问：加班分析从哪几个方面
- 答：加班分析从：有突击性任务，工作量大，效率低几个方面。
1、工作时间：如有需求，用人单位可以员工实施六天工作制，只要保证一周总的工作时间不超过四十小时，员工每周至少休息一天即可。
2、加班制度：用人单位应用合法的程序通过书面方式制定合法的加班制度。相关的内容包括：制定完善的考勤制度、制定详细的加班申请和审批制度、制定适用于用人单位实际情况的、制定合理的考勤卡等。
3、如何控制加班：避免形成加班文化、合理分配员工工作、提高员工的、增加员工的数量都是控制加班的主动手段。
严格加班申请和批准流程是效果最好的办法，如将加班的审批权交给管理层，会最大限度地减少加班。将加班作为对管理者的(加班时数和绩效成反比)，也是非常好的控制手段。
加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资。
一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
三.在工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
以上内容来源：
问：你认为导致现在加班严重的原因是什么？
- 答：立场不同，你的观点和角度就不同。在员工角度，多招几个人能分担自己工作，不用加班，因为费用不是员工出。
请点击输入图片描述
1、就业形势严峻
国家重视教育的高校扩展政策，城市化同步的大量农村富余劳动力转移至城市，充斥了劳动力市场。加上这些年发展并不好，就业岗位有限，就业压力极为紧迫。
2、市场经济下，员工“自愿加班”
市场经济发展至今。我们信仰多劳多得不劳无获的工作准则，回不到，在面临工作压力的情况下，有3个方面的顾虑：
> 怕丢了这份工作
> 怕在与同事的竞争中处于劣势和下风
> 怕影响自己整个事业的发展
3、公司“狼性”文化
很多公司都实行“狼性文化”，上有公司的严格晋升制度，身边又有各种无底线加班的工作榜样，要为了保住自己的职位或者想更上一层，不得不慢慢成为“狼性”中的一员。
4、劳动者的弱势地位更明显
在员工与公司的博弈过程中，员工自我保护意识差，也没有有效的可以诉诸的维权机制，加上拖欠工资是普遍的现象，对公司加班的反抗是必会造成短期内无法顺利拿到工资。大量的中小企业管理不规范。获得工作报酬，是所有员工的工作最重要的需求，用人单位往往是通过掌控工资的发放来让员工接受妥协。
【随着我国新兴企业的不断发展，企业间竞争也愈发激烈，这种压力直接传递给企业的员工，员工过度加班的问题也逐渐暴露出来，与此同时，也激发了员工与企业的矛盾。过度的加班不仅无法真正提升企业的管理效率，并且对于员工的身心健康发展也都有一定的损害。有效揭示员工过度加班的原因。并在此基础上，对于有效治理员工过度加班的问题给予科学的对策指导，以此来维护员工与企业的和谐关系】。 - 答：我认为导致现在加班严重的原因主要有三个：
一、大环境影响的。整个行业都在加班，大家都想通过加班，来多实现本公司的利益，让公司在这个大的市场中实现弯道超车，站在行业前端，如果你不跟上，就很容易被市场淘汰，而这绝不会是公司经营者所想要看到的，所以布置的任务就越来越多，而正常的谈滑陆工作时间已经不足以支撑你完成这些任务了，那你就只能进行加班，因为任务是不允许推迟拖延的。
二、打工人自身的影响。首先，不少“社畜”在经济情况上算不上是很宽裕，所以有不少人会迫于生计为了公司开出的加班福利而选择主动加班；其次，有些人会因为各种原因如为博得上级好感，为了更好的业绩等而与同事进行带有内卷性质的加班，还有人会因为别人都没走，我也不好意思第一个走的心理，而被迫留下来而跟着大家一起，这些原因都会加重加班的严重情况。最后，就是公司布置的任务实在是太多了，不加班就做不完，一个人要做两三个人的任务量，这种情况也是很常见了，上级的所谓“鞭打快牛”的思想也是让加班严重的因素之一。
为博上司好感而留下加班
三、就是跟公司有关了。不少公司都会喜欢给员工灌，画大饼，公司的上写的下班时间都像假的一样。你不加班任务没做完，就给你灌毒鸡汤，是你在给公司拖后腿，你对不起公司；你辛苦加班任务做完，就给你画大含顷饼，你是公司的功臣，继续努让拆力，能者多劳，以后一定会得到回报的。或者是激励大家齐心协力，共克时艰，最后加一阵子的班，就结束了，就放假或者加薪之类的，让你根本不好意思按时下班。 - 答：世界上最痛苦的事情是上班，比上班更痛苦的是加班，比加班更痛苦的是天天加班!
