一、谈下岗职工基本生活保障和再就业问题（论文文献综述）
杨志华,代先祥[1]（2021）在《安徽两淮煤矿分流职工生存现状及再就业对策研究》文中研究表明分流职工的再就业问题是关系千家万户的民生大事,事关改革发展稳定的社会全局。文章选取安徽省淮南、淮北两地煤矿企业以及分流员工家庭作为调查对象,走进员工所属矿区、社区或农村家庭,以走访座谈、问卷调查等方式就分流职工生存现状以及再就业情况等方面开展综合调查。通过调研,了解分流职工对国家和企业分流措施的认知,研究他们在过渡期间的不良心理情绪,分析分流职工的思想、生活现状以及再就业面临的实际困难和影响因素,在此基础上总结应对生存困境和再就业困难的措施,为解决全国其他矿区类似问题提供一定参考。
李思特[2]（2021）在《社会公平视角下的中国社会保障问题研究》文中研究表明维护社会公平是建设和完善中国特色社会主义制度的内在要求。社会保障制度是实现社会公平的必要手段,维护公平是社会保障制度内涵的价值取向。新时代以来,党和国家较为重视社会保障制度中的公平问题。党的十八届三中全会提出“要建立更加公平可持续的社会保障制度”。十九届五中全会把“公平统一”作为建设多层次社会保障体系的要求。通过公平实现普惠性特征,是中国社会保障制度发展完善的必然要求。本文通过挖掘社会公平理念的基本内涵,比较了不同公平观的特点与区别;通过梳理不同时期党和国家领导人的相关论述与思想,比较了社会保障制度建设中的公平理念;通过回顾社会保障制度的演变发展,阐释了中国社会保障制度公平性的变化特点;通过总结成就与问题,把握了新时代社会保障制度的发展现状;通过对于理念、目标与路径的解读,明确了新时代更加公平社会保障体系的发展方向。第一章绪论部分阐述了选题的背景与意义。从社会保障公平理念的定位、社会保障公平理念的选择、社会保障的发展道路三个问题入手,论证了本文研究的必要性。以社会公平视角对社会保障问题进行解读,既明确了社会保障制度建设的基本内涵,也定位了社会保障问题研究的基本视角。文章对现有研究成果从多个角度进行了梳理、分类:纵向来看,关于社会保障公平问题的研究可分为理念探索阶段、共识形成阶段以及新时代以来的理念定型阶段;横向来看,相关的研究又可以划分为规范性研究、实证分析研究以及基于社会保障制度体系构建视角进行的研究。在研究方法上,文章主要采用了跨学科综合分析法、唯物史观的研究方法以及规范研究与实证分析相结合的研究方法。第二章是全文的理论支撑。首先,在概念界定的章节,明确了社会公平与社会保障的基本概念,阐明了新时代社会保障的基本内涵以及与其他概念的区别与联系。公平观影响社会保障制度的基本理念,也影响社会保障制度的模式选择。依据公平观的不同,社会保障模式可分为完全自由主义模式、重视公平的自由主义以及马克思公平观下的社会保障模式。其次,阐明了文章的的理论基础:按照“最大幸福”原则,以边沁、密尔为代表的古典功利主义持有的公平观可以总结为经济公平。福利经济学接受了功利主义的基本观点,认为社会福利是个人福利的总和。旧福利经济学将公平视为效用的均等化,同时指出,由于边际效用递减的存在,国民财富必须均等分配才能实现社会福利的最大化;新福利经济学采用了序数效用论,在公平的问题上存在着价值中立的倾向。罗尔斯的公平观有着对于功利主义的批判、以及对于福利经济学的超越。罗尔斯将公平作为社会的首要价值,并提出了正义的两个原则。马克思主义的公平观不同于上述学者。从唯物史观的角度出发,马克思认为生产关系是衡量社会公平的唯一标准。马克思以公平为主线,对资本主义社会的经济制度进行了批判。资本主义社会无法孕育出真正的社会公平。此外,以马克思政治经济学相关理论为基础,马克思的社会保障思想可以概括为社会保险思想、社会救助与福利思想以及社会保险基金理论。第三章梳理了中国共产党领导人关于社会公平与社会保障理念的论述与思想。中国社会保障制度公平特点的变化,来源于党和国家领导人在社会公平问题认识上的变化。以毛泽东为核心的第一代领导集体,继承了马克思主义的公平观,将马克思主义理论同中国具体实践相结合,通过确立生产资料公有制的社会主义基本经济制度,使得社会公平从根本上得以实现。以公有制为经济基础,计划经济时期的社会保障制度是体现社会公平的制度设计。以邓小平为核心的第二代领导集体进行了改革开放的伟大历史转折,确立了有中国特色的社会主义制度。创造性地发展了马克思主义的公平观。社会公平通过社会主义本质体现。社会主义的本质就是通过解放和发展生产力,最终实现共同富裕。作为社会重要再分配手段之一的社会保障制度,是实现共同富裕的必然路径。以江泽民为核心的党中央,把是否有利于生产力发展,作为衡量社会公平的关键标准。在促进社会生产力发展的前提下,应该允许一定程度的合理差距。这一时期的社会保障公平理念,主要追求的是经济意义上的平等。而社会保障制度则被视为稳定社会的有效途径。以胡锦涛为总书记的党中央,提出了科学发展观与和谐社会的理念,将公平问题提升到了新的理论高度;同时还将包括社会保障在内的社会建设,纳入到“四位一体”的总布局当中;党的十七大报告中首次出现了“建设更加公平更加可持续的社会保障制度”的表述。这都使得社会保障的公平问题得到了空前的重视。这一时期的公平观,开始由经济公平向社会公平转变,由形式意义上的公平向实质公平深化。新时代以来,以习近平为核心的党中央,更加重视公平正义问题。把实现社会公平正义同全面深化改革、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴等内容有机结合起来。以人民为中心明确了社会公平问题的基本向度。公平可持续是新时代社会保障制度建设应继续坚持的方向。习近平将社会保障制度中的公平问题进一步具象化为“底线公平”。“底线公平”的提法,突出了社会保障“社会生活安全网”的基本定位,也调和了经济公平与社会公平的内在矛盾。第四章对中国社会保障制度的发展历程进行了回顾总结。由理念到实践,从顶层设计到制度实施。党和国家领导人关于社会保障公平理念的变化,也影响着社会保障制度实践的变革。本章以社会保障的公平问题为主线,将中国社会保障制度的历史发展划分为共3个时期:（1）计划经济时期。（2）改革开放初期社会保障制度的市场化探索时期。（3）对社会保障制度进行公平性矫正的时期。在计划经济时期,随着社会主义政权的确立,中国从无到有建立了“国家—单位”的社会保障模式。虽然保障水平尚不发达,保障覆盖存在薄弱环节,但总体来看,由于实行均等化原则因而公平程度较好。改革开放初期,随着养老、医疗保险制度的逐步确立,通过引入市场机制,中国开始了现代社会保障制度的探索之路。这一时期改革的阶段性与非同步特征,客观上影响了社会保障公平性的实现。在第三个时期,城乡社会保障公平问题在一定程度上得到缓解。随着新农合、新农保、农村最低生活保障制度的先后确立,农村社会保障制度的公平性得以补足。另一方面,城乡地区社会保障公平性不断完善的阶段。随着城乡居民基本养老制度、城乡居民基本医疗制度的确立以及城镇养老金双轨制的并轨,社会保障公平性进一步提升,由“全面覆盖”开始走向“全民覆盖”。