埃森哲专题调研报告会刷多少人

问：埃森哲一个项目组多少人

1. 答：四五个人。
   埃森哲一个项目团队一般包括四五个人，这些人未必都有相关的项目经验，因此需要充分利用彼此的优势，取长补短。
   埃森哲为所有员工都配备了个人电脑，其分布于全球47个国家的110个办磨唤事处弊游和共有75000个用户，埃森哲立足商业与租盯技术的前沿，业务涵盖40多个行业。

问：埃森哲背景调查没通过

1. 答：你好，请问你是想问埃森哲没通过会有什么情况？埃森哲背景调查没通过友好有以下情况：
   1、没有触犯底线的情况下可以继续录用；背景调查需要查证各种信息，如果经过背景调查发现确实存在问题，但并不是关键性问题，没有触及招聘要求的底线，或者是候选人在其他方面优势突出，可以继续录用。
   2、不符合招聘要求的候选人予以辞退；更多的情况下好液铅，没通过背景调查的候选人，会有明显不符合招聘要求的情况。比如学历上有造假的行为，不符合本岗位对学历的要求，或者是能够查询到社会安全记录、工商***记录以及金融风险等方面的不良记录，还有可能是在和前公司hr沟通的时候发现有负面评价，并且已经触及了招聘要求的底线，这样的候选人就要予以辞退。
   3、和候选人做进一步沟通确认；背调没通过还存在另外一种情况，就是背调得出的结果有特殊原因，例如候选人的学历信息日期比较早，在上没有记录，或者是前公司hr有偏见。这类情况在得知背调没通过之后，可以和hr主动沟通解释清楚，从而避免被辞退。关于埋行入职后背景调查没过怎么办，以上介绍了不同的情况以及应对方法。所以求职者也有必要关注自己的背调结果，尤其在不清楚不通过原因的时候，应该主动沟通，以防止因为特殊原因而耽误了新的工作。

问：为啥很多人想进埃森哲？

1. 答：是一家对员工的知识很严格的公司，对待员工是很不错的，但是他们抓紧员工们的知识呢，对待知识是很严格的呢，所以很多的网友都是很喜欢去埃森哲的。
   很多人想进埃森哲的原因是管理层在和战略的地位实施了知识的管理的战略意图使知识成为了将思想转为商业的价值的引擎呢。埃森哲一直注重于本土地锋慎蠢市场的实践和成功，一直实现了超凡的客户价值和成果。知识资本是埃森哲很宝贵财富之一呢。
   发展历程
   早期阶段
   1953年，（Arthur Andersen）为帮助（GE）提高薪资处理效率，安装了银陪美国第一台商用电脑，从此开创了数据处理时代，当时的项目领导人Joe Glickauf之后被称为是电脑和高科技咨询之父，为商业咨询孝棚开创了使用电脑和高科技解决问题的先河。
2. 答：有些人看重工作环境，有些人看重薪酬福利，这个还真不好说，因人而异嘛。我本来也想去的，综合多方面考虑，选了软通动力的offer，因为我更看重软通动力的发展前景，作为华为重要的合作伙伴，也是鸿蒙生态的重要一员，软通动力在鸿蒙软硬件技术、鸿蒙化服务则迟、解决方案、鸿蒙生态层面都扮演了重要角色，能够借此机会接触更多前沿森盯袜科技，相信对于未来职业发展会有比较大的帮助作用。
   希望能给您提此激供帮助，可以给个大大的赞不。
3. 答：埃告伏森哲企业规模宏大，能够给个人提供比较大的发展平台。我在同行业公司软通动力工作，感觉也很不错，公司成立于2005年，布局扎根中国，服务全球市场，发展16年来，已经在全球40余个城市设有近百个分支机构和超过20个全球晌锋交付中心，员工超85000人。而且，在软通动力可以学到很多知识和经验，也是一家非常值得入职的公司。宴友晌