加班严重现象
加班严重的现象让员工顶着巨大的压力前行，而员工之所以会面临加班的情况，我认为有以下五个原因，接下来就由我跟大家进行分析~
首先，加班严重的第一个原因可能是因为在岗的公司人力资源缺乏，让员工打两份工。不合理的工作的分配，即使员工在完成了自己的工作的情况下，他们的老板还是会让你继续加班，就是想要节约公司的人力成本。
人力资源缺乏
其次，就是个人的工作能力不足。当员工工作能力方面不足与工作相匹配，我们工作的效率也不会有很大的进展，导致没能及时完成手头的工作，所以到最后我们只能通过加班的方式去完成今天的工作任务。
个人能力不足
然后，是员工想要逃避外界的压力。除了公司之外的关系网，比如家庭方面的关系，我们存在矛盾和压力，从而导致员工产生了想要逃避的心理，那么这个时候公司就是员工最好的选择，所以有些人就是在加班的情况下满足了自己的逃避心理，找到了自己所谓的庇护所。
再而，就是畏惧失业。现在就业竞争力特别大，并且大部分公司都在裁员，担心自己后期为公司创造的价值太少被裁员，导致后期再次去其他公司求职的时候会遇到很多困难，从而失业。就如“今天工作不努力，明天努力找工作。”
裁员失业
最后，就是员工本身的主动因素。如果员工是一个工作狂，那么他对于工作的需求是想要追求到极致的，想要让自己忙碌起来，这也是一种加班的原因。
总结
无论是哪一个原因，员工工作分配都是不合理的，适度加班可以完成工作进度，但是严重加班是一种不被推荐的行为。希望企业的员工都能够按时完成工作任务，也得到合理的工作分配，避免加班严重的情况发生。最后祝愿楼主未来或者是现在能够找到一份心仪的工作~ - 答：说到加班，就要说到英特尔前CEO格鲁夫，其曾获得“全球最严厉老板”之称。20世纪80年代，面临竞争对手日本企业的穷追不舍，格鲁夫为了加快公司发展步伐，特此推行了“125%计划“——要求员工每天额外加班2小时，并且没有加班费。这便是最初加班制度的由来。
下面就是我认为导致加班的原因：
1、不匹配
人才的匮乏将导致高手身兼数职，能力不足的一些人也被赶鸭子上架到更高的岗位上，工作和能力的不匹配带来的自然是加班，企业追求业绩，员工拼命干活，用身体和时间换取能力和经验的不足，这也就是加班的原因。
2、夜总会
由于白天大家都有各自的工作，因此许多公司都会讲开会放在下班之后进行，这也就成了我们所说的“夜总会”，一到夜里总是在开会。有时候，一个简单的工作汇报也能开两三个小时，其中领导发言可能就占据了一个多小时，身心俱疲还没有重点。
当然，就算开会再晚，第二天还是要按时上班，因为前一晚布置的工作，还等着你明天去干。
3、拖延症
拖延是一种普遍存在的现象，一项调查显示大约75%的人认为自己有时拖延，50%认为自己一直拖延。在企业中绝大多数时候，一般报告和提案都是最后一晚完成，出街稿一般也都是最后一秒才会确认发送，不加班才怪。
4、赶进度
每个公司都有自己的计划，规定好的节点工作就必须按时完成。但是，俗话说，计划赶不上变化，许多不可控的因素也增加工作的难度，由于某个环节的延误或疏忽就可能导致后续环节全部出现问题，加班也就理所应当了。
上述，就是我认为的导致现在加班严重的原因，希望可以帮助到大家~~ - 答：随着互联网大厂的浪潮，加班对于现代职场人来说再平常不过了。所谓的996,007都已经成为了常态。想去找一份朝九晚五，周末双休的工作其实不太容易。被不断压榨的工作人员对于这种状态也已经变得习腔裂尘以为常了。那么让我们来看导致加班的原因到底有哪些呢？
