问：人社部授权测评卡是什么？
- 答：人社部授权测评卡是指由中国人力资源和社会保障部授权的、由测评机构或企业发行的一种证明个人职业能力的卡片。该卡片主要目的是帮助求职者证明自己的职业能力和素质，提高求职成功率。持有激袜人可以侍肢通过此卡证明自己的工作能力和岗位适应性，增加招聘单位对其的信任度，有明谈激助于更好地获得工作机会。
问：大学生职业生涯规划的职业测评所包含的工具有哪些
- 答：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的祥世了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、余败你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中竖宴颤有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！ - 答：首先要知己知彼，为了防止大学生职业生涯规划落于形式，建议你先去做测评，正如你到医院看病，要先查体！
所拆轮以，建议你先去做一下权威的《职业能力测评》
1、迈地职业能力测评卡是结合计算机模拟技术，提供的一种与工作能力密切相关的知识技能测评工具。应试者通过对自己的“职业基本工作能力”“职业兴趣”“职业性格”三方面的测评，从126个职业目标中找出适合自己职业生涯规划的发展方向。
* 该工具所测评的各项认知能力、操作技能与工作高度相关，是无论从事什么工作，都普遍需要的通用的认知能力。
* 测验使用的情境均与工作有关，可更有效地预测被试者在真实工作中的所能表现出的认知能力水平。
* 运用文字、图象等多种媒介形式，并结合计算机模拟测试，克服了传统测验的激伍枯燥乏味。
2、适用范围：
* 高中以上学生，用于高考、留学、考研选报专业；
* 大中专在校及毕业生和再就业人员选择从业方向；
* 为企事业单位、公务员、领导干部的明御或选拔、任命等人事决策提供依据。
3、报告使用说明
阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：
* 所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
* 建议将三方面测评的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价测评对象的目的。
* 本报告对测评对象的职业能力水平等进行了详细描述，有助于测评对象对自己有更加客观的了解和判断及作为人事决策的参考。 - 答：职业生涯规划的前提是真正了解自我情况、社会政策及市场人才供需环境。那真正做到了认知自己吗？到底适合做什么，兴趣爱好是什么，未来选择上班还是创业，考公务员还是进企业，如何选择就业地点，选择哪个行业，选择哪个职能，管理岗还是专业岗方向，到底怎么发展，应该怎样定位自己？
其实天生我材必有用，有兄辩个可参考的职业倾向测评平台倍塔塞司，通过其中的COAS四维职业倾向测评系统，肯定能找到自己的优势和闪光点，在深度、广度、精度方面不亚于国外的MBTI和霍兰德。挖掘出真正匹配自我的发展方向，是大学生及刚毕业两三年的新职场人应该尝试的必选项。
作为一个过来人，感慨万分的是选择大于努力，并且每一次的职涯岔路口选择，都会造就完全不同的职业人生，谁也不想多走一步弯路，因此我们必须得重视职业生涯的合理规划事宜。考虑到大部分情况下是“当局者迷”，借助第三方平台了解和剖析自己是个很好的方法，基于个人情况、外部羡猛缺环境等内外因素，按照SWOT的方法知缓制定长短期职业生涯规划是正解。 - 答：你所说的职业测评的工具应该就是指的在线答题系统吧，就是答完题之后禅带系统会自动生成测试报告的这种，我记得有一个叫诺姆四达的测评公司就是专业做猛渗这个的，听朋友说信效度贺知芦还是挺高的。
问：兼职的人才测评卡是什么
- 答：兼职的人才测评卡是一个用于评估兼职人员能力、技能和潜力的工具。通过分析测试结果，能够得出对候选人的评价和建议，帮尺纤助雇主更好地了解候选人的优点和不足，以便进行更加准确的招聘和培训匹配。兼职的人才测评卡通常包括专业技能、行为特征、工作评价、语言表达、思维能力等项目，以便液激全面评估候选人的能力状况和适应性。同时，这种工具也有利于提高兼职人员的自我意识和职业发展规划陵埋仿，促进他们的职业成长和发展。
