政领导干部选拔制度建设的基本经验 |
| 一、必须以坚持党管干部为根本准则 |
| 二、必须以实现党的政治路线为中心任务 |
| 三、必须始终坚持民主、公开、竞争、择优原则 |
| 四、必须以让人民群众满意为根本价值取向 |
| 五、必须高度重视制度的制定、执行与配套工作 |
| 注释 |
| 第三章 中外选官制度的若干考察与启示 |
| 第一节 中国历代官吏选任制度考察分析 |
| 一、我国历代选官制度的发展与演变 |
| 二、中国历代官吏选拔的利弊分析 |
| 三、对当前干部选拔制度建设的借鉴意义 |
| 第二节 西方发达国家文官制度考察 |
| 一、西方文官制度的建立和发展 |
| 二、西方文官制度的共性特征 |
| 三、对我国干部选任制度建设的借鉴与启示 |
| 注释 |
| 第四章 党政领导干部选任制度的现状分析 |
| 第一节 我国党政领导干部选拔任用制度概述 |
| 一、干部委任制 |
| 二、干部选任制 |
| 三、干部考任制 |
| 四、干部聘任制 |
| 第二节 党政领导干部选拔实践中存在的问题 |
| 一、选拔标准把握和执行走样 |
| 二、违法违规选拔领导干部的现象屡禁不止 |
| 三、选拔制度执行不到位,存在暗箱操作现象 |
| 四、选拔结果公信度不高 |
| 第三节 党政领导干部选拔实践存在问题的原因分析 |
| 一、思想意识层面的原因：制度选人用人的政治文化氛围不浓 |
| 二、制度层面的原因：制度设计与选拔的相关配套制度不完善 |
| 三、法制层面的原因：制度体系的政策法规缺乏系统性和严肃性 |
| 注释 |
| 第五章 推进党政领导干部选拔制度建设科学化的基本思路 |
| 第一节、培育和营造有益于选拔制度科学化的环境支持 |
| 一、培育有益于选拔科学化的文化氛围 |
| 二、厘清错误认识,正确理解和运用党管干部原则 |
| 三、培育干部制度意识,实现用制度管权管事管人 |
| 第二节 优化领导干部选拔的操作程序 |
| 一、完善选拔办法,推进干部差额选拔方式 |
| 二、突出关键环节,不折不扣执行选拔程序 |
| 三、实施阳光流程,提高防范风险的针对性 |
| 四、在各项程序中扩大民主,提高干部选用质量 |
| 五、坚持走群众路线,保证群众“四权”的落实 |
| 第三节 科学设计与安排选拔领导干部的配套制度体系 |
| 一、改革和完善党政干部的分类制度 |
| 二、建立规范的干部初始提名制度 |
| 三、完善干部选任考核评价机制 |
| 四、建立和完善干部选任的全程监督机制 |
| 五、建立相关配套制度,强化机制保障 |
| 第四节 加强干部选任制度法规体系建设 |
| 一、干部选任制度法规体系建设及其重要性 |
| 二、完善干部选任制度政策法规体系的基本思路 |
| 注释 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）“十二五”规划的内部保障问题思考（论文提纲范文）
| 一、加强党的执政能力建设 |
| (一) 不断提高科学判断形势的能力 |
| (二) 不断提高驾驭市场经济的能力 |
| (三) 不断提高应对复杂局面的能力 |
| (四) 不断提高依法执政的能力 |
| (五) 不断提高总揽全局的能力 |
| 二、加强党的先进性建设 |
| 三、深化干部人事制度改革, 创新和完善干部选拔任用机制 |
| (一) 坚持用好的制度和好的作风选人 |
| (二) 提高选人用人公信度 |
| 四、加强社会主义政治文明建设 |
| (一) 发展社会主义民主政治必须坚持党的领导 |
| 1. 必须坚持党要管党, 从严治党。 |
| 2. 必须坚持党内民主。 |
| 3. 必须注重尊重民意, 赢得民心。 |
| (二) 发展社会主义民主政治必须保证人民当家作主 |
| (三) 发展社会主义民主政治必须坚持依法治国 |
| 五、完善制约和监督机制 |
| (一) 确保权力在阳光下运行 |
| (二) 构筑“不想腐败、不能腐败”的惩防体系 |