先来讲下公司，这个要根据公司的属性来定的，在时代高速发展的今天，我不进步就意味着我在退步，我进步的比别人慢就意味着已经被别源枝人摔了几条街。所以，不成文的让员工加班，通过员工增加工作时长来不断地提高公司的工作量和业绩。
其次呢，在不增加人员人数的情况下，让员工不断地加班，也是提高公司效能的一种方式方法，于是为了公司的利益，就造成了加班现象愈加普遍。
另外从我们个人方面来讲，如果我的加班不是被迫的而是因为个人能力导致的，在规定的时间内没有按时完成公司或者上级给的任务，这种被迫的加班，就需要从自身来找原伍禅因了，如何高效的完成工作，如果提高自己的职业技能就是即刻需要解决的问题。
最后，从社会大环境看，如果我们不是公务员或者事业编，没有富有的老爸，家里没矿，只是在一家名不见经传的民营企业上班，公司本身的发展都有待考察，那么存活就是第一位的，不加班可能都活不下去了。
我们不提倡加班，加班猝死的新闻也时常发生，例如前不久就有新闻说一位22岁的小姑娘因长时间加班而猝死。但是人生就是有很多无可奈何，有矛盾有冲突，有发展。有些事情不可避免，所以还是要坦然接受，随时调整状态，多加运动，注重健康。工作和生活需要不断地协调发展才是最好的。 - 答：我认为导致加班的原因可能有以下几个层面:
1、公司管理层面：
（1）公司对加班有考核，每周每月都有加班时间要求，现在有很多的互联网公司就是在实行这样的加班制度。
（2）公司对加班有奖励或者有加班工资，一些员工可能会因此而加班。
2、工作本身层面：
（1）工作本身没有做完，员工自行加班。
（2）工作本身没有做完，领导让员工加班。
（3）有非平常情况以外的事情发生，比如大领导来公司视察，会没开完不能走、比如下班后需要和经销商应酬等。
3、员工层面：
（1）自身想把工作做的更好，拼命干！
（2）想让领导看到自己在加班、工作很认真似的；此类也包括看到别的同事没走，自己不好意思走，怕大家有看法。
（3）没有明确的加班原因，觉得自己只要加班工作就能干好。
4、个人心理层面：
其实自卑也是一种寻求认同的方式，只是很真正意义是上的寻求认同不太一样罢了。这类情况往往会出现在入职新部门之后，和周围同事、领导关系陌生，对工作陌生，为了尽快融入工作圈子，得到圈子的认可，而进行的加班。不同于自卑，这种加班往往是有时间性的，只会出现在融入工作圈子之前。一旦真正融入工作圈子，这种加班状态就会逐步消失，因为这类人通常有很强的自我意识，能准确把握自己的工作内容和方向。在职场中，这类人有一个很明显的特征，会主动拒绝自己工作范围外的工作内容，虽然加班，也只是做自己工作范围内的那份。
5、生活生存层面：
或者换句话说，为了更好的活着！这应该是最无奈的加班群体了，这群加班群体中有两类人，以工作作为区分。有加班费的工作。通过加班就可以获得不菲的报酬，属于典型的多劳多得。这类人很少加班是为了满足生存所需，更多的是为了享受更好的生活。
问：请根据劳动法相关规定，结合实际情况分析我国的加班制度
- 答：劳动法加班羡锋扰一般只兄旦是大公司和国家单位，能有效实施。个人企业就不好说了，基纯要跟距情况，比如51劳动节，太忙的化，一般不会通知放假，而是你想来上班也可以，不来也行。这样不***。