此外,本章还以公平性为视角,分析了中国社会保障制度公平性的历史演进特点:在建国初期,由于采取了国家保障模式,社会保障制度体现了绝对公平的特点;改革开放初期,由于“效率优先、兼顾公平”理念的提出,社会保障制度被视作服务于经济发展的配套制度,在一定时期内弱化了其公平内涵。党的十七大以后,随着“建设更加公平更加可持续的社会保障制度”这一理念的提出,社会保障又被强化为作为实现社会公平正义的手段职责。党的十八大以来,社会保障制度的改革越发趋于成熟。社会保障制度自身就成为了社会公平的具象化体现。发展社会保障制度就是实现发展成果为人民共享,就是实现社会发展的公平正义。总而言之,从理念、实践两方面进行把握,中国社会保障制度的历史演进有着如下特点:在理念层面,社会保障首先由计划经济时期的起点公平,让位于改革开放初期的经济公平,并在十八大前后再度向社会公平复归;在实践层面,由统一的国家保障,转变为带有城乡分立特点的自助与共济相结合,并在新时代以来随着制度实践的不断补足,向着提供均等社会保障服务的弥合化方向发展。第五章首先从权利公平、机会公平、规则公平的视角解读了新时代社会保障制度中公平问题的内涵。其次,梳理了新时代以来社会保障公平问题建设取得的成果:在社会救助领域,通过脱贫攻坚专项计划,完善了以低保制度为代表的农村社会救助制度。在社会保险领域,解决了养老保险制度、医疗保险制度的城乡分立问题;整合了城镇地区职工养老保险制度的“双轨制”现状。在社会福利领域,社会福利由狭义制度向广义制度拓展,由特殊性制度向普惠型制度扩充。最后,指明了新时代社会保障发展面临着的公平问题:其一,社会保障存在身份公平问题。新时代的社会保障制度必须明确,社会保障制度的准入资格是以职业、收入、户籍归属等要素差别化对待,还是一视同仁地以国民身份作为前提。其二,社会保障制度区域公平问题仍然严重。区域公平问题既包括各省份地区之间,社会保障发展的协调问题,也包括城乡社会保障实际待遇水平的均衡问题。其三,在老龄化加剧,人口出生率减少的背景下,防范社会保障制度可能出现的代际问题风险,是新时代社会保障制度公平性需要面对另一重大课题。本章还就身份公平问题、区域公平问题、代际公平问题产生的原因做出了分析。第六章提出了构建新时代更加公平的社会保障体系的发展方向,并从理念、总体目标、实现路径共三方面进行论述。首先,坚持党的领导是实现社会保障公平的原则立场;以人民为中心是实现社会保障公平的根本宗旨;共享发展理念是建设更加公平的社会保障体系的价值引领。其次,十九大报告中提出的“民生七有”。即“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”是构建新时代更加公平社会保障体系的总体目标。最后,按照“兜底线、织密网、建机制”的要求,全面建成“覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、适度保障、可持续发展的多层次社会保障体系”,是更加公平社会保障体系的实现路径。以上基本内容从社会保障制度的适用范围、保障对象、责任主体、保障水平、体系构建等五个方面,对新时代更加公平的社会保障体系建设提供了明确的路径指引。这其中,兜底线”通过完善底线性、普惠性的社会保障制度实现底线公平;“织密网”侧重于调节非均等公平;“建机制”通过法制化与体系化共进并举,体现规则公平;“覆盖全面”、“城乡统筹”保障主体公平;“保障适度”、“可持续发展”助力代际公平的实现;“权责清晰”与“多层次”社会保障体系确保协议公平。
田世龙[3]（2021）在《雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究》文中研究说明2017年国务院印发通知,正式作出建设河北雄安新区的决定,这是我国在上海浦东新区以及深圳经济特区之后一个新的全国意义上的新区。对缓解北京非首都功能和调整京津冀结构具有战略性意义。在雄安新区建设这一决定下,因为环境治理等原因,部分低端、劳动密集型企业无法适应、融入雄安新区的建设发展要求,只能通过整体搬迁转移或者转型升级来实现存活。这是新区经济结构升级的必然选择,在此过程中不可避免的会出现失业和再就业问题。本文基于此时代背景,从如何共享共治的角度,为“村民转市民,传统转高新”两个转型打好基础。本文在研究中以雄安新区ST镇为例,探讨制鞋企业搬迁转移后,此前劳动者的就业问题和现阶段的存在问题,在此基础上分析建设雄安新区时如何充分利用释放的劳动力资源,解决企业转移转型过程中失业人员的再就业问题。本文的主要内容有:一是对企业搬迁、失业及再就业等相关概念及理论基础进行说明。二是通过实证调查,对ST镇3个搬迁转移企业进行解剖,进一步分析了当前由搬迁转移产生的失业状况。三是分析了当前雄安新区针对失业人员再就业开展的工作举措以及取得的成效。四是深入研究ST镇搬迁企业职工再就业过程中面临的问题。五是就搬迁企业职工再就业提出相应的政策建议。本文的主要观点有:一是搬迁企业职工再就业面临困难的主要问题是:第一再就业培训在针对性以及系统性方面存在欠缺。第二再就业范围窄、层次低,创业难度较大。第三就业观念陈旧落后束缚了再就业。二是提出的政策建议:第一强化政府服务职能,帮助企业转移转型以减少人员失业。第二对人力资源的市场化配置进行探索,使其优化和调整产业结构的作用得到充分发挥,避免再就业人员学历较低、劳动技能缺乏导致再就业困难。
孟佳玉[4]（2020）在《哈尔滨市城镇化进程中失地农民再就业问题研究》文中研究表明城镇化的迅猛发展将我国的经济带到了一个新的高度,随之而来的是,建筑、工业等非农业用地需求不断攀增,为了满足这个需求,越来越多的农村土地被征用,大量的失去土地的农民随之产生。从全国来看,目前失地农民存在两个突出的问题,一是失地农民这一特殊群体的人口增长过快,人口规模越来越大;二是越来越多的农村人口向城市涌动,这一特殊群体既失去了赖以生存的土地,却无法真正享受得到同城市居民同等的福利待遇,我国的人口城镇化的发展速度远不足与土地城镇化的速度。解决好失地农民再就业问题,也是我国提出脱贫攻坚、加速步入小康社会这一国家战略目标的内在要求。本研究顺应社会和经济发展的趋势,通过对研究问题的影响因素挖掘和实证模型的构建,搭建了一个“个人-市场-制度”的分析框架,对哈尔滨市城镇化进程中失地农民实现再就业问题进行深入分析。基于此,本研究分别从人力资本、市场状况和制度因素等这三个层面对失地农民实现再就业的影响因素进行理论分析,构建出本研究的理论模型。以此为基础,设计了对失地农民进行调研的问卷。通过对研究问题的影响因素样本特征描述和交叉列联表分析,为回归分析奠定基础。论文选择了最适合本文研究内容以及变量形式的logit回归模型,结合回归结果和文献研究、理论基础等内容对回归结果进行充分的讨论后,发现失地农民实现再就业难本质上,一是失地农民就业观念陈旧,受教育程度和非农业技能局限,寻职积极性脆弱等的制约。二是快速发展的城镇化进程、区域产业结构和经济发展战略与失地农民再就业职业供给没有平衡发展的结果。最后是我国政府征地政策和补偿制度的不健全,城乡二元结构转型中就业结构体系和劳动力相关制度不完善。最后从人力资本、市场经济因素和制度环境这三个层面,给出了具体的政策建议。
