问：麦当劳员工待遇怎么样 揭秘麦当劳员工的工资和福利待遇？
- 答：除了工资待遇外，麦当劳员工还可以享受一些福利待遇，例如员工餐补、住房补贴、健康体检、员工培训等。其中，员工餐补是麦当劳员工普遍享有的福利待遇，员工在工作期间可以享受免费或者优惠的餐饮服务。
一、工资待遇
此外，麦当劳还为员工提供了一些职业发展的机会，例如员工培训和晋升机会等。通过参加麦当劳提供的培训课程，员工可以提高自己的职业技能和知识水平，从而更好地适应工作环境和职业发展乱缓手。
据了解，麦当劳员工的工资待遇相对于其他行业哪念的员工来说是偏低的，但是在一定程度上也哗嫌与所在地区和工作岗位有关。一般来说，麦当劳的员工薪资主要由基本工资和绩效奖金构成，其中基本工资的金额根据员工的工作经验和工作岗位的不同而有所不同。
总的来说，麦当劳员工的待遇相对较低，但是其也提供了一些福利待遇和职业发展机会，可以帮助员工提高自身能力和素质，为未来的职业发展打下基础。
在中国，麦当劳员工的月工资一般在2000元至4000元之间，而在美国，麦当劳员工的小时工资为7.25美元，相当于约合人民币47元左右。需要注意的是，麦当劳员工的工资待遇并不包括加班费和社保等福利待遇，这也是麦当劳员工普遍反映的问题。 - 答：麦当劳是一家全球知名的速食连锁餐厅，其在全球范围内拥有众多的分店，为顾客提供快捷、便利的餐饮服务。那么，作为这家连锁餐厅的员工，他们的待遇如何呢？接下来，我们将揭秘麦当劳员工的工资和福利待遇。
除了工资待遇外，麦当劳员工还可以享受一些福利待遇，例如员工餐补、住房补贴、健康体检、员工培训等。其中，员工餐补是麦当劳员工普遍享有的福利待遇，员工在工作期间可以享受免费或者优惠的餐饮服务。
一、工资待遇
此外，麦当劳还为员工提供了一些职业发展的机会，例如员工培训和晋升机会等。通过参加麦当劳提供的培训课程，员工可以提高自己的职业技能和知识水平，从而更好地适应工作环境和职业发展。
据了解，麦当劳员工的工资待遇相对于其他行业的员工来说是偏低的，但是在一定程度上也与所在地区和工作岗位有关。一般来说，麦当劳的员工薪资主族巧要由基本工资和绩效奖金构成兆冲键，其中基本工资的金额根据员工的工作经验和工作岗位的不同而有所不同。
总的来说判链，麦当劳员工的待遇相对较低，但是其也提供了一些福利待遇和职业发展机会，可以帮助员工提高自身能力和素质，为未来的职业发展打下基础。
问：做麦当劳员工福利怎样，一个能拿多少工资
- 答：麦当劳员工的福利很差。假如你是学生兼职的话，那还可以去锻炼锻炼。出来社会工作的话，建议还是不要。
- 答：麦冲皮当当里的专职员工的工资是按小时计算的,大概是5元多一点；专职经理的工资是月薪，随着你在麦当当里的工作资历的增加以及每次评估的通过，都能够使你的工资水平不断增加，一般起薪在1000—1200之间，逐渐的会发展为2000元以上，时间越长级别越高收入就越多。只要你遵守纪律、积极进取，不做行春特别过分的事情，麦当当一般是不裁这样的员工的。也就是说，只要踏实肯干，是可以做长久的，不过你自己要先有心理准备，麦当当的工作是外表光鲜、实质非常辛苦的。其实做任何一份工作，要想做散带差的长久、赚得money多多，都是要靠自己的努力的。
- 答：一般员工按小时计费，北京一小时10块钱左右。店面经理以上有工资，月入6000以上
- 答：一位曾经在武汉市麦当劳任职副经理的朋友说：
体力要求比较高
优点：
福利扮局察不错，都有，年底13薪，一周休息两天，一年有10天年假
缺点：
要加班，上班很累，尤其是繁忙的时候，极个别领导非常小心眼，有一次错误他就会永远盯着你，并且处处给你小鞋穿
TA的建议：
多多体恤一下下属的心理活动
一位曾经厅茄在武汉市麦当劳任职服务员的朋友说：
管理制度公平公正，公司很欢乐
优点：
特别锻炼人，工作时间长了有年假，公司气氛很活跃，管理人员很亲切
缺点：
工作量有点大，有节日时总会要加班，培训时间很短
TA的建议：
工作量有点大，希望可以多找些人分担，适当减压，做兼职的要是可以工资在高点就好了，实在是有点太低了
我在麦当劳里面实习过3天。感觉还不错，氛围好，员腊铅工买东西还可以打折，晚上上班的话工资加倍，不过前期不会安排你，工资是按小时算 的。每个地方都不一样，就知道这么多了，希望可以帮助到你。。。请采纳。。。 - 答：服务员的话，目前是11.8元每小时。
- 答：麦当劳都是计时的
一个小时七块
假如你愿意一天上10个小时，毁丛上满30天，纤毁樱你余州能拿到
一个月你能拿到10x7x30
问：麦当劳的工资福利是什么样的
- 答：麦当劳的工资福利极其一般，除非做到店长或店助，否则远不如一些友让我们本国企业。
国内一家知名连锁餐饮老总曾猜告悔在一个电视节目中提过：为何我们工资开得比麦当劳高，大家(特别是年轻人)还是喜欢去麦当劳干？
企业吸引人才，工资不是决定因素
1，学习机会：麦提供许多培训机会可提高员工素质，员工也可通过工作学到一流管理穗正，将来跳槽或创业都更有资本。
2，晋升机会：让员工有希望，肯努力，员工明确只要努力就会升职加薪。国内企业一岗定终身。
3，品牌效应：人们大多爱傍名牌。感觉在麦工作有面子。
4，企业文化：能让你有团队感，而国内企业勾心斗角稍显严重。