（7）积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述（论文提纲范文）
| 一、 深刻理解胡锦涛主席选人用人重要论述的丰富内涵 |
| 二、 准确把握胡锦涛主席选人用人重要论述的时代特征 |
| 三、 进一步加强和改进军队干部选拔任用工作的几点思考 |
（8）以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度（论文提纲范文）
| 一 |
| 二 |
| (一) 树立正确的用人导向, 是高校提高选人用人公信度的基本前提 |
| (二) 形成科学的选人用人机制, 是高校提高选人用人公信度的根本途径 |
| (三) 坚持用好的作风选人, 是不断提高选人用人公信度的重要保证 |
| 三 |
（9）新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 目录 |
| 引言 |
| 第一章 新时期党的干部工作的时代背景 |
| 第一节 以和平与发展为主题的基本世情 |
| 第二节 社会主义初级阶段的基本国情 |
| 第三节 改革开放和执政条件下的基本党情 |
| 第四节 变革发展和谐的基本社情 |
| 第二章 新时期党的干部工作的理论依据 |
| 第一节 马克思主义经典作家关于干部工作的主要思想 |
| 第二节 毛泽东思想中关于干部工作的基本理论 |
| 第三节 新时期党的干部工作理论的创新和发展 |
| 第四节 指导和影响党的干部工作的基本思想及重要思想观点评析 |
| 第三章 新时期党的干部工作的历史基础 |
| 第一节 新民主主义革命时期党的干部工作 |
| 第二节 社会主义革命和建设时期党的干部工作 |
| 第三节 革命和建设时期党的干部工作评析 |
| 第四章 新时期党的干部工作的实践考察 |
| 第一节 拔乱反正、恢复发展阶段的干部工作 |
| 第二节 渐进改革、全面发展阶段的干部工作 |
| 第三节 深化改革、加快发展阶段的干部工作 |
| 第四节 新时期党的干部工作的经验和启示 |
| 第五章 当代中国公务员制度的比较研究 |
| 第一节 现行公务员制度与以往干部制度比较 |
| 第二节 中西方公务员制度比较 |
| 第三节 进一步完善公务员制度需要研究解决的问题 |
| 第六章 党的干部工作发展问题思考 |
| 第一节 党的干部工作发展趋势分析 |
| 第二节 影响党的干部工作发展的若干问题 |
| 第三节 党的干部工作健康发展之管见 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
四、以制度保障用好的作风选人（论文参考文献）
- [1]中国共产党干部队伍建设思想研究[D]. 朱洲. 北京交通大学, 2021(02)
- [2]制度治党视域下选贤任能显着优势的探析[J]. 辛晓霞. 科学社会主义, 2020(02)
- [3]中国共产党制度治党研究[D]. 李庆. 苏州大学, 2018(01)
- [4]新时期高校党的作风建设常态化研究[D]. 任鹏. 北京科技大学, 2018(02)
- [5]党政领导干部选任制度建设的科学化研究[D]. 龙红飞. 复旦大学, 2013(03)
- [6]“十二五”规划的内部保障问题思考[J]. 兰永平,沈建军. 中共乐山市委党校学报, 2011(05)
- [7]积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述[J]. 刘惠斌. 军队政工理论研究, 2010(04)
- [8]以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度[J]. 王良平,段鸣鸣. 学理论, 2010(01)
- [9]新时期中国共产党的干部工作理论与实践研究[D]. 吴晓亮. 东北师范大学, 2009(07)
- [10]在解放思想中选准用好干部[N]. 市委常委、组织部部长 张文深. 驻马店日报, 2008