师文[5]（2020）在《去产能过程中职工权益保障问题研究 ——以S省A市劳动争议为例》文中研究指明职工权益保障是市场经济体制下构建和谐稳定劳动关系的首要内容,同时关系到企业的生存发展以及社会的稳定。S省作为我国钢铁产业大省和煤炭基地之一,也是化解产能过剩的重点省份,在供给侧结构性改革的全面推进下,面临着十分繁杂的去产能任务。近年来,随着钢铁、煤炭等去产能重点行业化解产能进程的不断推进,在去产能的过程中不可避免的会出现职工合法权益受损的现象,导致产生各种各样的劳动争议,这在一定程度上影响到了经济的发展和社会的稳定。如何保障职工合法权益,妥善处理在去产能过程中产生的劳动争议问题,成为保证化解产能过剩这一特殊时期劳动关系和谐稳定运行的关键环节之一。本文在已有的劳动争议与劳动关系相关理论研究基础上,结合国家和地方出台的化解产能过剩相关政策以及S省A市部分劳动争议仲裁案例,对S省去产能过程中职工权益保障的整体情况进行阐述,通过对S省去产能期间取得的成效和采取的主要措施以及近年来S省调解仲裁情况进行分析,总结出去产能时期的劳动争议特点。利用文献研究法及案例分析法对S省去产能过程中职工权益保障存在的问题以及职工权益受损的原因进行深入研究。通过对去产能企业对职工权益保障的重视程度、职工安置与再就业等与职工权益密切相关的问题方面进行研究,找出这一时期导致职工权益受损的原因所在,以及影响去产能时期劳动关系和谐稳定运行的其它主要因素。从去产能企业、职工、经济环境及法律法规的影响方面对因职工合法权益受损引发劳动争议问题的原因进行深入分析。在此基础上,就如何解决S省去产能过程中导致的职工权益受损问题提出相应的对策建议。切实有效的维护去产能企业职工的合法权益是解决去产能过程中产生的劳动争议问题的关键。第一,在去产能过程中政府各部门应不断提高在职工权益保障和协调劳动关系领域的力度。充分发挥政府在劳动关系发展中的引导作用,加大财政对去产能企业的支持力度,提高失业保险在扩大就业和保障职工基本生活水平方面的作用。第二,增强劳动争议处理制度在维护职工权益方面的重要作用。完善劳动争议处理制度与相关法律法规;提高劳动争议处理的效率,加强仲裁在化解劳动争议过程中的作用。第三,去产能企业应不断完善自身建设与制度管理。增强劳动人事的管理水平;强化工会责任意识,充分发挥工会的各项职能。第四,劳动者要加强对政策和自身权益的认知水平。
孙潇[6]（2020）在《社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究》文中研究说明中国共产党第十八次全国代表大会提出了关于更高水平和质量的促进就业,优先实施再就业的战略和更积极的实施就业扶持政策的意见和建议。中国共产党的第十九次全国代表大会上,也再次明确“就业是民生之本”。我们必须始终坚持促进就业的优先战略和积极地实施就业扶持政策,才能实现更高的就业质量和保证充分就业。被动离职的人员能否优先实现就业,直接关系到国家的稳定和社会的团结及就业领域的社会公平与正义,这也是本研究的核心和基础。本文立足于国企被动离职员工再就业问题,采取了案例研究和问卷访谈等等多种方法的研究方式进行研究,对已经表现出来的问题进行梳理和相应的归纳和分析,从而提出相应的解决措施,以有机联系协同配合的保障体系。本文研究的主体是国企被动离职员工,而被动离职的员工当中,将近80%都是中年群体（1）;因此,本文所研究的被动离职员工指的就是中年被动离职员工的再就业问题,本文中研究的国企被动离职员工都是指年龄在40-60岁,国企被动离职的中年群体,此后不再一一说明。相较于传统的中年群体再就业,更多体现在技能单一,国企事业单位由于体制的性质,一个萝卜一个坑,岗位可选择性极其有限,向上发展的也仅仅只是少数,大部分人一辈子就在一个岗位上,沿用一个技能重复几十年。而私营企业和个体企业由于人员配备少,往往需要在职人员在各个岗位都能替代,成为多面手。而在心理上来讲,国企被动离职职工往往对于体制编制以及岗位的稳定性看的过分重,这也是与私营企业员工有所不同的地方。本文国企中年被动离职员工再就业选取的研究区域是江苏省南通市,之所以选取其作为研究对象,乃是基于江苏省是中国唯一的,所有地级市都跻身百强,综合发展水平最高的省份,而与上海为邻的江苏省南通市,虽轻工业,纺织业发达,尤其在苏通长江大桥开通之后,经济建设加速增强,就业吸引力强,但中年群体的失业率却居高不下,人数较多,文化程度低,技能单一,保障被动离职人群再就业方面桎梏问题多且突出,迫切需要从理论与实践中加以探索和分析,具有一定的研究代表性。本文针对国家和江苏省关于再就业的相关的政策和措施,突出研究对象,研究范围,使研究成果相对可靠真实,从而凸显实践的价值和现实的意义。
许嘉诚[7]（2019）在《社会资本对退休职工再就业的影响研究 ——以Y公司为例》文中认为随着社会的发展,老龄化是我国在二十一世纪不得不面临的社会问题。一方面,老龄化程度不断加深,我国养老保险压力也会逐渐增大,养老保险金已不能完全满足退休职工的生活需求;另一方面,有相当一部分职工在退休后,不适应闲赋在家的生活,想通过自己的努力重新回到社会的浪潮中去,越来越多的退休职工开始选择“退休不退业”。退休职工进行再就业是一种发挥自身余热、重新参与社会的现象,社会资本对其实现再就业产生了不可忽视的影响,因此本文以社会资本的相关理论为基础,研究哪些社会资本、是如何影响退休职工实现再就业。本文在社会资本理论的视角下,以案例企业Y公司为例,运用定量和定性相结合的研究方法,从关系型资本和制度型资本两个方面对职工的社会资本存量在退休前后发生了何种变化和产生了何种效果、不同类型的社会资本对退休职工再就业产生的影响、退休职工是如何运作两种类型的社会资本以实现再就业等问题进行了全面的分析和解释。现行针对退休再就业的制度和政策不够成熟和完善,对退休职工实现再就业的帮助不理想,退休职工大多要依靠自身关系网络才能获得有价值的信息。在单独对关系型资本进行量化研究后发现,地缘关系对退休职工实现再就业的影响是最大的,这也体现了Y公司职工的特殊性,实现再就业后,如何巩固自身职位优势和保证自身权益不受侵害也很重要,对于老年人再就业问题的研究,学者们的关注点往往集中在下岗和失业群体,类似本文针对退休再就业群体展开的研究并不多。本文主要研究以下三个问题,即Y公司退休职工拥有的社会资本类型;Y公司退休职工的社会资本存量情况和作用比较;以及社会资本是如何影响Y公司退休职工实现再就业。第一章对研究过程中涉及到的基本概念进行梳理,交代清楚研究背景、意义、采用的研究方法和选取的研究对象等基础性的问题。第二章主要针对案例企业,即Y公司进行介绍,通过问卷和访谈了解Y公司中的退休再就业职工的特点,对其社会资本构成进行了分析。第三章对Y公司退休职工社会资本存量进行分析,将两种类型社会资本存量对再就业的作用进行比较,从而引出下一章对关系型资本的进一步分析。第四章对问卷数据进行整理,运用SPSS24软件分析不同类型的关系资本是否对Y公司退休职工实现再就业产生影响,在提出四点假设后,逐一对产生的结果进行理论解释。第五章主要结合访谈内容,分析Y公司退休职工在不同阶段对自身社会资本的运作策略。第六章对研究结论进行了综合阐释,以及对本文研究方面的不足进行列举,最后是对未来关于类似退休职工的老年再就业群体研究的展望。通过研究得出的结论提出了一些看法,应重视针对退休职工再就业市场的开发和对相关制度的完善,提高退休职工的制度资本存量,为改善退休职工的晚年生活提供帮助。
