问：公务员面试自我认知问题该怎么做
- 答：公务员考试面试自我认知类题察消：
答题技巧
1）内容有条理、有逻辑。
自我介绍的内容要条理清晰、逻辑分明，比如从生活中的我、学习中的我、工作中的我三个方面来介绍自己，或从对待事情时的我、对待他人时的我来介绍自己，从不同方面来答题，就能做到条理清楚、逻辑分明。
2）突出重点、与岗位匹配。
联系岗位所需要的素质和能力等条件来进行个人情况的描述，展现出自己与岗位匹配的一面。
3）进一步展现能力、素质。
可表达自己从中的收获和成长，进一步展现自己与岗位相匹配的能力和素质。
（可查看夯实面试基础）
答题原则
动机类
1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合
2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致
3)围绕工作人员基本素质要求进樱团行阐述，要熟悉工作人员能力要求
4)结合自己的实际经历来说明问题
5)不回避物质利益但要进行升华
6)不要面面俱到但要展现最突出的优势
工作态度类
1)要表现出强烈的责任心和事业进取心
2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神
3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从
4)人情关系和法律制度败颂知的选择和排序：以法为先
5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人
6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活
7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心
8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法
9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新 - 答：多看书，多看报，少吃东西少睡觉
- 答：这个你应该回家多看看书。
问：自我认知有什么问题吗？
- 答：在自我认识中常见的错觉
从研究结果来看，我们整体的认识自我的意愿和能力不太好，而且我们往往会陷入一些认识自我的错觉中。
1.认为自己优于大多数人
在美国一租兄清份针对80余万名学生的调研中，95%以上的人在评估自己与他人相处的能力时都认为自己高于平均水平。大部分人在与自己的身边人相比时，都会觉得自己更聪明，更好看，更有道德，甚至会活得更久。
但自己“优于平均的大多数人”往往是一种错觉。理论上，仅有49%的人是处于平均之上的。生活中我们也不难发现，当被要求评价自己时，我们也常用“中等偏上”这样的词汇。
2.评估中出现的误差
心理学家通过对人们阅读，驾车，下棋和打网球等各种技能的研究中发现，在有关幽默感，语法和逻辑的测试中得分低的人，对自己真实能力的评估更不准确。也就是说，弊前能力越差的人反而自我感觉越良好。
3.误以为自己尘虚有认识自我的意愿和能力
Tasha和她的团队调查了成千上万的来自世界各地的人发现，虽然95%的人认为自己拥有自我认识的意愿和能力，但实际只有不到15%展现出了这一能力。
问：自我认知问题有哪些
- 答：自我认知从结构上来说，包括对自己身体的认识，对自己心理的认识，对自己社会关系社会地位的认识。
- 答：自我认知包括很多敏基，从外在层面上需求包括金钱财富名声地位，内在层面包括精神感情品质等等都需要进行自我认知拿厅，认识桥敏谨自己。
- 答：自我认知问题有以下这些：
自我观察
它是指对自脊弯己的感知、思维和意向等方面的觉察
自我评价
它是指对枣搏自己的想法、期望、行为及人格特征的判凳野祥断与评估 - 答：自我认知的问题，有情感认知誉枯颤嗯，庆败理性认知，因为在认知过程中啊，有一些情感方面的败亩认知，这点这样的认知，那对于生活中，工作中都是一些方向性的的认知
- 答：我觉得首先就应该认识到自己有哪些问题的情况，这样子才能丰富解经验，所以做出自己最正确的选择