黄云飞[8]（2019）在《促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例》文中提出再就业是社会资源的重新整合和合理利用,符合十九大部署中人才和就业两个优先战略的要求,有利于社会的和谐稳定。当下经济结构转型和供给侧结构改革对促进就业与再就业提出了更高的要求。本文正是基于如此背景,针对地方政府当前现有的再就业理论和实践进行调查研究,提出一些可供参考的思路对策,从而希望对地方政府实现促进更加充分和高质量的再就业起到一定借鉴意义。本文以再就业工作为研究对象,以地方政府为着眼点,基于再就业的相关理论,如“失业与就业弹性理论”、“特质-因素理论”、“人力资源理论”,综合运用文献研究法、问卷调查法和比较分析法等研究方法,选取具有代表性的烟台市政府为个案进行分析。围绕烟台市经济结构转型过程中的再就业问题进行研究探讨,首先阐述烟台市政府当前促进再就业工作的政策措施,进而展开失业人员问卷调查,发现了主要问题在于地方政府对促进再就业工作的认识不足,缺乏完善的监督体系;部分经济落后县市区,落实再就业资金难度大;市场导向作用发挥欠缺,分类帮扶针对性不足;缺乏引导失业人员树立与时俱进的再就业观念;再就业培训政策和培训体系有待更新完善。然后分析了国内外地方政府促进再就业工作的成功实践和经验,国外以中等发达和发达国家首都为例,国内以周边城市为例,得到一些促进地方政府再就业工作的启示。最后文章针对以上分析提出了促进地方政府再就业工作的思路,完善再就业服务体系。针对烟台市促进再就业工作所存在的问题,本文在借鉴国内外地方政府的成功实践基础上,最终从加强再就业机制建设方面通过强化再就业责任体系和建立完善的监督检查机制来提高再就业政策执行力,通过扩大失业保险覆盖面和强化社会救助能力来扩大社会保障范围;从完善公共就业服务体系方面拓宽就业渠道、整合公共就业服务平台信息、分类帮扶重点群体;从再就业技能培训方面提高培训质量和关注创新创业技能三个方面提出一些具体的思路,促进地方实现比较充分和高质量的再就业。
赵婷[9]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中认为近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
张淼[10]（2004）在《下岗失业人员再就业法律对策研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着我国市场经济体制改革的不断深入,技术进步和产业结构的进一步调整,劳动力供大于求的矛盾日益剧烈,城镇人口失业率呈显着增加趋势。下岗、失业、再就业不仅成为我国首要的社会经济问题,同时又是一个具有全局性、长期性与战略性的理论问题。它涉及到经济体制改革的进行和经济的增长,也影响到整个社会的稳定。如何促进下岗失业人员的再就业,已经成为我国社会各界共同关注的话题。基于此,本文的研究意义在于:在我国现有劳动法制不健全的情况下,为下岗失业人员实现宪法赋予的劳动权,提供坚实的理论基础和法律依据。使得企业职工的下岗法治化,并运用法律手段推进下岗失业人员的再就业工程。全文的中心议题就是:企业的下岗失业人员应当享有包括再就业权利在内的作为劳动者所应具有的权利,国家应当颁布相关的法律、法规保护下岗失业人员的劳动权,通过完备的法律规范给下岗失业人员提供法律援助和再就业的机会。我国有关促进就业的法律制度在劳动力市场的建立与运作中发挥着重要作用,但是现有的促进就业的法律规定存在许多亟待完善的地方。本文在分析国家权威部门提供的大量详实数据的基础上,对我国当前的失业情况进行了详尽的实证分析,并就我国再就业的法律对策作出了深入的探究。首先,作者结合我国下岗失业的现实状况,从理论和实际两方面分析了下岗失业的原因,指出其主要原因就是劳动力供大于求的矛盾;其次,由于过重的就业压力和过高的失业率会带来巨大的社会风险与危机,进而论证了解决失业与再就业的重大现实意义;第三,阐明了促进就业是政府的主要职能,为保障充分就业,政府应当建立完善的市场机制,提供就业培训,加强就业管理和服务;第四,作者在对西方发达国家促进就业法律措施进行比较研究的基础上,就其成功经验提出了对我国搞好再就业工作的启发,并提出了建设性建议:当务之急是构建我国下岗失业人员再就业法律体系,以国家宏观调控下的市场导向就业机制为再就业立法目标模式。其法律体系应当由就业促进法、就业安定法、社会保障法等法<WP=5>律构成。同时,扩大劳务输出,大力发展中小企业,以此拓宽就业渠道,促进再就业工作。
二、谈下岗职工基本生活保障和再就业问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈下岗职工基本生活保障和再就业问题（论文提纲范文）
（1）安徽两淮煤矿分流职工生存现状及再就业对策研究（论文提纲范文）
| 一、调研总体情况分析 |
| （一）调研方式和方法 |
| （二）调查问卷分布情况 |
| （三）调查对象基本情况 |
| 二、煤矿分流职工生存及再就业困境分析 |
| （一）不同性别面临的困境 |
| （二）不同年龄阶段面临的困境 |
| （三）不同家庭背景面临的困境 |
| （四）不同文化程度面临的困境 |
| （五）不同心理认知面临的困境 |
| 三、煤矿分流职工再就业政策现状及存在问题 |
| 四、煤矿分流职工再就业应对措施 |
| （一）建立分流职工再就业工作奖惩机制，督促矿企落实国家安置政策 |
| （二）加强分流职工心理疏导，因势利导提高职工就业积极性 |
| （三）建立精准识别机制，因人施策实现分流职工精准帮扶 |
| （四）提高就业指导和服务效果，提高分流职工就业竞争力 |
| （五）增加基层服务岗位数量，攻坚克难增加分流职工就业机会 |
| （六）支持自谋职业和自主创业，自力更生解决分流职工就业难题 |
| （七）拓展企业经营范围，千方百计保障分流职工基本生活 |
| （八）强化人文关怀，发挥党组织和党员在再就业工作中的作用 |
| 五、总结与展望 |
（2）社会公平视角下的中国社会保障问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状与综述 |
| 1.2.1 国外研究现状与综述 |
| 1.2.2 国内研究现状与综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 社会公平视阈下社会保障问题的理论资源与基础 |
| 2.1 概念辨析与关系界定 |
| 2.1.1 社会公平的概念界定 |
| 2.1.2 社会保障的概念界定 |
| 2.1.3 公平观影响社会保障的基本理念 |
| 2.1.4 公平观影响社会保障的模式选择 |
| 2.2 西方学者的理论资源 |
| 2.2.1 功利主义的公平观 |
| 2.2.2 福利经济学的公平观 |
| 2.2.3 “福利国家自由主义”的公平观 |
| 2.3.马克思主义经典作家的社会公平思想 |
| 2.3.1 社会公平取决于物质资料生产方式 |
| 2.3.2 以公平为主线对资本主义经济制度进行批判 |
| 2.3.3 对社会主义公平观的探索与构想 |
| 2.4 马克思主义经典作家的社会保障思想 |
| 2.4.1 基于再生产理论的社会保险思想 |
| 2.4.2 基于劳动力相对过剩的社会救助与福利思想 |
| 2.4.3 基于平均利润率理论的保险基金理论 |
| 第3章 中国共产党领导人关于社会公平与社会保障的相关论述与思想 |
| 3.1 毛泽东的相关论述与思想 |
| 3.1.1 人民当家作主是社会公平的权利基础 |
| 3.1.2 生产资料公有制是社会公平的基本前提 |
| 3.1.3 社会保障制度是体现社会公平的制度设计 |
| 3.2 邓小平的相关论述与思想 |
| 3.2.1 生产力发展是社会公平的物质保证 |
| 3.2.2 按劳分配是社会公平的阶段性体现 |
| 3.2.3 社会保障制度体现了共同富裕的使命追求 |
| 3.3 江泽民的相关论述与思想 |
| 3.3.1 确保分配公平是社会公平实现的要求 |
| 3.3.2 社会保障制度是推进社会公平的基本措施 |
| 3.3.3 社会保障制度是实现社会稳定的有效途径 |
| 3.4 胡锦涛的相关论述与思想 |
| 3.4.1 拓展了社会公平的维度 |
| 3.4.2 深化了社会公平的认识 |
| 3.4.3 强化了社会保障制度发展的公平取向 |
| 3.5 习近平的相关论述与思想 |
| 3.5.1 以人民为中心是社会公平的基本向度 |
| 3.5.2 共享发展是社会公平的实现形式 |
| 3.5.3 公平与可持续是社会保障制度建设的原则 |
| 3.5.4 底线公平是新时代社会保障制度发展的基本要求 |
| 第4章 社会公平视角下中国社会保障制度的历史演进 |
| 4.1 以公平为主线中国社会保障制度的发展历程 |
| 4.1.1 计划经济时期社会保障理念与制度实践 |
| 4.1.2 改革开放初期社会保障制度的市场化探索 |
| 4.1.3 以社会公平理念为先导的社会保障公平性矫正 |
| 4.2 社会保障制度公平性特征的发展趋势 |
| 4.2.1 理念:由起点公平到经济公平,并向社会公平复归 |
| 4.2.2 制度:由单位保障到城乡分立,并向城乡一体迈进 |
| 第5章 社会公平视角下新时代社会保障制度的发展现状 |
| 5.1 新时代社会保障制度的社会公平维度 |
| 5.1.1 权利公平之维 |
| 5.1.2 机会公平之维 |
| 5.1.3 规则公平之维 |
| 5.2 新时代以来社会保障制度发展取得的成就 |
| 5.2.1 社会救助 |
| 5.2.2 社会保险 |
| 5.2.3 社会福利 |
| 5.3 新时代社会保障制度发展面临的公平问题 |
| 5.3.1 身份公平问题 |
| 5.3.2 区域公平问题 |
| 5.3.3 代际公平问题 |
| 5.4 新时代社会保障公平问题产生的原因 |
| 5.4.1 立法进程严重滞后引发身份公平问题 |
| 5.4.2 制度统筹层次不高引发区域公平问题 |
| 5.4.3 转制成本责任归属不清引发代际公平问题 |
| 第6章 构建新时代更加公平的社会保障体系 |
| 6.1 构建新时代更加公平社会保障体系的理念之基 |
| 6.1.1 坚持党的领导是实现社会保障公平的原则立场 |
| 6.1.2 以人民为中心是实现社会保障公平的根本宗旨 |
| 6.1.3 共享发展是社会保障制度的价值引领 |
| 6.2 构建新时代更加公平社会保障体系的总体目标 |
| 6.2.1 幼有所育 |
| 6.2.2 学有所教 |
| 6.2.3 劳有所得 |
| 6.2.4 病有所医 |
| 6.2.5 老有所养 |
| 6.2.6 住有所居 |
| 6.2.7 弱有所扶 |
| 6.3 构建新时代更加公平社会保障体系的实现路径 |
| 6.3.1 “兜底线”完善底线公平 |
| 6.3.2 “织密网”调节非均等公平 |
| 6.3.3 “建机制”强化规则公平 |
| 6.3.4 “覆盖全民”、“城乡统筹”实现主体公平 |
| 6.3.5 “保障适度”、“可持续”凸显代际公平 |
| 6.3.6 “权责清晰”、“多层次”确保协议公平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及攻读博士学位期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（3）雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究思路、方法、创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 本文创新点 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 企业搬迁 |
| 2.1.2 困难职工 |
| 2.1.3 再就业 |
| 2.1.4 公益性岗位 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 结构性失业 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 失业治理理论 |
| 第三章 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业状况、再就业举措及成效 |
| 3.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业状况 |
| 3.1.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人口年龄结构分析 |
| 3.1.2 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人口学历结构分析 |
| 3.1.3 雄安新区ST镇搬迁企业职工失业人从业种类分析 |
| 3.2 雄安新区搬迁企业职工再就业举措 |
| 3.2.1 完善劳动力就业创业信息平台,实现动态管理 |
| 3.2.2 鼓励雄安新区搬迁企业职工自主创业 |
| 3.2.3 促进其他企业吸收搬迁失业人员 |
| 3.2.4 大力开展职业培训和创业培训 |
| 3.2.5 公益性岗位托底安置困难职工 |
| 3.3 雄安新区ST镇搬迁企业再就业政策效果 |
| 3.3.1 挖掘就业岗位推荐就业效果 |
| 3.3.2 鼓励“大众创业,万众创新”效果 |
| 3.3.3 公益岗位托底安置效果 |
| 第四章 雄安新区ST镇搬迁企业职工再就业面临的问题及成因 |
| 4.1 雄安新区ST镇搬迁企业职工再就业面临的问题 |
| 4.1.1 失业人员信息缺失 |
| 4.1.2 公共服务体系不健全 |
| 4.1.3 再就业人员技能缺失 |
| 4.1.4 再就业需求和用人单位需求难以匹配 |
| 4.1.5 再就业意愿不够强烈 |
| 4.1.6 社会福利制度等配套措施不完善 |
| 4.2 ST镇制鞋企业从业人员再就业面临的问题的原因 |
| 4.2.1 政府层面 |
| 4.2.2 企业层面 |
| 4.2.3 个人层面 |
| 第五章 完善搬迁企业失业人员再就业的政策建议 |
| 5.1 探索人力资源配置的市场作用 |
| 5.1.1 拓宽就业渠道 |
| 5.1.2 全面落实职业培训,提高劳动力有效供给 |
| 5.1.3 “坚持大众创业、万众创新”,使创业成为再就业的有效手段 |
| 5.2 强化政府服务职能,帮助企业转移转型以减少人员失业 |
| 5.2.1 加强与制鞋业企业转移的主要承接地对接 |
| 5.2.2 加大对企业生产经营的帮扶工作力度 |
| 5.2.3 要给予规模企业一定缓冲空间 |
| 5.2.4 逐步建立失业预警机制,助推产业转型升级 |
| 5.3 强化失业人员社会保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 关于雄安新区 ST 镇搬迁企业失业人员再就业调查问卷 |
| 致谢 |
（4）哈尔滨市城镇化进程中失地农民再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状及简析 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的主要内容和技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 城镇化 |
| 2.1.2 农民与失地农民 |
| 2.1.3 再就业 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 发展经济学的就业理论 |
| 2.2.3 制度变迁理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 失地农民再就业的影响因素研究设计 |
| 3.1 失地农民再就业影响因素 |
| 3.1.1 人力资本对失地农民再就业的影响 |
| 3.1.2 市场因素对失地农民再就业的影响 |
| 3.1.3 制度因素对失地农民再就业的影响 |
| 3.2 基于人力、市场、制度因素的问卷设计 |
| 3.3 调查问卷描述性统计 |
| 3.3.1 失地农民基本特征 |
| 3.3.2 失地农民再就业影响因素样本特征描述 |
| 3.3.3 失地农民再就业影响因素交叉列联表分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 失地农民再就业问题的实证分析 |
| 4.1 变量选择与赋值 |
| 4.2 模型构建 |
| 4.3 实证结果与分析讨论 |
| 4.3.1 人力资本因素对失地农民再就业的影响 |
| 4.3.2 市场因素对失地农民再就业的影响 |
| 4.3.3 制度因素对失地农民再就业的影响 |
| 4.3.4 个人基本特征对失地农民再就业的影响 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 失地农民再就业战略选择和政策建议 |
| 5.1 人力资本与失地农民再就业 |
| 5.1.1 重视失地农民的健康及其子女的教育情况 |
| 5.1.2 加强失地农民的就业引导和技能培训,提升技能和就业素质 |
| 5.2 市场因素与失地农民再就业 |
| 5.2.1 大力发展第三产业,鼓励支持中小型企业 |
| 5.2.2 完善失地农民的劳动力市场就业服务体系 |
| 5.3 制度因素与失地农民再就业 |
| 5.3.1 完善土地征用补偿制度 |
| 5.3.2 健全失地农民社会保障的内容 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）去产能过程中职工权益保障问题研究 ——以S省A市劳动争议为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外文献综述 |
| 1.国内文献研究 |
| 2.国外文献研究 |
| (三)研究思路与研究方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新点 |
| (五)数据来源 |
| 一、相关概念与理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.职工权益 |
| 2.劳动争议 |
| 3.去产能 |
| (二)理论基础 |
| 1.康芒斯集体行动理论 |
| 2.邓洛普劳动关系系统理论 |
| 二、S省去产能过程中职工权益保障整体情况 |
| (一)成效及主要措施 |
| (二)劳动争议调解仲裁情况 |
| 三、S省去产能过程中职工权益保障存在的问题 |
| (一)企业基于历史及现实原因对职工权益保障不够 |
| 1.去产能企业欠缴社会保险费问题 |
| 2.去产能企业拖欠劳动报酬及经济补偿金问题 |
| (二)职工安置与再就业问题 |
| 1.职工分流安置重宏观轻微观 |
| 2.分流安置渠道窄就业岗位少 |
| 3.区域性就业承载能力不足 |
| 四、S省去产能过程中职工权益受损原因分析 |
| (一)去产能企业原因 |
| 1.对职工权益的重视不够 |
| 2.企业劳动人事管理不到位 |
| (二)职工自身原因 |
| 1.对自身权益认识欠缺 |
| 2.自我技能不足及抵触情绪的影响 |
| (三)经济环境及法律法规的影响 |
| 1.经济环境的变化影响了职工权益的保障程度 |
| 2.劳动争议处理制度不健全导致职工权益保障困难 |
| 五、解决S省去产能过程中职工权益受损的对策建议 |
| (一)政府各部门应不断提高在职工权益保障和协调劳动关系领域的力度 |
| 1.充分发挥政府在劳动关系发展中的引导作用 |
| 2.加大财政对去产能企业的支持力度 |
| 3.提高失业保险在扩大就业和保障职工基本生活水平方面的作用 |
| (二)增强劳动争议处理制度在维护职工权益方面的作用 |
| 1.完善劳动争议处理制度与相关法律法规 |
| 2.提高劳动争议处理的效率,加强仲裁在化解劳动争议过程中的作用 |
| (三)去产能企业应不断完善自身建设与制度管理 |
| 1.增强劳动人事的管理水平 |
| 2.强化工会责任意识,充分发挥工会的各项职能 |
| (四)劳动者要加强对政策和自身权益的认知水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（6）社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究现状及趋势 |
| (二)国内研究现状及趋势 |
| (三)文献述评 |
| 三、研究方法及技术路线 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实地访谈法 |
| (三)案例分析法 |
| (四)问卷调查法 |
| (五)技术路线 |
| 第一章 相关概念及理论依据 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、国企被动离职员工 |
| 二、被动离职员工再就业 |
| 三、再就业社会帮扶 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、社会治理理论 |
| 二、公共服务理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 四、社会分层理论 |
| 第二章 南通市国企被动离职员工再就业现状 |
| 第一节 江苏省南通市基本概况 |
| 第二节 南通市国企被动离职状况 |
| 一、南通市国企被动离职员工的主要特征 |
| 二、南通市国企被动离职造成的影响 |
| 第三节 江苏省南通市针对被动离职员工的相关政策及措施 |
| 一、相关政策 |
| 二、具体措施 |
| 第四节 南通市国企被动离职员工再就业情况 |
| 一、再就业现状 |
| 二、再就业的主要途径及特征 |
| 三、南通市国企被动离职员工再就业岗位安置情况及发展趋势 |
| 第三章 社会治理视角下南通市被动离职员工再就业存在问题及原因分析 |
| 第一节 南通市国企被动离职员工再就业问卷调研分析 |
| 一、调研对象和调研方式 |
| 二、国企被动离职员工再就业的情况分析 |
| 三、三类调研对象对南通市被动离职员工再就业存在问题的评价 |
| 第二节 南通市国企被动离职员工再就业存在的问题 |
| 一、被动离职员工自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第三节 南通市国企被动离职员工再就业存在问题的原因分析 |
| 一、被动失业群体自身层面 |
| 二、政府层面 |
| 三、社会与企业层面 |
| 第四章 国内外失业群体再就业经验借鉴及启示 |
| 第一节 国外失业再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、英美再就业政策方针 |
| 二、德国再就业的基本经验 |
| 三、国外再就业的启示 |
| 第二节 国内被动离职员工再就业的经验借鉴及启示 |
| 一、上海被动失业再就业的基本经验 |
| 二、广州被动失业员工再就业的经验 |
| 第五章 完善南通市国企被动失业员工再就业的对策及建议 |
| 第一节 国企被动失业员工自身层面 |
| 一、提高国企被动离职员工的自身综合素质 |
| 二、加强被动离职员工心理疏导工作 |
| 三、加快被动离职人员再就业进程举措 |
| 第二节 政府层面 |
| 一、建立健全相应的法规制度 |
| 二、逐步完善科学高效再就业体制机制 |
| 三、建立科学合理的社会保障机制 |
| 四、积极探索政府扶持就业和自主探索就业的模式 |
| 第三节 社会和企业层面 |
| 一、建立健全就业市场环境的矛盾的化解机制 |
| 二、建立长效帮扶机制多渠道帮助弱势群体 |
| 三、统筹兼顾建立多元的就业格局 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 致谢 |
（7）社会资本对退休职工再就业的影响研究 ——以Y公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 退休职工 |
| 1.3.2 再就业 |
| 1.3.3 社会资本 |
| 1.3.4 关系型社会资本 |
| 1.3.5 制度型社会资本 |
| 1.4 相关研究现状和发展 |
| 1.4.1 国外关于社会资本理论研究现状和发展 |
| 1.4.2 国内关于社会资本理论研究现状和发展 |
| 1.4.3 国外关于退休职工再就业的研究现状和发展 |
| 1.4.4 国内关于退休职工再就业的研究现状和发展 |
| 1.5 研究内容及研究方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 研究的创新之处 |
| 2 Y公司退休职工的社会资本构成因素 |
| 2.1 Y公司概况 |
| 2.1.1 Y公司退休职工现状 |
| 2.1.2 Y公司退休职工社会资本构成 |
| 2.2 退休职工制度型社会资本的构成 |
| 2.2.1 物质保障 |
| 2.2.2 政策保障 |
| 2.2.3 劳务市场的辅助 |
| 2.3 退休职工关系型社会资本的构成 |
| 2.3.1 血缘关系 |
| 2.3.2 地缘关系 |
| 2.3.3 业缘关系 |
| 2.3.4 趣缘关系 |
| 3 Y公司退休职工的社会资本存量和作用 |
| 3.1 制度型社会资本存量减少 |
| 3.1.1 相关制度法律保障欠缺、界定模糊 |
| 3.1.2 市场针对退休职工待遇政策欠缺完善 |
| 3.2 关系型社会资本存量减少 |
| 3.2.1 退休职工的关系网络规模变小 |
| 3.2.2 退休职工的关系网络同质性变强,密度变低 |
| 3.3 关系型资本对退休职工再就业的影响较大 |
| 4 Y公司中关系型资本对其退休职工再就业影响的回归分析 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 |
| 4.1.2 影响因素与变量定义 |
| 4.2 回归分析 |
| 5 Y公司退休职工对社会资本的运作策略 |
| 5.1 退休职工对社会资本的运作——寻找再就业机会阶段 |
| 5.1.1 对关系资本的运作:主动扩大社会关系网络 |
| 5.1.2 对制度资本的运作:被动接受为主 |
| 5.2 退休职工对社会资本的运作——巩固再就业职位优势阶段 |
| 5.2.1 对关系资本的运作:完善自身社会网络 |
| 5.2.2 对制度资本的运作:主动去争取更多收益和保障 |
| 6 总结与讨论 |
| 6.1 结论与不足 |
| 6.1.1 关系型资本对实现再就业的影响大于制度型资本 |
| 6.1.2 退休职工完全实现再就业是两种资本共同运作的结果 |
| 6.1.3 本文研究的不足 |
| 6.2 启示和展望 |
| 6.2.1 正视退休职工再就业的价值,鼓励社会参与 |
| 6.2.2 构建退休职工再就业劳务市场的完整性 |
| 6.2.3 政府针对退休再就业应给予更多干预和支持 |
| 6.2.4 对未来研究的展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景目的及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)选题的意义 |
| 二、国内外研究动态 |
| (一)国外理论研究及成因分析 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、本文创新点 |
| 第一章 地方政府再就业工作的相关概念及基本理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、失业的概念 |
| 二、再就业的概念 |
| 第二节 基本理论 |
| 一、失业与就业弹性理论 |
| 二、特质-因素理论 |
| 三、人力资源理论 |
| 第二章 烟台市政府再就业工作的实证分析 |
| 第一节 再就业工作的主要措施 |
| 一、落实劳动力市场责任 |
| 二、再就业资金投入 |
| 三、失业人员职业技能培训 |
| 第二节 问卷调查实施过程及结果分析 |
| 一、失业人员结构 |
| 二、失业人员失业原因 |
| 三、失业人员再就业观念 |
| 四、再就业政策宣传效果 |
| 五、再就业技能培训成效 |
| 六、失业人员基本生活保障情况 |
| 第三节 再就业工作中存在的问题 |
| 一、再就业观念缺乏引导 |
| 二、落实再就业资金难度大 |
| 三、分类帮扶针对性不足 |
| 四、缺乏完善的监督体系 |
| 五、再就业培训体系有待更新完善 |
| 第三章 国内外地方政府再就业工作的成功实践与启示 |
| 第一节 国外地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、德国柏林注重预防长期失业现象 |
| 二、澳大利亚墨尔本实行新学徒制 |
| 第二节 国内地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、北京市创客空间带动就业 |
| 二、济南市注重政策执行力 |
| 第三节 国内外地方政府再就业工作的启示 |
| 一、以再就业目标为导向完善培训体系 |
| 二、多部门联合协作调动社会资源 |
| 第四章 促进地方政府再就业工作的思路 |
| 第一节 加强再就业机制建设 |
| 一、提高再就业政策执行力 |
| 二、扩大社会保障范围 |
| 第二节 完善公共就业服务体系 |
| 一、拓宽再就业渠道 |
| 二、整合公共就业服务平台信息 |
| 三、分类帮扶重点群体 |
| 第三节 再就业技能培训 |
| 一、优化课程和培训质量 |
| 二、加强创业创新技能培训 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（10）下岗失业人员再就业法律对策研究（论文提纲范文）
| 摘 要 |
| Abstract |
| 引 言 |
| 1 下岗失业人员再就业问题概述 |
| 1.1 职工下岗与再就业工程 |
| 1.1.1 职工下岗失业的法律界定 |
| 1.1.2 再就业工程的提出 |
| 1.1.3 我国下岗失业人员基本状况 |
| 1.1.4 职工下岗失业的原因分析 |
| 1.2 下岗失业人员再就业的重要性 |
| 1.2.1 下岗失业的负效应 |
| 1.2.2 下岗失业人员再就业是对劳动者就业权的维护 |
| 1.3 下岗失业人员再就业现有对策的回顾与检讨 |
| 1.3.1 回顾一:政策手段为主 |
| 1.3.2 回顾二:劳动力市场服务体系不完善 |
| 1.3.3 检讨一:把就业问题“行政化”、“简单化” |
| 1.3.4 检讨二:法律手段缺失 |
| 1.3.5 检讨三:社会保障无法可依，保障程度低 |
| 1.4 小结 |
| 2 下岗失业人员的权利与政府的职责 |
| 2.1 下岗失业人员的权利 |
| 2.1.1 劳动权 |
| 2.1.2 社会保险权 |
| 2.1.3 职业培训权 |
| 2.2 下岗失业人员再就业中政府的职责 |
| 2.2.1 政府职责的定位 |
| 2.2.2 政府职责的法律分析 |
| 2.2.3 政府职责的构成 |
| 2.3 小结 |
| 3 西方发达国家促进就业的法律制度 |
| 3.1 西方国家促进就业的法律制度概况 |
| 3.1.1 将劳动就业权写进宪法 |
| 3.1.2 制定法律为促进就业提供保障 |
| 3.1.3 通过立法保护就业权利 |
| 3.2 西方国家依法促进就业的经验与做法 |
| 3.2.1 制定专项法律消除就业歧视，治理特殊群体失业 |
| 3.2.2 制定法律促进劳动力资源开发 |
| 3.2.3 制定法律促进中小企业发展以创造就业机会 |
| 3.2.4 修改失业保险法变被动失业救济为积极就业激励 |
| 3.3 西方国家促进就业法律制度对我国的启示 |
| 3.3.1 解决就业问题必须以法律手段为最终保障 |
| 3.3.2 解决就业问题必须有一整套法律予以保障 |
| 3.3.3 依法促进和保障经济发展，多渠道安置下岗失业人员 |
| 3.4 小结 |
| 4 再就业法律对策一:构建再就业法律体系 |
| 4.1 法律手段是解决就业问题的最终保障 |
| 4.2 法律保障下岗失业人员再就业的功能 |
| 4.3 法律促进下岗失业人员再就业的目标 |
| 4.4 促进我国下岗失业人员再就业的法律体系 |
| 4.4.1 以《就业促进法》促进就业 |
| 4.4.2 以《就业安定法》保证就业的稳定性 |
| 4.4.3 以《社会保障法》为下岗失业人员提供保障 |
| 4.5 小结 |
| 5 再就业法律对策二:依法拓宽就业渠道、增加就业岗位 |
| 5.1 依法扩大劳务输出，促进劳动力合理流动 |
| 5.1.1 依法规范国内劳务输出 |
| 5.1.2 依法规范和促进国际劳务输出 |
| 5.2 通过《促进中小企业发展法》促进再就业 |
| 5.2.1 中小企业促进再就业的优势与作用 |
| 5.2.2 依法创建适合中小企业发展的环境 |
| 5.3 小结 |
| 结 论 |
| 注 释 |
| 致 谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 |
四、谈下岗职工基本生活保障和再就业问题（论文参考文献）
- [1]安徽两淮煤矿分流职工生存现状及再就业对策研究[J]. 杨志华,代先祥. 淮南师范学院学报, 2021(04)
- [2]社会公平视角下的中国社会保障问题研究[D]. 李思特. 吉林大学, 2021(01)
- [3]雄安新区ST镇搬迁企业失业人员再就业问题研究[D]. 田世龙. 河北大学, 2021(02)
- [4]哈尔滨市城镇化进程中失地农民再就业问题研究[D]. 孟佳玉. 哈尔滨工业大学, 2020(02)
- [5]去产能过程中职工权益保障问题研究 ——以S省A市劳动争议为例[D]. 师文. 河北师范大学, 2020(07)
- [6]社会治理视角下南通市国企被动离职员工再就业问题研究[D]. 孙潇. 云南财经大学, 2020(07)
- [7]社会资本对退休职工再就业的影响研究 ——以Y公司为例[D]. 许嘉诚. 东北财经大学, 2019(07)
- [8]促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例[D]. 黄云飞. 青岛大学, 2019(02)
- [9]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [10]下岗失业人员再就业法律对策研究[D]. 张淼. 华中科技大学, 2004(02)
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